Osobitosti radne aktivnosti žena i adolescenata. Službeno zapošljavanje tinejdžera. Zaštita rada žena

Danas, osobitosti ženske radne aktivnostii adolescenti zauzimaju važno mjesto u sustavu organizacije rada. I to je sasvim normalno, jer u procesu primjene ženskih i adolescentnih napora na rad potrebno je uzeti u obzir anatomske i fiziološke karakteristike svog organizma. Kako ruska država osigurava udobnost svojih aktivnosti? Što znači zaštita žena i adolescenata? Kako možete opisati trenutnu situaciju u ovom području? Ova i druga pitanja mogu se naći u procesu čitanja članka.

Važne nijanse

Kao što se ispostavilo, osobitosti radne aktivnostižene i adolescenti prvenstveno se odnose na anatomiju i fiziologiju tijela. Što je važno za tinejdžere? Činjenica je da u odgovarajućoj dobi kosti kostura i muskulature rastu ubrzanom brzinom, osobito s obzirom na udove. Dakle, ligamentarni aparat adolescenata karakterizira određena slabost koja podrazumijeva prilično brz umor mišića, moguća odstupanja u razvoju dišnih organa i gastrointestinalnog trakta. Osim toga, često je zabilježena inferioritet ekscitacijskih procesa i inhibicije u središnjem živčanom sustavu.

Zato radi u adolescencijiuključuje izvanrednu selekciju kroz profesionalne napore, koja se temelji prvenstveno na medicinskim pokazateljima. Potrebno je precizno saznati stvarne zahtjeve za obavljanje radne aktivnosti i povezati ih s stupnjem napetosti različitih sustava fiziologije adolescenata na funkcionalan način.

Što je još važnije za tinejdžere?

S obzirom na osobitosti radne aktivnostižena i adolescenata, valja napomenuti da za ljude u dobi od šesnaest do osamnaest godina danas u pravilu postoji smanjeni radni tjedan koji uključuje samo 36 sati relevantne aktivnosti. Osim toga, određena su ograničenja za uporabu adolescentnih napora u procesu prijenosa tjelesne mase. Ako je, na primjer, posao za školsku djecu još uvijek u ovome, onda težina tereta ni u kojem slučaju ne bi trebala biti veća od 4,1 kg.

Dakle, izražene razlike u seksualnostiplan za napon od nekih fizioloških funkcija nižeg stupnja učinkovitosti, a kao posljedica toga, produktivnost rada, vrlo rani razvoj razdoblja umora neplaćeni orijentacije, kao i značajan postotak nedostataka u odnosu na specifičnu prirodu funkcije su dobri razlozi za ulazak u neku vrstu napetosti i sile teže rada razvrstavanje prema spolu i dobi. Važno je dodati da su takve gradacije postavljena u skladu s utjecajem klime, kemijskog podrijetla tvari, kao i vibracija i buke.

Osobitosti radne aktivnosti žena i adolescenata

Osim adolescenata, posebna je pažnja posvećenažene, jer su anatomska i fiziološka obilježja njihovog tijela različito raspoređena od muškaraca. Dakle, u slučaju nezadovoljavajuće situacije u proizvodnom aspektu, mogu se razviti neke bolesti ginekološke prirode, osim toga, "neugodno" radno mjesto negativno utječe na reproduktivne funkcije.

Važno je nadopuniti radne uvjete za ženepredlažu značajna ograničenja na kretanje i nošenje robe. U pravilu, za njih je uveden optimalan način rada i odmora, kao i ograničenja korištenja ženskog rada noću. Osim toga, najugledniji poslodavci pokušavaju stvoriti nepotpuni raspored rada za žene tako da su njihovi radni uvjeti izuzetno ugodni. Zahtjevi za uvjete rada žena u pogledu maksimalne težine transportirati i podigao teret korelaciji s težinom deset kilograma u slučaju izmjenične tih aktivnosti s drugim sortama do dva puta na sat. Ako se radi o stalnim naporima oko težina, tada se odgovarajuća granica smanjuje na sedam kilograma.

Usput, osobitosti ženskog rada tijekomtrudnoća, što ne iznenađuje, prolazi kroz neke promjene. Razlog za to je povećana ranjivost tijela tijekom razdoblja trudnoće. Dakle, trudnice se prenose na određeni raspored rada, koji nema nikakve veze s utjecajem štetnih ili teških uvjeta rada.

Pitanje zapošljavanja adolescenata

Nakon detaljnog ispitivanja obilježja rada određenih društvenih kategorija, preporučljivo je razviti temu o tome je li službeno zapošljavanje tinejdžera moguće i što je iza nje.

