Naknada štete

Naknada za štetu je obveza koja se, pod određenim okolnostima, može pojaviti u industrijama koje su regulirane radnim ili građanskim pravom.

Naknada štete u sferi građanskih prekršaja

Ovdje je sve povezano s nanošenjem štete na imovinuili identitet građana, vlasništvo pravnih osoba. Osoba koja je prouzročila štetu, u većini bi slučajeva trebala potpuno nadoknaditi. Oslobođenje od naknade je moguće samo ako se prekršitelj dokazuje neadekvatnim.

Naknada štete uzrokovane osobama koje sunisu navršili četrnaest godina života, ostvaruju roditelji ili drugi zakonski zastupnici. Maloljetnici koji već imaju četrnaest godina odgovorni su za opće temelje, međutim, ako nemaju vlastiti dohodak, roditelji (povjerenici itd.) Se nadoknađuju.

Naknada za štetu nije obvezna ako se nanese u ekstremnim okolnostima, u slučaju potrebe obrane i tako dalje.

Naknada štete može se tražiti od organizacija, kao i od općinskih i čak državnih institucija.

U slučaju da je netko oštećen,rezultat koji je izgubio sposobnost za rad, osoba koja je prouzročila štetu, morat će nadoknaditi iznos koji bi žrtva mogla zaraditi, ali nije zaradila, jer je bio na liječenju. Često dolazi do gubitka dobiti. Što je to? To su materijalne pogodnosti koje bi netko primio ako nije oštećen. Na primjer, izgubljeni taksisti mogu reći o izgubljenoj dobiti, čiji je automobil ozlijeđen u nesreći.

Točan iznos plaćanja uvijek je teško odrediti. U većini slučajeva morate se pridržavati određenih sredstava. To uključuje neovisno ispitivanje oštećenja. U njegovom se procesu sastavlja iscrpno izvješće i izračunavaju se granice kompenzacije. Provode ga posebne organizacije.

Građanski zakonik se odnosi na moralnu štetu. Ovaj koncept je specifičan i vrlo apstraktan. Što se podrazumijeva moralnom štetom? Najčešće se to zove mentalna, kao i moralna patnja. Moralno oštećenje je moguće tijekom nesreće, uvrede i tako dalje. Teško je to dokazati, ali češće ljudi dobivaju povezane poslove.

Oblik naknade za moralnu štetu je monetarna.

Što kaže zakon o radnom mjestu?

TC regulira naknadu štete uzrokovane ukojima su regulirani pravni odnosi. Odgovornost bilo koje stranke odvija se samo ako se incident temelji na nezakonitom postupanju. Imajte na umu da postoje iznimke: one su navedene u TC. Obveze za naknadu štete između poslodavca i zaposlenika su različite.

Poslodavac prema našim zakonima trebao bi nadoknaditinjegov zaposlenik koji zarade, koju je morao dobiti u slučaju da se incident nije dogodio. Također, poslodavac je dužan platiti u cijelosti i naknadu za nanošenje štete na imovini.

Naknada za moralnu štetu je također moguća. To je, kao u gore navedenom slučaju, također plaćeno u gotovini.

Zaposlenici, u pravilu, nadoknađuju samo izravnoštete. U ovom slučaju, ne možemo govoriti o neočekivanim koristima. Ograničenja materijalne odgovornosti koje imaju zaposlenici utvrđena su zakonom.

Treba napomenuti da zakoni naše zemlje djeluju bolje,nego što se čini. Kroz sudu moguće je nadoknaditi gotovo svaku štetu nanesenu. Mnogi to ne razumiju ili jednostavno ne vjeruju pravdi. Upućivanje tvrdnje i uzimanje tamo gdje je potrebno nije tako teško. Da, suđenje nije tako zabavno, ali morate obraniti svoja prava uvijek i svugdje. Iskusni ljudi to čine.