Što je plaća? Sastavnice plaće zaposlenika

Pri prijavi za posao, podnositelj zahtjevaponuditi veliki broj izračunskih shema za obračun plaća. Koja je plaća i koje vrste nagrade još postoje? Koje dijelove plaće čine, koje su njegove glavne prednosti i nedostaci?

Vrste plaćanja

Nisu svi poslodavci jasno mogu objasniti, odšto će točno biti plaća zaposlenika. Naravno, čini se da nema razlike u tome što se sastoji od plaće. Što više dobijete, to bolje. No, u nekim će slučajevima biti suvišno znati što utječe na iznos prihoda.

U stvari, nema mnogo vrsta plaća:

1. Tarifni. Ta se vrsta može podijeliti na plaćanje po stopi i vremenu. Oblik djelotvornog rada pomoći će objektivnom procjenjivanju koeficijenta rada postavljanjem izlaznog postotka, na primjer. Postoje različite sheme izračuna, temeljene na čimbenicima i funkcionalnosti. I plaća može ovisiti o rezultatima rada ne samo jednog zaposlenika nego i cijelog tima. Vremenski oblik uzima u obzir kvalifikaciju zaposlenika i vrijeme provedeno na poslu.
2. Tarifni-free.
3. Mješoviti.

Posljednje vrste plaćanja ne podrazumijevaju jasne pokazatelje, ali sudjelovanje zaposlenika u proizvodnom procesu procjenjuje se u smislu učinkovitosti.

Bez obzira na vrstu plaćanja koju poslodavac koristi, shema izračuna mora biti što jasnija i transparentnija.

Plaća i njena primjena

Plaća se smatra najčešće korištenomopcija povezana s tarifnom vrstom plaćanja. Što je plaća? To je nepromjenjivi dio plaća koji se plaća u punom radnom mjesecu (bez bolovanja, odmora, itd.), Tj. To je čvrsti dio zarade, koji nastaje čak i kad su rezultati rada nula. Iznos plaće je konstantan i propisan u ugovoru o zapošljavanju za zapošljavanje. Ako se očekuje bilo kakva promjena, potpisuje se ugovor s zaposlenikom.

Gdje je najčešći način pronalaženja gornjeg dijela? Prvo, u proračunskoj sferi. To uključuje odgojitelje, zdravstvene djelatnike, vojne, državne službenike. U ovom slučaju, plaća je vrlo zgodna i transparentna. Za još veću praktičnost, organizacije razvijaju tablicu osoblja i tarifnu mjeru koja pokazuje razlike u plaćanjima, ovisno o kvalifikaciji i profesiji. Drugo, na području prodaje. Ovdje se raspoređuju plaća i razne naknade i bonusi. Ova vrsta plaće obično se zove fiksna brojka u ugovoru o radu. To je naznačeno bez uzimanja u obzir naknada, naknada i poticajnih plaćanja. Ispada da prodavatelj, uz plaću, može dobiti postotak prodaje i premiju za izvedbu ili prekomjerno ispunjavanje plana.

Također treba imati na umu da je plaća iznos koji je naveden bez odbitaka od poreza po odbitku.

struktura

U bilo kojem području primjenjuje se plaća, njezin sastavUključuje samo iznos naveden u ugovoru o radu. Ako uspoređujemo plaćanja različitih vremenskih razdoblja, primjerice, plaće 2013. ne bi trebale biti niže od razine života, sada je prihvatljivo, ali pod uvjetom da je konačna plaća veća. Da biste to učinili i platili dodatnu naknadu i doplatke. U slučaju državnih službenika, uzima se u obzir dužina službe, kvalifikacija, mjesto rada itd.

Ako je zaposlenik bio bolestan ili bio na godišnjem odmoru, plaća se ne plaća, već na temelju vremena.

Razlika od ponude

Za obične stanovnike, razlika je ta takvaplaća i stopa, br. No, prema stopi razumiju punu plaću bez poreza, ali s već primijenjenim koeficijentima, premijama i bonusima. Stopa je mnogo bliža stvarnoj ukupnoj zaradi zaposlenika.

Ali ako je riječ o tarifnoj stopi, što ondaje plaća u ovom slučaju? To je sinonim. U načelu, ništa nije komplicirano, ali plaća i stopa ne bi trebali biti zbunjeni, jer je razlika u iznosima vrlo velika.