Državna politika zapošljavanja

Svrha je državne politike zapošljavanjarješenje takvog važnog zadatka kao razvoja i potpune realizacije potencijala radne snage građana. Također je moguće uključiti stanovništvo s pristojnom zaradom, stabilnu promociju na ljestvici karijere.

Aktivne politike zapošljavanja su akcije,s ciljem smanjenja nezaposlenosti. To uključuje aktivnosti koje sprečavaju otpuštanje zaposlenika, kao i obuku, obuku, pomoć pri pronalaženju novih radnih mjesta, prekvalifikaciju, stvaranje novih radnika.

Politička politika pasivne države -to su mjere koje pomažu smanjiti negativne posljedice fenomena poput nezaposlenosti. To uključuje isplatu socijalnih naknada, izdavanje osnovnih dobara za siromašne, organiziranje posebnih nereda za beskućnike, kao i druge vrste pomoći.

Državna politika zapošljavanja podijeljena je u tri kategorije.

- ekonomske mjere. Posebice, poticanje poduzetničke aktivnosti kroz pružanje poreznih poticaja, subvencija i pozajmljivanje.

- Organizacijske mjere. To je osobito povećanje profesionalnih kvalifikacija, pomoć pri traženju posla, obuka.

- pravne mjere. To su zakonski akti koji osiguravaju prijevremeno umirovljenje, smanjenje starosne dobi za umirovljenje, utvrđivanje radnog dana i dopust. Osim toga, to su zakoni koji predviđaju minimalnu plaću, pružanje slobodnog vremena, dvostruku plaću za ulazak u službu na blagdane i sigurnosne uvjete u industrijama klasificiranim kao štetne.

Državna politika zapošljavanja je podijeljenana tri modela, popularna u razvijenim zemljama. Američki model podrazumijeva stvaranje velikog broja radnih mjesta koja ne zahtijevaju visoku učinkovitost. Istovremeno, nezaposlenost se formalno smanjuje, ali broj građana s minimalnom plaćom raste.

Skandinavska državna politika u područjuzapošljavanje podrazumijeva stvaranje radnih mjesta u javnim sferama. Istovremeno, građani dobivaju prosječnu plaću i stabilnost. Međutim, ovaj sustav ima svoje nedostatke. Konkretno, postoji rizik od inflacije i iscrpljivanja financijskih sredstava.

Europski model podrazumijeva rast prihoda i povećanu produktivnost. Takav sustav zahtijeva velike koristi za nezaposlene.

Postoje različite vrste zaposlenja. Puno radno vrijeme znači aktivnost tijekom cijelog dana, pri čemu zaposlenik prima plaću u iznosu koji odgovara regiji.

Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme može biti prisiljenokomunikacija s raznih ekonomskih razloga. To uključuje aktivnosti tijekom nepotpunog dana, što podrazumijeva smanjenu učinkovitost i niske plaće.

Dobrovoljno radno vrijeme s nepunim radnim vremenom najčešće je povezano s različitim društvenim uzrocima. Na primjer, osoba se brine za bolesnu obitelj ili kombinira studije s poslom.

Zaključimo. Državna politika u području zapošljavanja trebala bi se provesti na sveobuhvatan način. Potrebno je pomoći ljudima koji zbog nekog razloga ne mogu dobiti posao. Na primjer, to može biti pomoć u obuci i prekvalifikaciji. Međutim, valja se prisjetiti da će u svakom slučaju ostati određeni postotak nezaposlenosti. Ovdje su potrebne posebne mjere. Konkretno, to su razne pogodnosti i pomoć siromašnima. Postoje različiti mehanizmi za smanjenje nezaposlenosti. Svaki od njih ima svoje prednosti i nedostatke. U svakom slučaju, potrebno je stimulirati ljude da rade, jer dobrobit države ovisi o tome koliko je građana uključeno u gospodarstvo.