Sadržaj zakona "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji"

Svaki radni građanin zemljedostizanje određene dobi ili utvrđene dužine zaposlenja, potrebna je radna mirovina za starost. Zakon uređuje postupak osnivanja i plaćanja sredstava odgovarajuće kategorije stanovništva. Razmotrimo glavne regulatorne norme.

Osnovne odredbe

Definira se zakon o radu mirovina u Ruskoj Federacijipostupak za obračun i uplatu dodijeljenih iznosa. Promjena utvrđenih normi i pravila provodi se isključivo uvođenjem odgovarajućih dopuna normativnom zakonu. Ako međunarodni ugovori definiraju uvjete koji su različiti od zakona o radu mirovina, primjenjuju se prve. U slučajevima predviđenim zakonom, Vlada utvrđuje postupak ostvarivanja prava građana na plaćanje i obilježja njihovog nastanka određenim kategorijama osoba. Objašnjenja se mogu izdati kako bi se osigurala jedinstvena primjena odredaba Zakona o radu mirovina. Odnosi koji se odnose na pružanje novca pojedincima iz regionalnih i lokalnih proračuna, kao i kapitala poduzeća, regulirani su regulatornim aktima subjekata, općina i organizacija.

Ključni pojmovi zakona "O mirovinama rada"

Instaliraju se u Art. 2 normativnog akta. Uobičajeno, definirani su sljedeći pojmovi:

1. Radna mirovina. Podrazumijeva se kao iznos novca plaćen za naknadu građanima plaće ili drugog prihoda prije povučen iz tvrtke u vezi s postizanjem određene dobi ili osobe s invaliditetom, ako su izgubili rodbinu u slučaju posljednjeg preživjelog umro. Pravo na mirovinu određuje se prema pravilima i uvjetima utvrđenim zakonom u pitanju.
2. Iskustvo osiguranja. To je ukupno trajanje radnih razdoblja ili druge aktivnosti tijekom kojih su izvršeni doprinosi FIU-u. Razdoblje osiguranja može uključivati ​​i druge vremenske intervale utvrđene zakonodavstvom. Navedeno ukupno trajanje razdoblja uzima se u obzir prilikom utvrđivanja prava na primanje isplata nakon postizanja dobi određene normama.
3. Kapital kapitala u mirovini. Obračunava se na način koji odredi Vlada. Kapital je ukupan iznos doprinosa osiguranja i drugih primitaka FIU-u i mirovinskih prava izraženih u novcu stečenim prije donošenja tog zakona. Ona služi kao osnova za utvrđivanje iznosa dijela isplata osiguranja.
4. Utvrđivanje mirovine. To je imenovanje, rekalkulacija iznosa uplata, kao i prijenos iz jedne kategorije odbitaka u drugu.
5. Pojedinačni račun. To je kompleks informacija o doprinosima za osiguranje i ostalim podacima dobivenim u vezi s građaninom. Informacije sadrže identitet osobe u FIU i tako dalje.
6. Poseban dio l / s. To je dio računa osiguranog građanina u sustavu personificiranog (pojedinačnog) računovodstva u FIU. Uzima se u obzir informacije o primljenim doprinosima za osiguranje, odbijaju se za akumulativno financiranje mirovina, prihode od ulaganja i plaćanja iz štednje.
7. Očekivano trajanje izdavanja. Taj se pokazatelj izračunava u skladu s podacima izvršnog federalnog tijela o statistici. Koristi se za utvrđivanje osiguranja i akumulativnih elemenata mirovine.
8. Akumulacija. Oni su zbirka sredstava koja se odražavaju u posebnom odjeljku l / s. Akumulacije se formiraju iz premija osiguranja i prihoda od ulaganja.

Predmeti prava

Federalni zakon o radu mirovina za starije dobi utvrđuje sljedeće kategorije predmeta:

1. Državljani zemlje, osigurani na način propisan regulatornim aktom "O OPS-u", ako su ispunjeni uvjeti navedeni u zakonskom dokumentu koji se razmatra.
2. Onemogući rodbinu radnih građana. Ti subjekti imaju pravo na radnu mirovinu u prisutnosti uvjeta utvrđenih čl. 9 saveznog zakona br. 173.
3. Stranci i osobe bez državljanstva. Kako bi stekli odgovarajuće pravo, oni moraju trajno borave na području Rusije. Iznimke mogu biti predviđene u drugim propisima ili međunarodnim ugovorima.

Pravo na odabir plaćanja

Federalni zakon br. 173 "O mirovinama radnika"pruža nekoliko vrsta naknade. Građani koji imaju pravo na više od jednog dodjeljuju se bilo koji od njih za odabir. U slučajevima propisanim pravilima dopušteno je istodobno imenovanje isplate državne potpore i radne mirovine (dijela istih). Jedinice se mogu prijaviti na ovlaštene strukture na bilo kojem (bez vremenskog ograničenja) nakon pojave odgovarajućeg prava.