Nitko neće raspravljati s činjenicom da je modernatinejdžeri nisu isti. Nisu razvijene tijekom godina, tako da njihova želja za samostalnim životom počinje puno ranije. Danas se školska djeca nastoje kupiti nove iPhone uređaje. No, je li moguće zaštititi prava djeteta u slučaju da ta odredba nije osigurana na pravnoj razini? A zakon zapravo provodi ovu praksu isključivo zabranom zapošljavanja do dobi od četrnaest godina.

Osim toga, ne svaki posao za školsku djecuje stvarna. Dakle, prije 14 godina tinejdžer može raditi u cirkusima, kazalištima ili filmskim studijima u skladu s zakonima. U dobi od četrnaest godina dijete se može službeno zaposliti, pod uvjetom da se izda radna knjiga.

Nezakonite aktivnosti

Danas često djeca provode radaktivnosti na nepravilan način (primjerice, ljetni rad za adolescente). Razlog je prilično veliki troškovi poslodavca, u slučaju da je adolescent zakonski utemeljen. Činjenica je da doslovno ponekad povećavaju obveze i, naravno, odgovornost poslodavca prema djetetu u usporedbi s zaposlenikom za odrasle.

Naravno, ilegalno zapošljavanjepostoji opasnost od neuspjeha plaće. Kako bi se to smanjilo, adolescenti često tijekom intervjua privlače odrasle (na primjer, roditelji) izravno kod poslodavca. Tako djeca dokazuju poslodavcu ozbiljnost njihovih namjera, a čuvari određuju stupanj pristojnosti poslodavca, a između redaka navodi se da neće dati dijete prekršaj.

Zaštita zdravlja adolescenata

U slučaju zapošljavanja tinejdžera, poslodavac mora nužno poznavati neke od nijansi prirode zabrane, prema kojima:

• Zabranjeno je uzeti tinejdžera za opasne ili štetne radove.
• Nije dopušteno uključiti tinejdžera u podzemne aktivnosti.
• Strogo je zabranjeno zaposlititinejdžer, ako relevantno djelo može nanijeti štetu u vezi s moralnim razvojem. To uključuje aktivnosti u noćnim klubovima, prodajnim mjestima alkoholnih pića i cigareta, kao iu izdanjima erotskih predmeta.
• To ne smije odobriti tinejdžerski intelektualni, osjetilne, emocionalne i monotoni rad, što uzrokuje živčani i psihički stres.
• Ne možete poslati tinejdžera na poslovna putovanja.
• Zabranjeno je uzeti tinejdžera da radi metodom gledanja.
• Zabranjeno je zaposliti tinejdžera u kombinaciji.

Dodatne mjere ograničavanja

Pored gore navedenih zabrana, i dalje su važne sljedeće stavke:

• Zabranjeno je darivanje tinejdžera s radom s utezima. Dakle, mladić može podići teret do četiri kilograma, a djevojčicu - do tri.
• Nemoguće je uspostaviti probno razdoblje za tinejdžera.
• Prije adolescencije dolazi do dobizabranjeno je zaposliti kao blagajnika ili na druge pozicije vezane uz novac. Razlog tome je nemogućnost sklapanja ugovora o apsolutnoj odgovornosti.
• Ne možete unajmiti tinejdžera bezdajući mu liječnički pregled. U pravilu, poslodavac osigurava ovaj događaj na svoj trošak. Ako u osobnom dosjeu djeteta nema medicinskih zaključaka o nedostatku kontraindikacija određenoj vrsti aktivnosti, poslodavac se suočava s novčanom kaznom.

Prekovremeni rad nije opcija

Važno je nadopuniti duljinu radnikadan tinejdžera na jedan ili drugi način je normalizirane prirode, prema kojem je strogo zabranjeno dodijeliti prekovremeni rad djetetovom radu. Dakle, tinejdžer se u svakom slučaju mora odmoriti vikendima i praznicima, kao i noću (od 22:00 do 06:00).

Osim toga, studentska radna aktivnostNe smije ometati proces obuke. Ova odredba kaže da malodobni ljudi imaju pravo raditi isključivo pod uvjetima smanjenog dana. Odgovarajuća stavka obvezna je upisana u ugovor o radu. Dakle, trajanje dnevnih aktivnosti (jedna smjena) ne smije biti duže od pet sati za djecu od 15 i 16 godina i sedam sati za adolescente od 16 do 18 godina. Ako dijete radi tijekom školske godine u korist škole ili tehničke škole (prema sezonskom godišnjem odmorištu), radni dan ne smije biti duži od dva i pol sata za djecu mlađu od 16 godina i četiri sata za tinejdžere od 16 do 18 godina.

