Popis zanimanja i položaja. All-ruski klasifikator struke

U zakonodavstvu Ruske Federacije niz normativnihakti kojima se utvrđuje postupak razvrstavanja radnih zanimanja, kao i položaja zaposlenika. Koja je svrha tih izvora prava? Koji od njih su među najzahtjevnijim ruskim poduzećima?

Razvrstavanje zanimanja i položaja: normativna regulacija

Popis zvanja i položaja službenoje fiksna u zakonodavstvu Rusije. Preciznije, u klasifikaciji OK 016-94, koju je usvojio Gosstandart 1994. godine. Nakon toga, državni razrednik postova i zanimanja dopunjen je različitim odredbama. Zajedno s tim izvorom zakona, ruski zakonodavac usvojio je i druge normativne akte koji definiraju različite popise radnih mjesta. Među njima su Pismo Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 21. svibnja 2001. br. 511 / 13-13. Ovime je zakonodavac NAP-a odobrio popis zanimanja zaposlenih u obrazovnim organizacijama.

Jedan ili drugi način, jedan od ključnih izvora pravai dalje se smatra klasifikatorom OK 016-94. Uključena je u Unified System za prikupljanje statističkih podataka. Razmotrimo više pojedinosti o primjeni takvog izvora, kao i sve ruski klasifikator zanimanja OK 016-94.

All-Russian klasifikator OK 016-94: značajke aplikacije

Može se primijetiti da je dokument koji se stvaragovora, razvijen je umjesto izvora slične oznake - All-Union Classifier, koji je popisivao liste zanimanja, položaja i tarifnih razreda. Taj je izvor dizajniran, dakle, u SSSR-u. Novi dokument, s druge strane, osmišljen je tako da odražava specifičnosti kadrovske strukture poduzeća koja djeluju pod tržišnim gospodarstvom u modernoj Rusiji.

Klasifikacija OK 016-94 je dizajnirana za rješavanje takvih problema kao što su:

- procjena količine radnika poduzeća,

- računovodstvo sastava, kao i raspodjela stručnjaka iz različitih kategorija, kvalifikacija, radnih uvjeta,

- utvrđivanje potrebe stručnjaka nadležnih za određeno područje.

Dotični je dokument prihvaćen kao i mizabilježeno gore, 1994. godine, ali je i dalje aktualno. Naravno, povremeno zahtijeva prilagodbe kroz koje se formira popis novih zanimanja i položaja koji odgovaraju položajima koji se pojavljuju tijekom razvoja nacionalnog gospodarstva. Zakonodavac, kao što se može pratiti, s obzirom na različite verzije klasifikatora, nastoji uzeti u obzir tu pravilnost i dopunjuje odgovarajući dokument novim normama.

Klasifikacija radnih mjesta i zanimanja,koji je odobrio Gosstandart, prvenstveno se koristi kao statistički alat - kako bi se u obzir uzela državna tijela broj građana koji obavljaju radnu aktivnost u određenoj industriji. Informacije o svakom radnom građaninu stoga se fiksiraju u računovodstvenom sustavu koji vodi nadležno tijelo. Kao rezultat toga, informacije o broju građana koji rade u ovom ili onom segmentu gospodarstva javljaju se na raspolaganju državom.

Podaci o zaposlenicima u skladu ss popisima koji uključuju sve Ruski klasifikator zanimanja, dostavljaju se nadležnim državnim tijelima na način propisan zakonom. Računovođe ili stručnjaci za kadrovske poslove poduzeća mogu odgovoriti za slanje računovodstvenih dokumenata koji sadrže potrebne informacije.

Primjena klasifikatora u velika i mala poduzeća

U većini slučajeva, potrebno je detaljnoproučavanje odredbi klasifikatora događa se u velikim poduzećima. To je, u pravilu, zbog prisutnosti u odjelima koji obavljaju različite proizvodne funkcije. Dakle, za neke od strukturnih jedinica može biti potrebno sastaviti popis opasnih zanimanja za obračun naknada i naknade zaposlenima. Ostale podjele društva može biti potrebna kako bi se utvrdilo što neki zaposlenici mogu biti visoko kvalificirani stručnjaci - s obzirom na popis snimljene u klasifikatora.

U praksi, odredbe predmetnog dokumentatakođer se može koristiti za registraciju radnih odnosa sa zaposlenicima tvrtke. Informacije koje uključuje formalizaciju popis zanimanja i položaja, može se koristiti za ispravljanje stvaranje ugovora, navesti specifični položaj zaposlenika u relevantnim dokumentima, kao iu radnoj knjizi. Ovakav način primjene klasifikatora karakterizira rad osoblja ne samo velikih poduzeća već i malih poduzeća. Ako tvrtka treba izdati osobi dovoljno rijedak položaj, važno je pravilno odražavaju svoje dokumente koje obuhvaćaju radne odnose između zaposlenika i poslodavca.

