Odgovornost za prekršaj radnog zakonodavstva od strane poslodavca i zaposlenika

Problem, iznesen u naslovu članka,Posebno je hitno pitanje, jer se tiče velikog broja građana koji su u svakodnevnom životu stalno povezani radnim pravnim odnosima. Odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva dolazi u sferi djelovanja svih njegovih grana. One snose sami pojedinci, koji u ovom sustavu pravnih odnosa djeluju ponajprije kao zaposleni radnici, kao i pravne osobe koje zastupaju poslodavce.

Konkretnije, zakon koji je na snazi ​​u zemlji odnosi se na osobe koje se mogu smatrati odgovornim za kršenje zahtjeva iz Zakona o radu Ruske Federacije. Oni uključuju:

• posebno poslodavca;
• predstavnici upravljačkih struktura poduzeća poslodavca koji su rukovoditelji strukturalnih odjela;
• zaposlenici kadrovske službe ili osobe koje obavljaju dužnosti zaposlenika osoblja;
• pravni savjetnici.

Ove osobe mogu biti dovedene u različitevrste odgovornosti. Štoviše, treba imati na umu da činjenica da sudjeluje u jednoj od ovih vrsta odgovornosti ne isključuje mogućnost odgovornosti u nekom drugom obliku. Na primjer, nezakonito otpuštanje ne zahtijeva samo naknadu štete koju će radnik nastati zbog nezaposlenih uvjeta, već također pretpostavlja mjeru kao što je naknada za moralnu štetu.

Međutim, kao što pokazuje praksa, glavnikršenja radnog zakonodavstva, za koje se pravne osobe mogu smatrati odgovornima, ograničene su na mjere uglavnom materijalne i administrativne prirode.

Istina, kršenje radnog pravaPoslodavac može također biti podvrgnut primjeni mjera građanskog prava. Pretpostavimo da se takva podređena (dodatna) odgovornost događa u slučaju stečaja poduzeća s postojećim dugovanjima za različite isplate, posebno za isplate plaća.

Krivična odgovornost nastaje kadauspostave neopravdane odbijanja zapošljavanja, otpuštanja trudnice i opravdanja za otpuštanje te činjenice, kao i namjerno nezakonitog otkaza, namjerno počinjenog.

Predviđeno je odgovornost za povreduRadno zakonodavstvo temelji se na definiciji kategorije "službeni". Kao takav, zakon shvaća određeni pojedinac koji obavlja organizacijske i administrativne funkcije i donosi rukovodeće odluke u pogledu zaposlenika koji su mu barem privremeno podređeni. Na takve osobe primjenjuje se i zakon "ovlaštena službena osoba".

Carinski kodeks Ruske Federacije propisuje razlike u pravnom statusu službene osobe i ovlaštenog službenika.

Odgovornost ovih kategorija je:

• u plaćanju - s prisilnim izostankom zaposlenika - prosječne zarade (uključujući, s nerazumnim prijenosom na niže plaćen posao), za cijelo vrijeme;
• u potrebi da nadoknadi zaradu u više iznosa;
• u naknadu (u slučaju priznavanja takve činjenice od strane suda), moralne štete.

Radnici, osim disciplinskih,medvjeda i materijalne odgovornosti za kršenje radnih zakona. Oštećenja na njemu, bez obzira na veličinu i vrijeme, mogu se vratiti dobrovoljno.

Ovisno o prirodi obveze, utvrditi sljedeće vrste toga dolazi u rješavanje radnih sporova, ili nakon rezultata testa.

Kontrola provedbe zakona u oblastiradni odnosi se dodjeljuju relevantnim nadzornim tijelima, uključujući tužitelje i sudove prvog stupnja. Procuratorni nadzor rješava problem koliko odgovornost za kršenje radnih zakona može učinkovito utjecati na gospodarske aktivnosti poduzeća.