Kombinacija postova: plaćanje. Radite i plaćajte s nepunim radnim vremenom: TC RF

Često su situacije kada osoba uzimadodatni rad, dakle, prelazi na kombinaciju položaja. U ovom slučaju, plaćanje radne snage i norme za njegovu primjenu malo se mijenjaju. Koja je kombinacija zanimanja i što jede, razmislimo o ovom članku.

Vrste radnog vremena

Zaposlenik koji je na određenom položaju ima pravo uključiti dodatno radno vrijeme u svoj raspored. Istovremeno, postoje dvije vrste preklapanja:

• Vanjska.
• Unutarnja.

U prvom slučaju, govorimo o situacijama u kojima je osoba istodobno navedena u dvije različite organizacije. I može raditi i na različitim položajima i na sličnim mjestima.

Ako su dodijeljene dodatne dužnostizaposlenika u istoj tvrtki, onda se govori o takvom konceptu kao internoj kombinaciji postova. Plaćanje takvog posla - zaseban razgovor, dotaknut ćemo ga kasnije u članku.

Značajke registracije

Dodatni rad je privilegiran kao i obično. Dakle, osoba koja kombinira dva mjesta ima pravo na bonuse, godišnji odmor, bolovanje i druge pogodnosti na svakom poslu.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije podKombiniranje zanimanja treba biti dodijeljeno na glavno radno mjesto i dodatno. To određuje mjesto skladištenja radne knjižice. Organizacija u kojoj se dokument nalazi smatrat će se glavnim radnim mjestom pojedinca.

Prilikom izračuna naknada, subvencija i drugih plaćanjapotrebno je uzeti u obzir i glavni i dodatni prihod za kombinaciju radnih mjesta. Naknada za rad se vrši na službenoj osnovi, odnosno na temelju ugovora sklopljenog između glave i podređenog. Stoga se u svakoj organizaciji čuvaju osobne evidencije s obzirom na činjenicu da je pojedinac na kombinaciji položaja.

Usput, koncept koji razmišljamo slijedirazlikovati s tzv. supstitucijom. U ovom slučaju, radi se o ispunjavanju dužnosti odsutnog člana poduzeća, a ne o uvjetima dodatnog rada, već umjesto osnovnog rada. S tim razvojem događaja, osoba koja se slaže za zamjenu plaća se zasebna plaća u skladu s ovim postom.

Tko je zabranjen raditi na kombinaciji?

Nisu sve kategorije građana imaju mogućnost dobiti dodatna radna mjesta. Prema Zakonu o radu (TK), u takvim se slučajevima ne može formalizirati kombinacija položaja:

• Ako je zaposlenik mlađi od 18 godina.
• Uz opasne ili pretjerane radne uvjete.
• Ako je pojedinac sudac, porezni službenik, središnja banka Rusije itd.

Uvjeti rada

Prijelaz zaposlenika u kombinirani raspored trebao bida se pojedinačno raspravlja s glavom, nakon čega su sve navedene točke potvrđene u ugovoru. Prije svega, krajnji rok za ugovor je od velike važnosti. Sporazum o kombiniranju radnih mjesta mora sadržavati točan datum koji karakterizira razdoblje završetka dodatnog rada zaposlenika. Ili jednostavno navodi u ugovoru da će pojedinac ispuniti određene obveze unutar uvjetnog roka (primjerice, dok je drugi stručnjak na ovom području na odmoru).

Ako prethodno dogovoreno vrijeme nedovoljno za zaposlenika da izvrši nadomjestak rada, dogovor između stranaka je revidiran. Može se izmijeniti i dopuniti u obliku produljenja roka dospijeća. Inače, suradnja prestaje.