Pogledajmo sada detaljnije kako je strukturiran državni klasifikator, u kojem se odražava popis zanimanja i položaja.

Struktura klasifikatora postova i zanimanja

Razvrstač, u kojem je popis radnih zanimanja i položaja fiksiran, sastoji se od dva glavna elementa:

- odjeljak o zanimanjima radnika;

- odjeljak o zaposlenicima.

U prvom odjeljku je popis, Zanimanja koji rade na kriterijima koji su definirani u jednom kompendij radnih mjesta i zanimanja, kao i položaje, prava i obveze koje su utvrđene u statutima, propisa i pravilnika koji reguliraju različite karakteristike zanimanja u pojedinim segmentima gospodarstva.

Drugi odjeljak, koji odražava informacije ouredski djelatnici, nastale na temelju kriterija utvrđenih u Jedinstveni nomenklature odgovarajućim pozicijama, kao i na kvalifikacijama vodič za mjestima odlučivanja, pozicije stručnjaka i zaposlenika.

Osim toga, ostali relevantniodobrenog popisa struka u oblasti regulatorne regulacije radnih odnosa. Što se tiče, osobito, imena radnih mjesta državnih službenika - oni se primjenjuju u skladu s posebnim podzakonskim aktima.

Pozicije prisutne u Klasifikaciji predstavljaju 3 bloka:

- identifikaciju;

- sadrži naziv objekta;

- Informativno.

Može se primijetiti da je identifikacijski blokFormiran je od specifičnosti sustava kodiranja objekata. Sadrži pet decimalnih znamenki, kao i kontrolni broj, koji se izračunava na temelju metoda određenih posebnom tehnikom.

Glavni element klasifikatora je tablica u kojoj je, zapravo, popis zanimanja i položaja, kao i kodovi koji su postavljeni za njih, fiksni. Razmotrimo njegovu strukturu detaljnije.

Tablica kao glavni element

Dakle, u tablici postoje nazivi zanimanja,specijaliteti, kao i kodovi koji odgovaraju njima. U tom slučaju mogu sadržavati 6 različitih vrsta vrijednosti, koje su propisane u zasebnim stupcima.

Klasifikacija određuje prvi kôd. Pet je vrijedan. Prva znamenka može se prikazati u rasponu 1-4. Ako odaberete kod 1 ili 3, to znači da se radna struka odražava. Ako je odabran kôd 2 ili 4, označena je servisna pozicija. Preostale brojke odražavaju informacije o određenom području ljudske aktivnosti.

Drugi stupac prikazuje kontrolni broj. Može se prikazati redom od 0 do 9.

U četvrtom stupcu tablice, koja uključujeslužbeni popis zanimanja i položaja, odražava kategoriju koju zaposlenik mora imati kako bi ispunio svoje dužnosti. Ovdje se podaci mogu dati u određenom značenju ili u rasponu.

Peti stupac odražava broj koji odgovara izdavanju Jedinstvenog priručnika za kvalifikacije.

Šesti stupac odražava kod koji odgovaraKlasifikacijske klase. To je izvor koji u određenoj mjeri nadopunjuje predmetni popis, ali, kako kažu stručnjaci, to je inferioran u informativnosti. Odgovarajući kod označen je četveroznamenkastim brojem. Može se primijetiti da izraz "okupacija" od strane posebnog klasifikatora karakterizira veći kapacitet nego koncept "struke". Dakle, ista zanimanja mogu odgovarati nekoliko zanimanja, koja će uključivati ​​službeni popis vrsta poslova i zanimanja.

Izravno se popisuje položajtreći stupac klasifikatora abecednim redom. Odgovarajuće točke podijeljene su u dvije skupine - u radnim profesijama, kao i na pozicijama zaposlenika.

Što se tiče podatkovnih blokova, koji odražavaju informacije o radnim profesijama, pretpostavljaju prisutnost posebnih kodova - složenih. Razmotrimo njihove pojedinosti detaljnije.

