Plaćanje na prosječnu zaradu: praktični primjeri

Opći redoslijed kojim se izračunava prosjekzarade, utvrđen člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. On pruža za sudjelovanje u izračun pojedinih vrsta sustava rada plaćanja plaćanja, uključujući i prosječne dnevne zarade za plaćanje odmor, poslovna putovanja, i tako dalje. D. Izvor nije važno. Razmotrimo ovu temu detaljnije.

Utvrđivanje prosječne plaće

Za ono što je potrebno za izračunavanje srednje vrijednostizaradu u poduzeću? Ovo pitanje interesira mnoge. Prosječna plaća određuje se od stvarno obračunane i obrađene od strane zaposlenika u stvari za dvanaest mjeseci kalendara, koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu plaću. Razdoblje kalendara je od 1 do 30 (31), a izuzetak je veljača, pri čemu taj period traje od 1 do 28 (29 u veljači u jednoj godini skoka). Postupak plaćanja prosječne zarade naveden je u Dodatku o specifikaciji izračuna prosječne plaće.

Određivanje prosječne dnevne i prosječne satnice

Utvrditi prosječnu plaću zaposlenika iiznos novca koji se oslanja na obračunsku naknadu za dobrobit zaposlenika izračunava se po prosječnoj dnevnoj i prosječnoj satnici (upotreba posljednjeg pokazatelja potrebna je u slučaju određivanja ukupno zaposlenika).

Da biste odredili te pokazatelje (prosječne dnevne zarade za plaćanje i prosječnu zaradu), morate saznati sljedeće:

• izračun razdoblja i broj dana u njemu koji se uzimaju u obzir pri određivanju prosječne plaće;
• iznos plaćen za obračunsko razdoblje uzet u obzir pri određivanju prosječne plaće.

Određivanje razdoblja obračunskog razdoblja

Koliko je izračunsko razdoblje za ovaj izračun?

To je gore spomenuto, prema obračunskom razdobljuuključuje dvanaest kalendarskih mjeseci, prije mjeseca kada zaposlenik mora primiti uplatu plaćanja, ovisno o prosječnoj plaći. Tvrtka ima pravo postaviti bilo koje razdoblje obračunskog razdoblja. Na primjer, 3, 9 ili čak 24 mjeseca, što će prethoditi plaćanju. Glavna je činjenica da je još jedan obračunsko razdoblje ne bi trebalo dovesti do smanjenja u količinama koje su zbog zaposlenika (tj pogoršanje njegovog položaja u odnosu na razdoblje od dvanaest mjeseci naplatu).

Ako se donese odluka o promjeni roka, relevantne izmjene i dopune trebaju biti navedene u propisima o plaćanju rada za prosječnu zaradu i sporazume o kolektivnom pregovaranju.

Praktični primjer 1

Ovaj izračun je lakše razumjeti na praktičnojprimjeri. Pretpostavimo da je zaposlenik velikog poduzeća poslan na poslovno putovanje. Za ove radne dane plaća se prosječna plaća. Ako pretpostavite odlazak zaposlenika u tekućoj godini, onda:

• Veljača - razdoblje obračuna od 1. veljače do 31. siječnja ove godine;
• Ožujak - razdoblje obračuna od 1. ožujka do 28. veljače ove i ove godine;
• Travanj - obračunsko razdoblje od 1. travnja do 31. ožujka ove godine;
• Svibanj - razdoblje obračuna od 1. svibnja do 30. travnja ove godine;
• Lipanj - obračunsko razdoblje od 1. lipnja do 31. svibnja ove godine;
• Srpanj - razdoblje obračuna od 1. srpnja do 30. lipnja ove godine.

Tada morate izračunati količinu izračunaterazdoblje radnih dana tijekom kojih je zaposlenik radio. Optimalna, ali iznimno rijetka opcija je puna izrada svih radnih dana u razdoblju naplate. Tada ne postoje poteškoće u izračunu, osim u slučajevima izračuna prosječne zarade za isplatu dopusta.