Postoje i obrnute situacije, kada je bilo koja stranaodlučuje raskinuti ugovor prije isteka roka. U tom je slučaju potreban dodatni ugovor. Kombinacija postova također je otkazana potpisivanjem dokumenta od strane obiju stranaka, ali postoji jedan uvjet - osoba koja je donijela takvu odluku mora najkasnije 3 dana obavijestiti o svojoj želji. Voditelj je obavezan obavijestiti vijest pisanom obaviješću, a zaposlenik je dužan podnijeti zahtjev ravnatelju. Ako su stranke postigle zajednički dogovor, ugovor prestaje nakon što poslodavac potpiše odgovarajuću narudžbu.

Način rada

Prije nego što organizirate kombinaciju postova,treba se također baviti pravima zaposlenika. I prije svega oni su izraženi u normama svog radnog vremena. Svaka pravno kompetentna osoba treba shvatiti da je rad sa skraćenim radnim vremenom dodatan posao, stoga je za njega izrađen pojednostavljeni režim. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, norme rasporeda osoba registriranih na dva mjesta u isto vrijeme ne smiju ni na koji način biti na račun glavnog mjesta rada. Stoga je poželjno da način rada ne prelazi 4 sata dnevno ili 20 sati tjedno. Ako uzmemo u obzir mjesečni raspored rada na nepuno radno vrijeme, onda dodatni sati ne bi trebali biti više od polovice osnovnih.

Dok ispisujete redoslijed kombiniranja postova,glava nužno ukazuje na to režim rada člana kolektiva. Od strane zaposlenika važno je osigurati da se istodobno poštuju njegova zakonska prava, tj. Raspored nije bio prekovremeni. Međutim, treba shvatiti da postoje iznimke za koje vrijeme se mogu mijenjati norme. Na primjer, upravitelj ima pravo imenovati zaposlenika s punim radnim vremenom u trenutku pronalaženja potonjih vikendom ili na dopustu u odnosu na njegovo glavno mjesto rada. Također, promjena rasporeda može se izvršiti na temelju toga da je pojedinac suspendiran iz njegovih glavnih dužnosti za određeno vrijeme. Kao razlog može se pojaviti kašnjenje plaćanja plaće ili privremene nesposobnosti za rad zbog zdravstvenih problema.

Kombinacija postova: plaćanje

Plaća zaposlenika kada se kombinira - kontroverzno pitanje. S jedne strane, zakonodavstvo Ruske Federacije nema određene brojke, koje mora odgovarati. Iznos zarade se temelji na politici tvrtke, kao i financijskom položaju. Istovremeno, Zakon o radu navodi da plaćanje dodatnih sati ne bi trebalo biti niže od zakonske minimalne plaće. Ali ovdje je mač s dvostrukim oštricama. Budući da je posao kombiniranja, koji se nalazi na dodatnom položaju, karakterizira skraćeni raspored, upravitelj može dodijeliti plaću zaposleniku tvrtke ispod službenog minimuma.

Isto tako, ovisi o zaradi pojedincauvjeti na kojima je formalizirana kombinacija struka (pozicija). Plaćanje radova izravno ovisi o broju posla koji ga obavlja. Na primjer, za gospodara to može biti broj proizvedenih dijelova. Što se tiče vremenskih plaća, izračunava se na temelju razdoblja radnog vremena. Što je više sati zaposlenika u obavljanju svojih izravnih dužnosti, to je veći prihod. Ponekad upravitelj postavlja svoje podređene određene norme djelokruga rada. U tom slučaju, plaća zaposlenika ne ovisi o vremenu provedenom. Odlučujuća je činjenica ispunjenja ili neispunjavanja norme radova. Za njih, glava određuje iznos novčane uplate.

Koje bonuse zaposlenik prima za prekoračenje preklapanja zanimanja (položaja)? Plaćanje u ovom slučaju može biti podržano premijama ili dodatnom kamatnom stopom.

Posebni uvjeti za plaćanje plaće u kombinaciji

Unatoč činjenici da je dodatno radno mjestoima samo mali dio vremena zaposlenika, on ima pravo na iste privilegije kao u standardnom slučaju. Dakle, organizacija je dužna ili barem može naplatiti dodatne isplate članu svog osoblja:

• Za rad u noćnim smjenama, vikendima i praznicima.
• Za prekovremeni rad.
• Za iskustvo rada.

