Kako napisati zahtjev za otpuštanje

Svatko ulazi u radne odnosegrađanin koji je dosegao određenu dob. Ponekad se događa u dobi od šesnaest godina, ali obično u osamnaest, to jest od trenutka većine, kada osoba može maksimalno iskoristiti svoja prava.

Otpuštanje utječe na svakog zaposlenika barem jednomu svom radnom životu. Mnogi postupci i postupci služe kao razlozi za to. Želja za ukidanjem radnih odnosa može započeti i zaposlenik i poslodavac. Dakle, kako napisati zahtjev za otpuštanje.

Ne smije se obavijestiti o standardnim poslodavcimanakon dva tjedna prije očekivanog datuma otpuštanja (pri sklapanju neograničenog ugovora s zaposlenikom). U slučaju kada je radni odnos osiguran ugovorom na određeno vrijeme, zaposlenik ima pravo obavijestiti poslodavca tri kalendarska dana prije datuma prestanka radnog odnosa. Prilikom podnošenja prijave voditelju organizacije, nadležnim tijelima treba obavijestiti jedan mjesec prije dana otkazivanja ugovora o radu. No postoje situacije u više sile, au praksi, u praksi, služba za ljudske resurse vrlo je pedantna u ispunjavanju rokova. Dakle, što tražiti.

Prvo, prvo moramo odreditiRazlog za ovu vrstu akcije. Naravno, u interesu je zaposlenika u navodu navesti izraz "sporazum stranaka". No, dogodilo se da je on pušten na temelju članka, odnosno u svezi s kršenjem radne discipline ili uvjetima ugovora o radu ili ugovora. Općenito, tekst "otkaz" ne bi trebao biti napisan u prijavi. Prema Zakonu o radu, ne koristi se "otkaz" nego "prestanak radnih odnosa". Stoga je vrijedno obratiti posebnu pozornost na ovo.

Ako niste upoznati sa zakonom ili osnovamaprije nego što napišete zahtjev za otpuštanje, trebate zatražiti od zaposlenika odjela za osoblje tvrtke ili organizacije s kojom ste odlučili prekinuti radni odnos, točan tekst. Isto će biti zapisano u vašoj radnoj knjizi, i, ovisno o tim riječima, vaša budućnost sudbine će se oblikovati. Na primjer, ako podnese ostavku na vlastitu volju, a nakon toga kontaktirajte službu za zapošljavanje i prijavite se za nezaposlenost, tada vam naknada neće biti isplaćena zbog toga.

Kako napisati izjavu o otkazu, trebala bi znatisvaki HR i pravni savjet organizacije. Pravilno izvršenje dokumentacije temelj je legitimiteta svakog poduzeća. Zakonodavstvo strogo definira oblike dokumenata jedne ili druge vrijednosti. Redoslijed prikupljanja zabilježen je u specijaliziranim GOST-ovima, koji su normativni pravni akti, odnosno oni imaju pravnu snagu i imperativ. Tekst prijave za otkaz je također dostupan u takvim dokumentima i obvezni je oblik.

Drugo, prije pisanja zahtjeva zaotkaz, pažljivo pročitajte tekst dokumenta. U mnogim organizacijama postoje formalni uzorci ili clichédovi dokumenti. U takvim slučajevima trebali biste je samo pročitati i unijeti osobne podatke potpisom i datumom. Sve ostalo: već je spreman "kapu" (naziv organizacije u čije ime), sam sadržaj (možete pronaći samo prazan stupac na mjestu razloga za otkaz), datum i mjesto potpisivanja sa ili bez dekriptiranja. Vrlo je jednostavno popuniti ovu aplikaciju.

Ako još uvijek morate pisati sve rukom, a zatim ugornji desni kut liste A4 sastoji se od "zaglavlja" budućeg dokumenta, a riječ "aplikacija" zapisana je sredinom stranice malim slovom. Iz teksta slijedi sam tekst, to jest: "Tražim da prestanem radni odnos, na primjer, Ivanov Ivan Ivanovich, sporazumom stranaka / samostalno / u svezi s transferom i tako dalje". Pod aplikacijom s lijeve strane nalazi se potpis zaposlenika, a desno je datum. Zatim, vaš neposredni nadzornik trebao bi staviti vizu "Ne smeta", potpišite i stavite datum. Tada se donosi zapovijed o vašem otkazu i izvršava se puni izračun, a to je na dan vašeg otkaza.

Prije pisanja zahtjeva za otkaz, pažljivo razmislite o svojoj odluci.