Povezana dokumentacija

U slučaju odluke o zapošljavanju, tinejdžer mora poslodavcu dostaviti sljedeće dokumente:

• Osobna putovnica.
• Radna knjiga (u slučaju primarnog zapošljavanja, odgovornosti za registraciju pada na ramena poslodavca).
• Potvrda o mirovinskom osiguranju.
• Potvrda da je građanin podvrgnut prisiljavanju (vrijedi za mlade osobe iznad sedamnaest).

Pored ovih, tinejdžer mlađi od 15 godina mora poslodavcu dostaviti sljedeće dodatne radove:

• Dokument ovlaštenja koji izdaje tijela skrbništva i starateljstva.
• Suglasnost u vezi s zapošljavanjem djeteta izroditelji. Ovaj dokument može poslužiti kao sporazum, ovjeren od strane javnog bilježnika i redak koji je određen zakonodavstvom u ugovoru, potpisan potpisom jednog od roditelja. Osim toga, pristanak za vizu, koji se nalazi izravno na prijavi, o zapošljavanju tinejdžera također će odgovarati.

Zaštita rada žena

Danas, ženska zaštita rada TC RF je koreliranaizravno s iznošenjem posebnih zahtjeva glede ovog pitanja (razlozi za to detaljno su opisani gore). Dakle, neke vrste rada ograničene su, a neke zakonom zabranjene su i za žene. Živi primjer toga može poslužiti kao određena ograničenja za fer spol, podložna teškim aktivnostima ili napornom radu s opasnim i često štetnim okolnostima, što je regulirano člankom 253. LC RF-a. Iznenađujuće, popis, koji je odobren u ruskoj Vladinoj rezoluciji br. 162 od 25. veljače 2000. godine, obuhvaća 456 radnih mjesta, a usvajanje žena za koje je strogo zabranjeno. Dakle, prema zakonu, ženi je zabranjeno:

• Toplina metala i legura.
• Kotao.
• Pneumatski bušač, koji obavlja svoje aktivnosti korištenjem posebnih alata koji prenose vibracijske valove izravno u ruke radnika.
• Snimatelj.
• Roofer na čeličnim krovovima.
• Strojar buldožera.
• Carpenter.
• Valsky plantaže šuma.
• Vozač električnog lokomotiva ili njegov pomoćnik.
• Slikar koji obavlja svoju djelatnost u kontejnerima i primjenjuje boje koje sadrže olovo.
• Vodoinstalater.
• Istraživač.
• Pritisni cijev.
• Steelman i tako dalje.

Ako je žena zaposlena, premas kojim se utvrđuju neka ograničenja, poslodavac se, na ovaj ili onaj način, obvezuje pružiti joj liječnički pregled. U budućnosti (već u procesu obavljanja radne aktivnosti) potrebno je provoditi medicinske preglede stručnjaka godišnje. Za formiranje pravilnih radnih uvjeta za žene, bilo bi preporučljivo uputiti se na SanPiN 2.2.0.555-96. Ovaj dokument sadrži savršen popis zahtjeva za radno mjesto žene, odgovarajuće radne uvjete, tjelesnu aktivnost, temperaturni režim tijekom rada i tako dalje.

Na primjer, sanitarne norme su to odredileu jednoj promjeni radne aktivnosti, žena ne smije ni u kojem slučaju premjestiti više od 1750 kg tereta koji se nalazi na površini opremljenoj za rad (drugim riječima, u ovom slučaju, nagib se isključuje kako bi se podigao težinu). Ako se teret treba podizati izravno s poda, njezina težina nikada ne smije prelaziti 875 kg. Važno je dopuniti da je kretanje gravitacije pod stalnim uvjetima dopušteno samo uz težinu podignutog tereta od sedam kilograma. Ako se težine ne podignu više od dva puta za sat, tada je prikladno postići težinu od deset kilograma.

Osim toga, podložno je ženskom radnom mjestuvrsta opreme, tako da je radnik imao slobodu da promijeni položaj tijekom cijele smjene, jer je za svakog člana pravog spola aktivnost na jednoj poziciji (sjedenje ili stajanje) nepoželjna. Važan čimbenik je režim temperature, prema kojem odgovarajući pokazatelj ne smije u svakom slučaju premašiti specifične vrijednosti određene potrebnim kriterijima. Dakle, temperatura zraka, koja je potrebna da žena obavlja svoje dužnosti na punopravni način, ovisi o vremenu provedenom na radnom mjestu, kao io intenzitetu samog procesa.