Naravno, sve ove nijanse moraju se uzeti u obzir uugovor o radu. Inače će rad (i plaća, dakle) ostati bez službene potvrde legitimnih prava člana organizacije. S takvim razvojem događaja, ugovor između zaposlenika i upravitelja bit će aktivan samo u riječima, što ne jamči poštivanje svih svojih točaka od strane obiju strana.

Prijavljivanje radova na kombiniranju

Tako da pojedinac može preuzetidodatne dužnosti, potrebno je riješiti službenu stranu izdavanja. Povezano je s pripremanjem različitih radova, kao i uspostave sporazuma između stranaka i određivanjem njihovih osnovnih uvjeta za suradnju. Stoga je vrlo važno da vođa i podređeni znaju kako organizirati kombinaciju postova kako bi se izbjeglo kašnjenje u vremenu i druge neugodnosti. Dakle, ovaj proces je zapravo jednostavan i uključuje nekoliko faza:

1. Priprema slobodne pozicije.
2. Pisanje potencijalnog zaposlenika pisane suglasnosti za rad s pola radnog vremena.
3. Izvršenje ugovora o radu. Osim toga, za to je u pripremi dodatni ugovor.
4. Izvršite narudžbu u ime voditelja organizacije.

Priprema slobodne pozicije

Prva točka plana je formalna operacija,Potrebno je osigurati da porezni inspektorat nema nikakvih pritužbi na sljedeći posjet tvrtki. Prije nego zaposlenik počne pisati zahtjev za kombinaciju radnih mjesta, novi se natječaj trebao pojaviti u tablici osoblja. Imajte na umu da ako pojedinac uzimanje dodatne odgovornosti zbog izlazu drugog zaposlenika na godišnji odmor, a zatim oblikovati u mjestu potonji neće raditi. Post se smatra slobodnim samo ako je potpuno prazan.

Izradu pisane suglasnosti zaposlenika

Valja napomenuti da je ova faza prijelaza u režimNe mora to učiniti zaposlenik. U načelu, inicijativu može pokazati voditelj odjela, u kojem će zaposlenik biti naveden. Da bi to postigli, izradit će memorandum s prijedlogom da se određenom zaposleniku dogovori kombinacija radnih mjesta. U Zakonu o radu (rad kod Ruske Federacije) podrazumijeva da ovaj dokument treba nužno potpisan od strane podnositelja zahtjeva za upražnjeno mjesto.

Ako se pristanak registrira s prijavom zaposlenika, on napiše prijavu upućenom čelniku odjela s zahtjevom za dodatnim odgovornostima.

Izvršenje ugovora o radu i dopunski ugovor

Da bi mogao započeti vođa i podređenisuradnji, trebaju raspravljati o svim pojedinostima tog procesa. Ako su obje strane zadovoljne, onda je sastavljen ugovor. Međutim, prije toga sve raspravljene nijanse fiksne su u takvom dokumentu kao dodatni ugovor. Konsolidacija radnih mjesta može se izvršiti tek nakon što ukazuje na takve podatke:

• Vrsta zadatka posla.
• Način rada.
• Glavne odgovornosti.
• Trajanje hitnosti dodatnog mjesta.

Izvršite narudžbu u ime voditelja organizacije

S pripremnim fazama, shvatili smo,sada ostaje samo da ode u kuću. Osnova za početak rada na novom mjestu za zaposlenika je redoslijed kombinacije radnih mjesta. Nakon odobrenja ovog rada, osoba postaje službeni član osoblja organizacije. Naredbu priprema voditelj na temelju prethodno sklopljenog ugovora o radu i uključuje navođenje svojih glavnih točaka. U tom se slučaju u njoj moraju navesti uvjeti za isplatu plaće zaposleniku i njegovu veličinu.

