Opisi poslova vodećeg stručnjaka. Tipični opis poslova: uzorak

Svaki poslodavac je svjestan važnostiutvrđivanje dužnosti zaposlenika, područje njegove profesionalne odgovornosti. U tu svrhu, u organizaciji se razvijaju opisi poslova za različite pozicije. Ovdje treba razmotriti nekoliko važnih točaka, jer je opis posla dio ugovora o radu.

Dio ugovora o radu

Upute nisu uvijek dane važnosti i uzalud: one su obvezne i zapravo najozbiljniji dio ugovora o radu između zaposlenika i poslodavca.

Najčešće nije zasebni ugovorpretplate, sporazumno prihvaćaju uvjete i sklapaju ugovor s nalogom o zapošljavanju, kako to zahtijeva zakon. Radno zakonodavstvo prilično ozbiljno pridaje zaštiti prava radnika: njemu ne može pripisati funkcije koje nisu vezane uz ugovor o radu. Zato je poslodavcu prikladno zapisati što i kako bi zaposlenik trebao obavljati.

Najbolji način razjašnjavanja uvjeta zapošljavanja unajmljene osobe jest formulirati opise poslova za njega. Vodeće specijalističke funkcije razlikuju se od dužnosti stručnjaka bez kategorije.

Struktura opisa poslova

Oblik takvog važnog dokumenta odobren je na državnoj razini i fiksiran je u kvalifikacijskim priručnicima.

Zakonodavac je predvidio nekoliko obaveznih odjela:

• opće norme;
• radne dužnosti;
• zakon;
• mjere i uvjeti odgovornosti;
• što bi zaposlenik trebao znati;
• razina vještine;
• interakcije unutar organizacije.

Funkcionalne dužnosti moraju sadržavatidetaljan opis onih radnih zadataka koji se dodjeljuju zaposleniku. Ako se uputstvo pripremi za državnog službenika, onda je potrebno uključiti i norme posebnog zakonodavstva, posebne zahtjeve kandidata.

Na primjer, opis posla vodećeg stručnjaka u upravljanju gradskim naseljem trebao bi uključivati ​​obvezu podnošenja prijave poreza na dohodak svake godine.

Opsežna kategorija stručnjaka

U kvalifikacijskim vodičima zakonodavac je identificirao nekoliko kategorija osoblja:

• vođe;
• profesionalci;
• stručnjaci;
• tehnički zaposlenici;
• radnici.

Vrste radnih mjesta i pozicije svrstani su u različite kategorije, ovisno o stupnju obrazovanja i opsegu odgovornosti zaposlenika.

Specijalist je najopsežnija kategorija kojaUključuje djelatnike različitih područja i specijalnosti. Osim toga, odobreni priručnici omogućuju vam razlikovanje naslova postova uz pomoć pomoćnih riječi, na primjer, viši stručnjak, stručnjak (smjer aktivnosti).

Glavni stručnjak - tko je on?

Unutar zasebne kategorije, zaposlenici su rangiranipo kvalifikacijskom stupnju i stručnom iskustvu. Profesionalnu razinu obično određuju rezultati certifikacije, nakon čega se zaposleniku dodjeljuje takozvana kategorija.

Za stručnjake, vodiči za kvalifikacije uključuju:

• druga kategorija je početna;
• prva kategorija;
• vodeći stručnjak.

Naknada za rad se kategorizira kako slijedi: Što je kategorija veća, to je veća plaća. Dakle, opisi poslova glavnog stručnjaka ne sadrže funkcije menadžera, već uključuju vješt rad i veliku mjeru odgovornosti.

Na primjer, vodstvoosoblje može uključivati ​​takve funkcije kao metodološka podrška za osposobljavanje zaposlenika ili koordinaciju aktivnosti stručnjaka odjela u obavljanju kadrovskog certificiranja.

Razvoj opisa poslova - na koga dodijeliti?

Na malom osoblju, razvijajte seUpute mogu biti izravni nadzornik i stručnjak za osoblje. Ako je osoblje više, onda razvoj ovih dokumenata obično rješava Odjel za upravljanje osobljem.

Opisi poslova vodećeg stručnjaka uključuju poslove koji zahtijevaju više kvalifikacije, s metodološkim i koordinacijskim smjerom.

