Otpuštanje zbog detaljnog odlaska u mirovinu

Ustav i drugi zakoni jamčepravo svih ljudi da odu u mirovinu. Postoje sljedeće kategorije (ili sorti) izlaza na zasluženi odmor: starost, na postizanje određene dužine služenja u određenim područjima djelatnosti i kada dođe do invaliditeta. U ovom članku ćemo svaki od tih slučajeva ispitati odvojeno.

Otpuštanje zbog umirovljenja za starost

Poslodavac nema pravo odbacitipodređeni u vezi s njegovim pristupom zakonskom odmoru u starosti. Samo zaposlenik može napustiti posao na toj osnovi. Postupak za otkaz ove prilike ne razlikuje se od raskida ugovora o radu samostalno. U oba slučaja, zaposlenik mora napisati izjavu. U ovom slučaju, prema čl. 80 TC, nije potrebno izraditi dvotjedni rok za umirovljenika. Na temelju njegove prijave, nalog se izdaje u obliku T-8.

Otpuštanje zbog umirovljenjapodrazumijeva takve vrste plaćanja: plaće za vrijeme koje je zaposlenik radio, kao i naknada za dopust (ako nije korištena).

Mnogi poslodavci postavljaju vlastite interne naloge i kolektivne ugovore kako bi potaknuli umirovljenike. Iznos takvih pogodnosti određuje i upravitelj.

Što se tiče zapisnika o radu,Odbijanje umirovljenika izvršeno je samo jednom. Osim toga, tekst bi trebao biti odgovarajući, tj. E. Ne samo „po volji”, a uz dodatak izraza „u vezi sa mirovinu”, te u svakom slučaju nije „odlazak u mirovinu.”

Postizanje određene dužine usluge

Neke vrste zaposlenosti, premazakonodavstvo, daje zaposleniku pravo na odobravanje mirovine prije vremena (na primjer, rad u štetnim ili posebnim uvjetima). To jest, da unesete dobro zasluženi odmor, osoba ne treba čekati dob za umirovljenje. Odbacivanje u vezi s umirovljenjem na toj osnovi jednako je i postupku napuštanja zaposlenika njegove slobodne volje.

Pojava invaliditeta

Ovisno o situaciji, zakon nudi dvije mogućnosti:

1. Ako je zaposlenik potpuno izgubiosposobnost za rad, ona mora biti odbijena u skladu s čl. 83, točka 5. LC-a. Što se tiče dokumentacije, zaposlenik mora izraditi potvrdu o nesposobnosti za rad, s tim da mu je dodijeljena grupa i izjava o otkazu. Narudžba bi trebala biti napisana u obliku T-8, kao referenca na certifikat o invalidnosti.
2. Druga situacija je razrješenje s dužnosti u vezis nedostatkom posla da zaposleniku nije zabranjeno obavljati iz zdravstvenih razloga. Zatim se otkaz u smislu umirovljenja zbog invalidnosti mora provesti na temelju čl. 73 TC.

Na otkaz radnika, osim plaća iizračuna za neiskorišteni godišnji odmor, također mora primiti otpremninu (u iznosu jednakom dvotjednom plaću). Ako je zaposlenik bio na bolovanju, onda je također morao biti u potpunosti plaćen.

Sada znate odbaciti umirovljenikazakon. Općenito, takav postupak se malo razlikuje od otkaza po volji, ali u nekim slučajevima postoje određene nijanse koje se moraju uzeti u obzir.