Ako postoji takva potreba,glava uključuje posebne uvjete suradnje u poretku. Na primjer, uključuju dodatnu odgovornost (za gotovinu, materijalnu imovinu itd.). U slučaju kada je formalizirana kombinacija stajališta direktora, pojedinac može trebati pravo potpisivanja ili donošenja posebnih odluka koje utječu na djelatnosti tvrtke.

Dokumenti potrebni za rad s pola radnog vremena

Pod uvjetom da se zaposlenik obvezuje povjeritipreuzeti dodatne dužnosti na svom glavnom mjestu rada, prikupljanje dokumentacije neće biti potrebno jer su sve potrebne informacije o tome već upisane u popise osoblja. Međutim, ako je preklapanje vanjsko, stanje se neznatno mijenja. Fizička osoba će morati obavljati sve iste akcije kao sa standardnim prijemom za upražnjeno mjesto. Stoga, prije podnošenja zahtjeva za kombinaciju radnih mjesta, podnositelj zahtjeva mora prikupiti sljedeći popis dokumenata:

• Putovnicu.
• Informacije o državnom mirovinskom osiguranju (SNILS).
• Dokument o obrazovanju (diploma, potvrda) - za zanimanja koja zahtijevaju posebna znanja.
• Potvrda o uvjetima na glavnom radnom mjestu - pri prijavi za položaj s teškom ili potencijalno opasnom prirodom posla.

SNILS je neophodan za glavuda daju doprinose mirovinskom fondu, koji podliježu bilo kakvoj naknadi. Kada se kombiniraju postovi, odbitak poreza od prihoda zaposlenika isti je kao u klasičnom slučaju. Treba podsjetiti da ne morate donijeti radnu knjigu. Ona ostaje u organizaciji koja pruža osobi s glavnim mjestom rada.

Prijava za kombinaciju poslova: uzorak

Ako se registracija odvija na inicijativu zaposlenika, od njih se traži da nametnu dodatne dužnosti. Ovaj je rad sastavljen u obliku izjave koja sadrži takve stavke:

1. Položaj, prezime i inicijali voditelja odjela / direktora organizacije (navedeno s desne strane).
2. Naziv dokumenta (u ovom slučajuoznačena je riječju "izjava") i datum njezine izrade. Te se informacije nalaze na lijevoj strani listova. Svrha izjave je također naznačena i izrazom "o kombinaciji radnih mjesta".
3. Glavni tekst prijave u obliku zahtjeva za dodjelu dodatnih odgovornosti, navodeći naslov radnog mjesta i očekivani datum početka.
4. Puni naziv i potpis podnositelja zahtjeva. Prilikom prijave na istu organizaciju u kojoj osoba trenutno radi, trebate navesti glavni položaj.

Dodatni sporazum priprema se na temelju takvog rada kao prijava za kombinaciju radnih mjesta. Uzorak se može uzeti iz gornjeg primjera, ili ga možete zatražiti u odjelu za osoblje.

Pismena ponuda poslodavca

Registracija pri registraciji voditelja također počinje pisanjem dokumenta. Papir je gotovo isti kao i prijava podnositelja zahtjeva i sadrži sljedeće stavke:

1. Kapica s imenom organizacije, kao i naziv. glava.
2. Crta s razjašnjenjem kandidata za položaj.
3. Žalba podnositelju zahtjeva za upražnjeno radno mjesto po imenu i patronimcima.
4. Tekst prijedloga, koji određuje takve informacije: razdoblje suradnje, dužnosti koje će karakterizirati rad i plaću za njihovu provedbu.
5. Položaj glave, njegovo puno ime i potpis.

Tada na dnu papira, pod samom molbom, zaposlenik će morati dodati redak: "Slažem se (kombinacija) postova" i stavim svoj potpis s inicijalima.

U prisutnosti slobodnog vremena, gotovo bilo kojipojedinac može istovremeno raditi na dva mjesta. To će dobiti dodatno iskustvo. Osim toga, naknada za rad s kombinacijom radnih mjesta omogućava povećanje prihoda.