Klasifikacija plaćanja

Federalni zakon 173-FZ "O mirovinama rada" predviđa tri vrste obračunskih troškova. Plaćanja vrše:

1. U vezi s ostvarivanjem neradne dobi.
2. Na invaliditetu.
3. U vezi s gubitkom hranitelja.

Prva dva tipa troškova mogu uključivatiakumulativni, osnovni i dijelovi osiguranja. Ti isti elementi, osim prve, mogu ući u radnu mirovinu, imenovanu u vezi s gubitkom pobjednika kruha. U slučaju da građanin nema pravo na takve isplate, dodjeljuje se socijalna sigurnost. Utvrđuje se u skladu sa zakonom kojim se uređuje državna potpora nezaposlenoj populaciji.

Izvori sredstava

Pravila u skladu s kojimafinanciranje radne mirovine, postupak priznavanja prihoda na pojedinca l / s utvrđen je odredbama Zakona o obveznom mirovinskom osiguranju građana. U slučaju uvođenja izmjena normativnih zakona u vezi s povećanjem troškova plaćanja, relevantni pravni dokument određuje specifični izvor i uvjete za pokrivanje dodatnih troškova. Pored toga, savezni zakoni kojima se fiksiraju prilagodbe obvezni su. Formiranje financiranog dijela plaćanja podliježe raspoloživosti sredstava koja su obračunata u posebnom odjeljku pojedinog l / s.

Iznos isplata

U početku, 173. Zakon "O mirovinama rada"osnovali su osnovni dio koji je jednak 450 rubalja mjesečno. Građani koji su navršili 80 godina, koji su s invaliditetom i imaju ograničenje sposobnosti za profesionalno djelovanje 3. stoljeća, dodijeljeni su 900 rubalja / mjesečno. Osobe koje su onesposobljene osobe, navedene u čl. 9 (točka 3., točka 2. u 1., 3., 4. podstavku), osnovani su sljedeći osnovni dijelovi:

• 600 rubalja mjesečno. - ako postoji 1 takav član obitelji;
• 750 rubalja mjesečno. - dvije;
• 900 rubalja mjesečno. - Tri.

Građani koji su navršili 80 godina ili koji suosobe s invaliditetom s ograničenjima sposobnosti za rad u trećoj fazi, koje ovise o predmetima navedenim u članku. 9 normativnog akta koji je razmatran, imenovan je:

• 1050 rubalja / mjesečno;
• 1200 rubalja / mjesečno;
• 1350 rubalja / mjesečno. - ako ima 1, 2, 3 takva rodbina.

Godišnje se ti iznosi indeksiraju. Od 2010. godine pokrenuta je još jedna shema plaćanja. Osnovni dio bio je uključen u osiguranje. Od 2016. ta je uplata preimenovana. Sada se zove fiksna isplata mirovinskom osiguranju. Veličina je 4556 rubalja.

Izračun dijela osiguranja

5 tbsp. 5. Zakona o radu mirovina utvrđuje sljedeći redoslijed proračuna. Dio osiguranja određuje se sljedećom formulom:

• MF = PC: T, u kojem
  
  PC - iznos kapitala osiguranika koji je zabilježen na datum od kojeg mu je dodijeljena odgovarajuća isplata;
  T - broj mjeseci očekivanog vremena prijema novčane naknade koja se koristi za izračun i izradu 19 godina (228 mjeseci).

nijanse

Zakon "O mirovinama radnika u Ruskoj Federaciji"propisano je da u slučaju imenovanja dijelu osiguranja postizanje lica kasnije u životu od onih koji su navedeni str. 1. članka 7., očekivani rok plaćanja je smanjen za 1 svake godine (puna), istekao od dana njezina nastanka. U ovom slučaju, razdoblje korišteno za izračunavanje vrijednosti ove komponente ne može biti manji od 168 mjeseci. (14 godina). U slučaju ponovnog izračuna dijela osiguranja u skladu s podstavcima 3. i 4. članka 17. regulacije koja se razmatra, očekivano vrijeme isplata smanjuje na 1 godinu za svaku godinu koja je prošla od dana njegovog imenovanja. Ovo razdoblje, uz prethodno navedeno smanjenje, ne može biti kraće od 14 godina.

Dio akumulacije

Zakon o radnim mirovinama (173-FZ) uspostavlja sljedeću formulu za izračun:

• LF = PN: T, gdje
  
  Pon - iznos štednje osiguranika koji je zabilježen u posebnom odjeljku svog l / s na datum s kojim je dodijeljen isplatu LF;
  T je broj mjeseci predviđenog obračuna starosne mirovine korištene u izračunu.