Razvijeni opisi poslovapotpisan od strane izravnog nadzornika, s kojim je dogovoren odvjetnik, inženjer za sigurnost rada, stručnjak za ljudske resurse i odobren od strane voditelja poduzeća.

Funkcionalne dužnosti i službene dužnosti

Dužnosti - važna komponenta ugovora o raduizmeđu stranaka. Vodeći stručnjak i stručnjak druge kategorije može se zahtijevati za obavljanje sličnih vrsta rada. Uzevši u obzir veće stručno iskustvo i kvalifikaciju vodećeg stručnjaka, preporučljivo je povjeriti složenije ili nestandardne radove.

Funkcionalne dužnosti i službene dužnostidužnosti - to, zapravo, sinonimi, različite definicije opsega rada zaposlenika. U različitim opcijama posla pomoći će usmjeravanju kvalifikacijskih vodiča za različite industrije.

Vodeći stručnjaci i početnik može podesiti s istom četkom obujma posla, ali ima smisla koristiti stručnu kvalifikaciju prvo ga upućivao na više naprednih značajki.

Opis posla vodećeg specijalista stambenih i komunalnih usluga: uzorak

Na primjer, razmislite o predlošku za upute vodećeg stručnjaka koji rade u sektoru stanovanja i komunalnih usluga.

Slijedi opis poslova vodećeg stručnjaka za naplatu dugova za stanovanje i komunalne usluge.

1. Opće odredbe

• Vodeći stručnjak za oporavak dugova za stanovanje i komunalne usluge (u daljnjem tekstu - vodeći stručnjak) pripada kategoriji "Specijalist".
• Položaj vodećeg stručnjaka dodjeljuje se osobi s nepotpunim visokim obrazovanjem, s minimalnim ili nikakvim zahtjevima za duljinu službe.
• Glavni stručnjak se regrutira i razrješava redoslijedom redatelja (naziv organizacije).
• U svom radu, vodeći stručnjak je vođen zakonima, propisima i nalozima (detaljno navedite).

2. Službene dužnosti vodećeg stručnjaka

• Osigurati stalno praćenje troškova i plaćanja potrošačima za stambene i komunalne usluge.
• Pravodobno provesti mjere za povrat dospjelih neplaćenih plaćanja za stambene i komunalne usluge.
• Mjesečno sastavljanje izvještaja o rezultatima obavljenog posla itd.

3. Prava

Vodeći stručnjak ima pravo:

• podnijeti prijedloge za unapređenje aktivnosti upravi;
• sudjelovati u raspravi o pitanjima koja se odnose na njega itd.

4. Odgovornost

Za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje službenih dužnosti propisanih uputama, vodeći stručnjak je odgovoran u skladu sa zakonom.

5. Uvjeti za kvalifikaciju

Neobvezeno visokoškolsko obrazovanje (prvostupnica), radno iskustvo kao specijalistica I. kategorije - najmanje 1 godina.

Mora znati:

• Zakonodavstvo u sferi stanovanja i komunalnih usluga.
• Povelja poduzeća, kolektivni ugovor, narudžbe za poduzeće itd.

6. Interakcije

Glavni stručnjak komunicira s računovodstvenim odjelom, prodajnim odjelom, pravnim sektorom, logističkim odjelom i ostalim podjelama poduzeća.

Potpis glave (ime)

Dogovoreno:

Voditelj pravnog sektora

potpis (puni naziv)

upoznati:

potpis (puni naziv)

Što treba tražiti prilikom izrade uputa

Razvoj opisa radnih mjesta prilično je odgovoran proces. Kako se ne bi ispravili kasnije, potrebno je obratiti pozornost na nekoliko važnih točaka:

• nazivi predmeta moraju odgovarati klasifikatora zanimanja;
• funkcionalne odgovornosti ukazuju detaljno, uz maksimalnu sukladnost sa stvarnim radom;
• moraju se poštovati tipični dijelovi uputa;
• Poželjno je ostaviti popis interakcija s otvorenim odjelima, posebno u velikim korporacijama.

Opisi poslova glavnog stručnjaka sadrže prošireni popis funkcija i dodatnih zahtjeva zaposlenika.

Temeljito osmišljeno i pravilno opisano radno mjesto može jako pomoći poslodavcu u teškim trenucima i zaposleniku - razjasniti i ograničiti opseg njegove odgovornosti.