Kako pravilno snimiti u radnoj knjizi o odbacivanju vlastite volje
Redovito se sudaraju zaposlenici osobljauz izvršenje dokumenata ostavljenog zaposlenika. Naravno, postoji mnogo razloga za otkaz, stoga je potrebno u svakom slučaju odražavati ih u radnoj knjizi. Zapovjednik osoblja mora se pozvati na članak i dio Kodeksa rada, koji odražava razlog za razrješenje. Međutim, često se kontroverzna pitanja o tome koji dio upućuju u radnu knjigu i kako zapisati zapis o otkazu po volji.
Pogledajmo najčešći fenomen - otpuštanje na zahtjev zaposlenika.
Svaki zaposlenik ima pravo raskinutiugovor o radu, unaprijed (za 2 tjedna), o tome obavijestiti svog poslodavca u pisanom obliku. No, postoje i kategorije zaposlenika koji imaju pravo napustiti bez radova. To uključuje: sklapanje ugovora na određeno vrijeme do 2 mjeseca i sezonski radnici. U tom slučaju, zaposlenici su dužni pismeno obavijestiti svog poslodavca u roku od 3 dana u pisanom obliku. Osim toga, prema zakonu postoji mogućnost podnošenja zahtjeva za razdoblje odmora ili privremene nesposobnosti za rad.
Pravo na povlačenje ima zaposlenik koji je podnio prijavuprije početka datuma otkaza. Međutim, ako je osoba već primljena na mjesto odbačene osobe i da mu je izdana naredba, prijava je zabranjena zakonom.
Kakav zapis u radnoj knjizi kad odete po volji?
Neki zaposlenici HR-a, tijekom snimanja, oslanjaju se naUputstvo Ministarstva financija br. 69 i bilježi da je zaposlenik otpušten na temelju članka 3 članka 77. TCRF-a. I drugi se oslanjaju na zahtjev TC-a i navode u radnoj knjizi iz stavka 3. dijela 1. čl. 77 TCRF.
Bez obzira na prednost časnika osoblja, zapis je fiksan, a zaposlenik je dužan staviti natpis "Upoznati" i potpisati se u udžbeniku (radnu knjigu).
Ako otkaz dolazi zbogpovlastice koje zakonom dodjeljuje, potrebno je zapisati u radnoj knjizi o odbacivanju vlastite volje i navesti razlog.
Jedan od razloga za takav otkaz može bitida se brine za dijete mlađe od 14 godina (uz potvrdu zdravstvene ustanove). Također je takav otpuštanje prilično čest među zaposlenicima čiji su muževi preneseni na drugo mjesto (istodobno je potrebno dati potvrdu sa radnog mjesta supružnika).
Dakle, postoji jedna nijansa - otpuštanjerezultat prijenosa na drugi posao. Prema zakonu, ovo otkazivanje je i vlastita želja. Kako točno zapisati u radnoj knjizi o otkazu? Pogledajmo kako se nositi s ovim problemom.
Prema TC (članak 77. stavak 5.), poslodavac ima pravo otkazati otkaz kada:
- zahtjev samog zaposlenika
- uz suglasnost zaposlenika
Bez sumnje, snimanje ovisi o osnovi otkaza. Nova organizacija bi trebala unijeti zapis u dokumentu koji navodi da je zaposlenik "prihvaćen u trenutku prijenosa". Međutim, razlog prijenosa nije naveden.
Izvođenje rekorda u zapisniku o otkazupo vlastitoj volji, budite vrlo pažljivi. Uostalom, usprkos desetogodišnjem djelovanju TCRF-a, uobičajene su pogreške. Neki osoblje službenika, što stavlja ulazak u radnoj knjizi ostavke na vlastiti zahtjev, odnose se na članak 80 TKRF. Ova akcija je neprihvatljivo, jer ovaj članak je samo objašnjenje postupka razrješenja i nije razlog za otpuštanjem radnika. Takva prijava će stvoriti određene probleme ne samo za uposlenog djelatnika nego i poslodavca. Uostalom, sljedeći zadatak će biti zatraženo da odgovarajuće ispravke.
</ p>
