Stegovna odgovornost i vrste kazni

Stegovna odgovornost radnika je pravna kategorija i može se izreći zbog nepravilnog obavljanja radnih dužnosti i ponašanja na radnom mjestu.
Uzet je disciplinski postupakzaposlenika koji su počinili protupravno ponašanje, izraženo nepravilnim izvršenjem ili krivom nezakonitom prestanku radnog odnosa.
Obično se nameće stegovna odgovornostu suprotnosti sa zakonom o radu, kao i pravilima radnih propisa, propisima o disciplini, tehničkim propisima, opisu radnih mjesta. Takva kršenja uključuju izuzeće ili odbijanje liječničkog pregleda bez valjanih razloga za radnike u određenim zanimanjima, odbijanje podvrgavanja obuke u podizanju razine stručne spreme, polaganja ispita u mjerama sigurnosti, odsutnosti, opijenosti itd.
Nemojte se smatrati činom nepravilnosti koja se ne odnosi na radne obveze. Na primjer, odbijanje ili neizvršavanje javnog rada, kršenje pravila hostela.
Disciplinska odgovornost se pojavljuje samokada počini krivično djelo koje krše zakon. Ako radnje zaposlenika ne prelaze te granice, ne smiju se smatrati nezakonitima. Stoga ne možete kazniti ženu koja ima dijete mlađe od 3 godine, koja je odbila prekovremeni rad. Jer to se može privući samo s njezinim pristankom. Odbijanje poštivanja naloga za upravljanje koje krše zakon također se ne smatra nezakonitim ponašanjem.

U svakom slučaju, radnje zaposlenika (ili neaktivnosti) moraju biti krivi (namjera ili nepažnja). Na primjer, neuspjeh rada zbog kvara opreme.
Sadašnje radno zakonodavstvo predviđa stegovnu odgovornost, koja je od dvije glavne vrste: opće i posebne.
Prvi tip uključuje kršenja radadisciplinu, uključujući i unutarnje propise. Primjenjuje se na sve zaposlenike, osim onih kategorija za koje se primjenjuje posebna vrsta obveze.
Stoga disciplinske sankcije o kodu radanametnute su kako slijedi. Najprije se napiše primjedba, a zatim se navodi opomena, samo treći tip je otkaz na osnovi predviđenim člancima LC RF-a. Prije toga, postojala je takva vrsta oporavka, kao teška opomena.
Drugi tip uključuje posebanstegovna odgovornost. Ova je mjera predviđena za kažnjavanje uskog kruga osoba. Takve kategorije uključuju suce, istražitelje, tužitelje, državne službenike, zaposlenike određenih djelatnosti koje spadaju u disciplinsku klauzulu. Za ove radnike, osim za kazne opće vrste, mogu se koristiti i drugi.
Posebna odgovornost ima sljedećeznakove koji ga razlikuju od općeg: posebni krug osoba prikladnih za njegovo djelovanje, mjere prikupljanja, tijela koja imaju pravo izreći kazne, postupak za žalbu i primjenu.
Tu je i posebna odgovornost,što je navedeno u poveljama i propisima o disciplini. Njegove mjere odnose se na radnike središnjeg aparata i radnike posebnih grana nacionalnog gospodarstva. Propisi (statuti) određuju krug tih radnika s naznakom službenika koji su dobili pravo na primjenu kazne.
Uzimajući u obzir izricanje stegovne kaznetežini prekršaja, nastalim okolnostima njezine provizije, prethodnom ponašanju i radu zaposlenika. Koja je mjera koja se specifično primjenjuje, a poslodavac odabere je njegovo pravo. Popis disciplinskih kazni primijenjenih prekršiteljima je potpun i zakon ne dopušta korištenje drugih kazni.