Praktični primjer 2

Razmotrite sljedeću situaciju. U komercijalnoj organizaciji postavljen je radni tjedan od četri četverodnevnog radnog dana i dva dana odmora (subota i nedjelja). Zaposlenica tvrtke u studenom ove godine poslana je na obuku za poboljšanje vještina, a istodobno je zadržana prosječna plaća. Razdoblje obračuna uključivat će dvanaest mjeseci od 1. studenog do 31. listopada ove godine.

Ako pretpostavimo da je tijekom razdoblja naplate zaposlenik u potpunosti radio kroz proizvodni kalendar svih dana, broj radnika će biti 247 dana.

Evo primjera idealnog. U osnovi, nitko od zaposlenika tvrtke ne funkcionira punih dvanaest mjeseci od obračunskog razdoblja. Zaposlenik se može razboljeti, otići na godišnji odmor, dobiti oslobađanje od posla uz održavanje prosječne zarade i tako dalje. Ta se razdoblja isključuju iz izračuna. Uključivanje u izračun ne sudjeluje u iznosu koji je pripisan zaposleniku ovih dana. U nastavku je popis razdoblja isključenih iz izračuna:

1. Prosječna plaća zaposlenika bila jeRuski zakoni (na primjer, radnik je bio na poslovnom putu, plaćeni godišnji odmor ili je bio poslan na obuku, itd.) Iznimke su razdoblja dojenja, koja pruža članak 258. Zakona o radu, kao što su oni koji su uključeni u izračun, kao i prikupljeni iznos za njih.
2. Zaposlenik je primio naknadu u vezi s privremenom nesposobnošću za rad ili naknadama za porođaj i trudnoću, ali nije radio istodobno, odnosno uzima se u obzir prosječna zarada za plaćanje bolovanja.
3. Radnik nije bio sudionik štrajka, ali zbog nje nije bio u stanju ispuniti svoje dužnosti.
4. Zaposlenik je dobio plaćene dodatne vikende za skrb za dijete s invaliditetom i invalid iz djetinjstva.
5. U drugim slučajevima, kada je zaposlenik puštenod rada s djelomičnim ili potpunim zadržavanjem plaće ili bez njega (npr. kada je zaposlenik otišao na svoj trošak) prema zakonodavstvu Ruske Federacije.

Kako se plaća računa na blagdane i vikende?

Odmor ili vikend, koje je izradio zaposlenik, moraju se uzeti u obzir prilikom izračuna u općem redoslijedu plaćanja za prosječnu zaradu. Da bismo postali jasniji, analizirati još jedan primjer.

Praktični primjer 3

U komercijalnoj tvrtki, 5 danačetverosatni radni tjedan i 2 dana slobodno (subota i nedjelja). Zaposlenica tvrtke u prosincu ove godine poslana je na poslovno putovanje. Razdoblje obračuna obuhvaćat će dvanaest mjeseci od 1. prosinca do 30. studenog ove godine.

Za određivanje prosječne plaće zaposlenika 37 dana, te ne uključuju obračunate za ove isplate. U skladu s time, sudjelovat će 213 dana od obračunskog razdoblja (250-37).

Prosječna zarada na plaćanje dopusta

Ponekad se dogodi da je zaposlenik zadovoljan sraditi u izvještajnom razdoblju. To znači da je u vrijeme kada je računovođa treba odrediti izračun plaćanja na prosječne plaće, on nije radio za razdoblje u društvu, recimo, 12 mjeseci. Izračun prosječne plaće u situacijama koje ne uključuju odmor plaćanja, Uredba nije dostupan, već zato što tvrtka može definirati u ugovoru o radu zaposlenika ili položaj svoje plaće. U ovom slučaju, to može biti uključen u razdoblju naplate od 1. dana u čovjeka i do posljednjeg dana u mjesecu koji prethodi isplati prosječne plaće.

Praktični primjer 4

Organizacija je instalirala 5-dnevno četrdeset sat vremenaradni tjedan i 2 dana odmora (subota i nedjelja). Zaposlenica tvrtke u prosincu ove godine poslana je na poslovno putovanje. Bio je prihvaćen za službu 22. kolovoza ove godine. Razdoblje namire bit će od 21. kolovoza do 30. studenog ove godine.

