Neplaćanje plaća kao teška povreda

Svatko se može nagrađivati ​​za posao. To je njegovo osobno pravo, koje je zajamčeno ruskim zakonom. Međutim, nisu svi poslodavci jednako marljivi u odnosu na njihove dužnosti. Jedna od najozbiljnijih kršenja, što, nažalost, nije tako rijetko neplaćanje plaća. Da se to ne dogodi, država kontrolira potpunost i pravovremenost svih plaćanja koja se oslanjaju. U nekim slučajevima mogu se poduzeti prisilne mjere koje se očituju kao zakonska odgovornost prema počiniteljima.

U slučaju da organizacija ima mjestoneplaćanje plaća, najbolje je poduzeti mjere kako bi se što prije vratile. Na samom početku trebate podnijeti zahtjev poslodavcu. Može se predati osobno ili poštom. Ako poslodavac odbija zadovoljiti vaš zahtjev, a ne možete riješiti spor unutar organizacije, možete preporučiti žalbu povjerenstvu koja se bavi radnim sporovima. Međutim, pretkazni postupci ne dovode uvijek očekivane rezultate zaposleniku. U takvim slučajevima, neplaćanje plaća postaje snažan razlog za privlačenje agencija za provedbu zakona, kao što je tužiteljstvo ili policija. U tom slučaju, zaposlenik mora podnijeti zahtjev u svrhu pokretanja kaznenog predmeta zbog teške povrede radnog kodeksa od strane poslodavca. Osim toga, zaposlenik može podnijeti zahtjev na sudu. Istovremeno, ako pobijedi slučaj, on će dobiti ne samo plaće, već i materijalnu naknadu za odgodu.

Među ostalim, zaposlenik može općenitosuspendiraju svoje aktivnosti do primitka sredstava koja su mu dane. Potrebno je pismeno obavijestiti poslodavca. Iznimke su samo ljudi koji rade u organizacijama koje pružaju vitalnu aktivnost stanovništvu ili koji služe vrlo opasnoj opremi. Ne možete zaustaviti rad tijekom izvanrednog stanja ili borilačkog zakona.

Međutim, prije nego što to zatražiteposlodavac je odgovoran za neplaćanje plaća, valja istaknuti kako bi se općenito plaćeno u skladu sa zakonom, u kojem trenutku je potrebno utvrditi vrijeme odgode.

Kodeks rada određuje plaćanjeRad se obavezno provodi u intervalima od svakih pola mjeseca, barem. U tom slučaju, dan plaćanja određuje se radni ili kolektivni ugovor, kao i unutarnji raspored organizacije. Ako je neplaćanje plaća zabilježeno u fiksnim brojevima, poslodavac ili njegov ovlašteni zastupnik snosi materijalnu, upravnu ili disciplinsku odgovornost. U nekim slučajevima, poslodavac može biti doveo do kaznenog računa.

Još jedan čest problem u novije vrijemepostaje neplaćanje plaća po otkazu. Zakonom se utvrđuje da se plaćanje svih radnog vremena treba obaviti na dan otkaza zaposlenika. Ako u tom trenutku nije bio na poslu, izračun se može izvršiti sljedećim brojem. Ako neplaćanje plaća nakon otpusta zaposlenika traje više od pola mjeseca, on može zahtijevati ne samo iznos jednak prosječnoj zaradi za svaki dan kašnjenja, već i materijalnu naknadu za moralnu štetu. Iznos naknade u ovom slučaju utvrđuje se sporazumom obiju stranaka. Ako se ne mogu složiti, njihove razlike rješava sud.

Ako osoba ne može postići svojeprimajući svoju zaradu, može se prijaviti na kvalificirani odvjetnik za radnu neslaganja. Prikupit će sve potrebne dokumente i na sudu će kompetentno zastupati interese svog klijenta.