Ekonomija rada u poduzeću

Rad je svjestan i svrhovitdjelatnosti koje se koriste u proizvodnji, kao iu prodaji dobara i usluga. Svaki posao koji obavljaju profesionalci je posao. To je osnovni uvjet pod kojim društvo postoji i razvija se.

Radno gospodarstvo ostvaruje se u radnoj snazi ​​-mentalnih i tjelesnih sposobnosti ljudi. U uvjetima tržišta, rad je glavni grad koji se prodaje vlasniku. Stoga rad u ovom slučaju djeluje kao roba.

Tržište rada je najvažnije od cijelog tržišta resursa. Kao i svaka druga, ona tvori ponudu i potražnju. Ljudi stvaraju prijedlog koji izražava želju ekonomski aktivnih ljudi da prodaju svoje radne snage za određenu cijenu i na određeno vremensko razdoblje.

Potražnja za radom je količina rada koja se može prodati po svaku cijenu.

Radno gospodarstvo je industrija koja uzima u obzir interakciju radnika, sredstva rada, kao i procese reprodukcije, produktivnost rada.

Izlaz je količina robe koju proizvodi zaposlenik po jedinici vremena. Što produktivniji proces, to je proizvod više proizveden, manji je rad potreban.

Radno gospodarstvo je to zapošljavanjezaposlenik se u organizaciji uspoređuje s dodatnim dohotkom, što se može postići pojavom nove radne snage. Sve dok je to prihod veći od troškova rada, korisno je zapošljavanje novih zaposlenika. Ali treba imati na umu da potražnja za radom mora imati ograničenje, tako da poduzeće ne snosi gubitke.

Radno gospodarstvo uključuje plaćeradnici, ulaganja u ljudski kapital itd. Zaposlenici se plaćaju za svoj rad. Njegova vrijednost ovisi o tarifnoj stopi po jedinici vremena. No, postoji nekoliko vrsta plaća, gdje ta stopa ima različite oblike.

Troškovi vezani uz porastkvalifikacija zaposlenika i povećanje produktivnosti rada, predstavljaju ulaganja u ljudski kapital. Oni dolaze u tri oblika - obrazovanje zaposlenika, troškove zdravstvene zaštite (prevencija bolesti, skrb u zdravstvenim ustanovama) i troškovi mobilnosti.

Što se tiče zdravlja zaposlenika, to je vrlo važnoekonomija sigurnosti rada. To je sredstvo očuvanja zdravlja i života radnika u poduzeću dok su u procesu rada. Zaposlenici se moraju uputiti u zaštitu radnika. Svaki od njih treba znati što učiniti u ovoj ili onoj izvanrednoj situaciji koja se može dogoditi u proizvodnji.

U modernim tržišnim uvjetima za poduzećakarakterizira inovativno upravljanje ljudskim resursima. Radno gospodarstvo u ovom slučaju povezano je s prijelazom proizvodnje na tehnološko izvršenje, što zahtijeva visoko kvalificirane radnike. Oni bi trebali biti u stanju donijeti odluku, a također osigurati visoku proizvodnju i kvalitetu rada.