Plaćanje razdoblja naplate

U pogledu plaćanja uključenih u izračun zautvrđivanje naknade za prosječnu zaradu, opća odredba uspostavlja članak 139. LC RF-a. Ova norma za izračun prosječne zarade uzima u obzir sva plaćanja predviđena sustavom plaća. Ovo pravilo Kodeksa navodi klauzulu 2 Uredbe. Dakle, pri izračunu zarade, računovođa treba razmotriti sljedeće:

1. Plaća (u naturi uključujući,obračunava na plaće u vrijeme kada je radio van; za rad obavlja stopama po komadu, kao postotak prihoda ili provizije).
2. Plaćeni porez na dohodak (plaćanje za prosječnu zaradu koju pretpostavlja). Iako se to dogodi, neki su nejasni.
3. Dodatna plaćanja i nadoplate na plaću i tarifnu tarifu zaprofesionalnost, dugoročna služba, klasa, akademski naziv, akademski stupanj, rad s informacijama koje čine državu. tajnost, poznavanje stranih jezika, kombiniranje radnih mjesta ili zanimanja, vođenje timova, povećanje količine obavljenog posla, širenje uslužnog područja i drugi.
4. Plaćanja, koja se odnose i na radne uvjeteoni iz regionalne prilagodbe naknadu kao postotak kvota na plaće i koeficijentima većih isplata za naporan rad, kao i rad s opasnim i štetnim i drugim posebnim uvjetima rada za noćne smjene, rad na državne blagdane i vikende, za prekovremeni rad (maksimalno 120 sati godišnje, kao i preko njega).
5. Nagrade i bonusi koji osiguravaju sustav plaćanja rada (neke nagrade i nagrade imaju poseban računovodstveni postupak).
6. Ostale vrste plaćanja koje se odnose na plaće i primjenjuju se u tvrtki (ovdje možete uključiti poticajne i motivirane plaćanja).

Plaćanja koja nisu uzeta u obzir prilikom izračuna prosječne zarade

Već je spomenuto da se neke isplate ne uzimaju u obzir prilikom izračuna prosječne zarade, kao i vrijeme njihovog izračuna. Na primjer:

• prosječnu plaću koju zadržava zaposlenik prema zakonu (kada je na godišnjem ili studentskom dopustu, na poslovnom putu i tako dalje);
• plaćanja za neaktivno vrijeme zbog tvrtke-poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika ili poslodavca;
• plaćanja za vikende za skrb o osobama s invaliditetom iz djetinjstva i djeci s teškoćama u razvoju.

Može se zaključiti da se u proračunimauključuju sva plaćanja koja se odnose na plaćanje radne snage radnika. Plaćanja koja nisu povezana s njom i nisu naknada za rad nisu uključena u izračun. Na primjer, oni uključuju materijalnu pomoć, različite socijalne isplate (plaćanje javnih usluga, odmor, liječenje, hrana, trening, putovanja itd.), Zajmovi zaposlenicima, dividende isplaćene vlasnicima poduzetnika, kamate na zajmove koji se primaju od zaposlenika, naknada članovima nadzornog odbora ili upravnog odbora i tako dalje. Osim toga, ugovor o radu predviđa socijalnu pomoć. plaćanje ili ne, nije važno.

Praktični primjer 5

Uzmimo u obzir kako će se u 1C: ZKUP plaćati prosječnim zaradama na poslovnom putu.