Prilikom utvrđivanja isplate, koji uključujupostoji akumulativni i (ili) dio osiguranja, sredstva koja se odražavaju u pojedinačnim l / s i zabilježena na imenovanju, ne uzimaju se u obzir u slučaju ponovnog izračuna na osnovi utvrđenim čl. 17 (stavci 3, 4, 10), kao i pri indeksiranju kapitala, kako je definirano u čl. 30 (točka 8). Da bi se izračunao ukupni iznos, Federalni zakon o radu mirovina u Ruskoj Federaciji broj 173-FZ daje sljedeću formulu:

• P = B + + + +.

dodatno

Treba spomenuti još jedan članaksadrži navedeni Zakon, - 27. Građani će saznati o radničkim mirovinama tijekom radnog razdoblja. Neke kategorije osoba imaju pravo na ranu uplatu. Za takve subjekte, savezni zakon "o mirovinama rada" uključuje:

1. Muškarci mlađi od 50 godina i žene mlađe od 45 godinaradio najmanje 10 i 7 godina i 6 mjeseci. u skladu s tim u poduzećima s štetnim uvjetima, u vrućim trgovinama, pod zemljom. U isto vrijeme, iskustvo osiguranja je 20 i 15 godina. U slučaju da navedene osobe obavljaju profesionalne aktivnosti u spomenutim poduzećima manje od gore utvrđenog roka, ali imaju potrebnu dužinu usluge, imenuje se isplata s pada u dobi, što je propisano čl. 7, za jednu godinu za svaku godinu takvog rada.
2. Muškarci 55 i žene od 50 godina koje su radile u poduzećima s teškim uvjetima od najmanje 12 godina i 6 mjeseci. i 10 godina. Istovremeno, moraju imati evidenciju osiguranja od 25 i 20 godina.
3. Žene su 50 godina ako su radilevozači motora u poljoprivrednoj i ostaloj industriji, kao i vozači gradnje, utovara i istovara i cestovnih strojeva najmanje 15 godina. Dužina usluge mora biti najmanje 20 godina.
4. Žene su 50 godina ako su radile u tekstilnoj industriji najmanje 20 godina kod poduzeća s povećanom težinom i intenzitetom uvjeta.
5. Muškarci 55 i žene stare 50 godina, ako nisu radilimanje od 12,5 i 10 godina, odnosno, radnici lokomotiva posade i ostalih zaposlenika izravno sudjelovali u transportu i pruža sigurnost u podzemnoj željeznici i željezničkom prijevozu, kao i vozači teretnih vozila u operacijama u sekcijama, u rudnicima, u rudnicima ili kamenolomima na izvoz stijena. Tako je njihova razdoblje osiguranja je 25 i 20 godina respektivno.
6. Muškarci 55 i žene od 50 godina, radili su 12,5 i10 godina, u skupinama, u područjima u jedinicama, brigada na topografske, geodetskih, ležišta, geološkim, hidrografske, geofizičke, šuma inventar rada. Iskustvo osiguranja u ovom slučaju nije najmanje 25 i 20 godina.
7. Muškarci 55 i žene od 50 godina, radili su 12,5 i10 godina stari majstori, stariji, uključujući drvnu sječku, sječu, uključujući održavanje opreme i mehanizama. Njihovo iskustvo osiguranja mora biti 25 i 20 godina.
8. Muškarci 55 i žene od 50 godina koje su radile 20 i 15 godina kao mehanika integriranih brigada za utovar / istovar u lukama. Njihovo iskustvo osiguranja mora biti najmanje 25 i 20 godina.
9. Muškarci 55 i žene 50, radili su 12,5 i 10 godinapomorce na brodovima rijeke, mora, ribe-industrijskog parka, osim za plovila koje borave u luci vodama putuju i usluga i putovanja, međumjesni i prigradskim vlakovima. Duljina usluge nije manja od 25 i 20 godina.
10. Muškarci 55 i žene starih 50 godina, radili su 20 i 15 godinagodina vozača trolejbusima, tramvaja, autobusa redovitih putničkih ruta. Iznos iskustva osiguranja u ovom slučaju nije manji od 25 i 20 godina.
11. Zaposlene osobe tijekom pune smjene u planiniradovi (zatvorena / otvorena), u vezi s vađenjem iz škriljca, ugljen, ruda i drugih minerala, kao iu izgradnji kopova, bez obzira na njihovu dob, ako staža od najmanje 25 godina, a za osoblje vodećih zanimanja - ne manje 20 godina. Potonji su rudari čistog klanja, strojevi za iskopavanje, sinkers i tako dalje.
12. Muškarci i žene koji su radili 25 i 20 godina na brodovima ribe i industrijske morske flote, sudjelovali u vađenju i preradi plodova mora, prihvaćanju gotovih proizvoda.
13. Muškarci i žene, odnosno 25 i 20 godina, koji su bili u zračnoj snazi ​​civilnog zrakoplovstva. U slučaju napuštanja ove djelatnosti iz zdravstvenih razloga - ne manje od 20 i 15 godina.

Popis relevantnih djela, produkcija,profesije, pozicije, specijalnosti i institucije, pravila za izračunavanje razdoblja aktivnosti i pravila za izračun plaćanja utvrđuju, ako je potrebno, Vlada.