Snažni kodovi za radničke profesije

Kodovi u pitanju odražavaju usklađenoststruke na jedan ili drugi broj izdanja Jedinstvenog priručnika za kvalifikacije, kao i na položaje klasifikatora zanimanja. U informacijskom bloku predmetnog popisa postoji 7 aspekata koji odražavaju sukladnost zanimanja prema sljedećim znakovima:

- vrsta proizvodnje ili djela - u korelaciji s izdanjima Jedinstveni kvalifikacijski popis (Facet 01, trajanje je 2 znamenke);

- tarifne kategorije (aspekt 02, trajanje - 1 znak);

- razrede ili kategorije kvalifikacija zaposlenika (aspekt 03, trajanje - 1 znak);

- Oblici i mehanizmi plaćanja (aspekt 04, trajanje - 2 znaka);

- uvjeti rada (aspekt 05, trajanje - 1 znak);

- razina mehanizacije radne aktivnosti (aspekt 06, trajanje - 1 znak);

- izvedeni obrti (faceta 07, trajanje - 1 znak).

Radnički kod: primjer

Na primjer, profesija okreta bit će predstavljena u kodeksu koji će se sastojati od sljedećih brojeva:

- 1 - ovaj pokazatelj odražava činjenicu da je radna struka kodirana;

- 9149 - ova slika pokazuje da govorimo o profesiji okretača;

- 6 - ta slika predstavlja kontrolni broj;

- 02 - odgovarajući pokazatelj ukazuje na to da je struka u korelaciji s 2. izdanjem Jedinstvenog kvalifikacijskog priručnika;

- 7223 - ta brojka odražava usklađenost struke s osnovnom skupinom, koja se odnosi na klasifikatora zanimanja;

- 5 - odgovarajući pokazatelj odražava činjenicu da osoba mora imati 5. tarifnu razinu;

- 12 - ova brojka pokazuje da se primjenjuje komad-bonus shema za izračun plaće zaposlenika;

- 1 - odgovarajući pokazatelj odražava da je radno zanimanje karakterizirano normalnim radnim uvjetima;

- 2 - ta brojka ukazuje na to da osoba provodi radnu aktivnost kroz strojeve i mehanizme.

Ispada da će kôd profesirao, koji se oblikuje na temelju kriterija koji se odražavaju u klasifikatoru, izgledati kao 19149602722351212.

Slično tome, sloćeni kodovi popis zanimanja RF također osigurava klasifikaciju radnih mjesta zaposlenika. Razmotrite ih.

Stakleni kodovi za zaposlenike prema klasifikaciji

U ovom slučaju govorimo o kodovima koji odražavaju kategoriju posta - imaju 1 znak, kao i upućujući na određeni položaj prema klasifikaciji zanimanja u kojem su fiksirana 4 znaka.

Pomoću 3 fasada postovi se odražavaju na takve znakove kao što su:

- kategorija (facet 10, koji je označen s 1 znakom);

- izvedene stavke (facet 11, zastupljen sa 2 znaka);

- kategorije ili klase kvalifikacije (facet 12, označen s 1 znakom).

Može se primijetiti da su odabrane lice 11 i 12na temelju specifičnosti određenog položaja. Stoga kvalifikacija nije kvalificirana na kvalifikacijskim pozicijama. Stoga je samo odabrani aspekt 11 za odgovarajuće postove.

Kod pozicije zaposlenika: primjer

Na primjer, takav položaj zamjenika voditelja financijskog i gospodarskog odjela poduzeća će imati kod koji se sastoji od pokazatelja kao što su:

- 2 - označava položaj;

- 4695 - odražavajući činjenicu da je to mjesto voditelja odjela;

- 1 - koristi se kao referentni broj;

- 1 - odražavajući činjenicu da se radi o kategoriji menadžera u poduzeću;

- 1231 - položaj povezivanja s odgovarajućom osnovnom skupinom u klasifikaciji zanimanja;

- 03 - što odražava činjenicu da je riječ o izvedenom položaju.

Odnos između OK 016-94 i klasifikatora zanimanja

Može se primijetiti da između objekataKlasifikatora, koji je uveden Uredbom Državnog standard odobrenje popisa zanimanja i pozicija, a one koje su prisutne u klasifikatora aktivnosti, pretpostavlja postojanje linkova koji vam omogućuju prvo da se odnosi na određene skupine unutar popisa, na koji spadaju u sekundi. To jest, svaki položaj radnika ili zaposlenika, u pravilu, može biti dodijeljen određenoj kategoriji zanimanja.

Međutim, treba napomenuti: uzimajući u obzir činjenicu da pojmovi kao što su „zanimanju”, „struke” i „post” znatno razlikuju među sobom, zaposlenici osoblje tvrtke koja koristi klasifikator u pitanju, možda će biti potrebno uključiti objašnjenje za pojedine skupine klasifikatora aktivnosti - kako bi se utvrdilo jedinstven odnos sa svojim objektima onih pozicija koje su predviđene u obzir službeni popis zanimanja i položaja.