Na velikom poduzeću, 5 danačetverosatni radni tjedan i 2 dana slobodno (subota i nedjelja). Svi isti zaposlenici tvrtke u prosincu ove godine poslani su na poslovno putovanje. Razdoblje obračuna obuhvaćat će dvanaest mjeseci, odnosno vrijeme od 1. prosinca do 30. studenog ove godine. Za to razdoblje zaposlenik je primio isplatu od 472.400 rubalja, što uključuje:

403 tisuća rubalja. - ukupni iznos plaće (plaće);

24 tisuća rubalja. - naknada za kombinaciju struke;

3 tisuće rubalja. - plaćanje za rad vikendima i praznicima;

12 tisuća rubalja. - materijalna pomoć;

3 tisuće rubalja. - novčani dar;

22 tisuća rubalja. - godišnji odmor za godišnji odmor;

5,4 tisuća rubalja. - Putničke naknade (prosječna plaća za putne i dnevnice).

Putovanja, financijska pomoć, odmor i darovi za gotovinu isključeni su iz iznosa plaćanja uzeti u obzir prilikom izračuna prosječne plaće. Tada računovođa mora uzeti u obzir plaćanja veličine:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 rub.

Prilikom izračunavanja prosječne plaće i doplatakaPrekoračenje se ne uzima u obzir, čak i ako su definirani u ugovoru o radu ili aplikaciji za plaće koje je prihvatila tvrtka. Treba imati na umu da su odgovarajući dani kada je prosječna plaća ostala za zaposlenika, a iznosi su isključeni iz obračunskog razdoblja. Sukladno tome, ova nadopuna spada pod ovu definiciju. U 1C plaćanje prosječne zarade izračunava se jednostavno.

Izračun iznosa koji je zbog zaposlenika i zarade od prosjeka

Da biste odredili iznos obračuna duga,zadržavajući prosječnu plaću za zaposlenika, računa se njegova prosječna dnevna plaća. Iznimke se primjenjuju samo na one zaposlenike za koje je u toj mjeri zabilježeno vrijeme rada (za njih se određuje prosječna zarada po satu).

Praktični primjer 6

U komercijalnoj organizaciji, 5 danačetverosatni radni tjedan i 2 dana slobodno (subota i nedjelja). Zaposlenik tvrtke u prosincu ove godine poslao je na poslovni put 7 dana. Razdoblje obračuna obuhvaćat će dvanaest mjeseci, odnosno vrijeme od 1. prosinca do 30. studenog ove godine. Zaposlenik je dobio mjesečnu plaću od 30.000 rubalja.

Zarada po prosječnoj dnevnoj vrijednosti:

338 990 rubalja: 231 dana = 1467 rubalja / dan.

Zaposlenik 7 dana bi trebao naplatiti plaćanje prosječnim zaradama (poslovni put se isplaćuje na ovaj način):

1467 rubalja / dan × 7 dana = 10.269 rubalja.

Izračun iznosa koji je zbog zaposlenika i prosječne zarade po satu

Radnici koji su registrirani kod radnikavrijeme u iznosu, prosječna zarada se izračunava za plaćanje tih dana, prosječna zarada u kojoj se sprema. Prosječne i prosječne dnevne zarade izračunavaju se na sličan način, ali ako dnevni prosjek uzima u obzir samo broj dana, za satni prosjek - stvarni broj sati zaposlenika.

Praktični primjer 7

Velika tvrtka instalirala je 5 danačetverosatni radni tjedan i 2 dana slobodno (subota i nedjelja). Zaposlenik tvrtke u prosincu ove godine poslao je na poslovni put 7 dana (prema rasporedu od 56 sati). Razdoblje obračuna obuhvaćat će dvanaest mjeseci od 1. prosinca prošle i do 30. studenog ove godine. Za ovog zaposlenika postavljena je carinska stopa od 180 rubalja / sat i akumulirani rekord radnog vremena. Zarada prosječnog radnog vremena radnika bit će:

341 820 rubalja: 1843 sati = 185 rubalja / sat

Trebao bi se procijeniti na prosječnu zaradu (budući da se poslovno putovanje također smatra radnim vremenom):

185 rubalja / sat × 56 sati = 10 360 rubalja

Za radnike srednjeg dohotka, prosječna plaćaobračunavanje radnog vremena u iznosu računa se slično na taj način. U izračunu sudjeluju sva plaćanja koja su uključena u izračun, koju smo prethodno prikazali, a zapravo obrađuju proizvođači komada.