"Radna snaga" - što znači ovaj pojam?

Klasična definicija pojma "radna snaga"svodi se na ukupnost sposobnosti osobe za rad (mentalno i fizičko). U statistici se radna snaga odnosi na broj ljudi koji rade za najam ili spremni za takav rad. U različitim zemljama ovaj se pokazatelj izračunava malo drugačije, obično se uzima broj zaposlenih i službeno registriranih nezaposlenih osoba.

Na jeziku književnosti i novinarstva,to su ručni radnici koji se bave niskokvalificiranim poslovima, tj. radničkom klasom. To uključuje volontere koji rade za najam, a oni koji su prisilno donijeli (na primjer, robovi ili zatvorenici).

U uvjetima kapitalističkog društvenog sustava, radna snaga je roba (sa svim svojim karakterističnim značajkama), ali roba je specifična. Njegova razlika od ostalih dobara je kako slijedi:

1. Stvara vrijednost, veća nego što sama košta (točnije, nego što se procjenjuje). Nadalje, stvorena vrijednost zove se višak i temelj je dobiti.

2. U ovoj vrsti robe apsolutno je potrebna svaka proizvodnja, bez njega je nemoguće.

3. Učinkovita upotreba sredstava za proizvodnju i cijele gospodarske strukture kao cjeline ovise o nadležnoj uporabi ove robe (radne snage).

Troškovi rada su takvičimbenici kao što su omjer broja zaposlenih nezaposlenih, sektor poduzeća, stupanj gospodarskog razvoja regije itd. Nositelji radne snage su njezini vlasnici, pravno mogu slobodno raspolagati njime. Ali, bez sredstava za proizvodnju, vlasnici radne snage prodaju je kao robu. U tom slučaju, trošak je određen zbrojem troškova održavanja potrebnog životnog standarda i radne sposobnosti zaposlenika, kao i njegove obuke i reprodukcije.

Ovi troškovi značajno variraju u zemljamas različitim gospodarskim i prirodnim klimatskim uvjetima, ovise o složenosti i intenzitetu rada i mnogim drugim čimbenicima. Cijena rada je kvantitativni odraz njegove vrijednosti i izražava se u plaći.

Sveukupno, radna snaga bilo kojeg poduzeća (vol. struktura lista njegovih zaposlenika) uključuje stvarni rad i nestanak iz raznih razloga (bolest, poslovni put, redoviti ili akademski dopust itd.), ali koji su u radnom odnosu s poduzećem.

Osoblje može uključivati ​​osobljeneindustrijske jedinice i proizvodno osoblje (angažirane izravno u proizvodnim aktivnostima i servisiranje potreba proizvodnje). Potonji, pak, sastoji se od radnika (samozaposleni proizvodnja, popravak opreme, utovara i istovara), stručnjaka (zaposlenih računovodstva i kontrole proizvodnje, administriranje, itd) te različite menadžere razine (direktor, menadžer, nadzornik, manager).

Broj zaposlenika bilo kojeg poduzećastalno se mijenja, tj. e. tu je kretanje rada i njegova preraspodjela između poduzeća i industrije i čitavih regija. Analiza kretanja radne snage vrši se u apsolutnom i relativnom smislu njegovog prometa.

Apsolutni pokazatelji - promet iumirovljenja, jednaka ukupnom broju prihvaćenih i odbačenih za određeno razdoblje. Relativni omjeri su stopa prometa pri ulasku i umirovljenju. Također uzima u obzir stupanj prometa radne snage (zbog otpuštanja vlastitog volje ili iz drugih razloga), mjereno koeficijentom prinosa.

Osim toga, koristi se zamjenski faktor. Vrijednost većom od jedne ne samo da su izgubljeni snimci izgubljeni, već su stvoreni novi poslovi. Ako je taj koeficijent manji od jedne jedinice, rezovi su smanjeni, što ukazuje na porast nezaposlenosti.