Plaćanje blagdana. Vikendi i praznici. Plaćanje vikendima i praznicima
Sve radne radnje - sklapanje ugovora,plaćanje radne snage, odobravanje dopusta radniku i drugima - podliježe Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovo je glavni dokument koji uređuje odnose i radne odnose između zaposlenika i poslodavca; mogući su i drugi dokumenti koji su u suprotnosti s prvim. Na primjer, normativni zakoni, statuti, pravila, narudžbe, narudžbe organizacije itd.
Ovaj članak će detaljno opisati takvetemu koja je relevantna za sve zaposlenike, kao što je plaćanje za blagdane. Prije svega, želim napomenuti da su plaće za prekovremeni rad u crvenim danima kalendara ili danima odmora s kliznim i neizmjenjivim načinom rada različito. Ovo pitanje regulirano je čl. 153 LC RF.
Najvažniji i najzanimljiviji trenutak u raduProces zaposlenika je materijalni dio, odnosno plaća. Mnogi se suočavaju s činjenicom da glava traži odlazak na odmor ili odmor na posao. I, naravno, svatko je zainteresiran za pitanje: "Što imam pravo primiti za to?"
Reguliranje plaćanja
Plaćanje za rad na blagdane i neradne daneizlaz je određen propisima ili ugovorom kolektivnom radu, pri čemu to može biti povećana. U svakom slučaju, sve organizacije (OK, računovodstvo) je izravno povezana s Zakonu o radu i ne može ga osporavati, odnosno, prekovremeni rad plaća dvostruko većom, i ništa manje.
Pružanje dana odmora: uvjeti
Kao što je dogovoreno s zaposlenikom umjesto da plaćajusatima koji su radili vikendima i praznicima, može mu se dati još jedan dan za odmor. U takvoj situaciji, plaćanje se vrši u jednom iznosu za odlazak na posao, a dan za odmor ne plaća se.
Naknada za rad je sastavni dio radnog procesa i mora se odraziti na radni ili kolektivni ugovor zaposlenika.
Osnovni pojmovi koji se koriste u članku
Dan je slobodan. Svaki zaposlenik ima pravo na odmor. Bez obzira na raspored, zaposlenik dobiva ostatak dana.
Praznici. To su tzv. Crveni dani kalendara.
Raspored zamjene - klizni način rada. Na primjer, 2x2 za 12 sati rada, 5x2 za 8 sati, 3x3 za 12 i tako dalje.
Neophodan način rada - Raspored rada, koji odgovara kalendaru proizvodnje koji je odobrila Vlada Ruske Federacije.
Rad komada Je posao, u kojem je veličinaplaće ovise o izlazu. To jest, ako je zaposlenik napravio 5 pojedinosti od 5 rubalja, zarada će biti 25 rubalja, ako je 10 do 5 rubalja - 50 i tako dalje.
Radite na satnim i dnevnim cijenama - plaćanje radne snage u ovome slučaju ovisi o vremenu rada. Na primjer, zaposlenik je radio 164 sata mjesečno - on će primiti plaću samo tijekom tih sati.
Rad na plaću - ovo je najstabilnija plaća. Ne ovisi o obavljenom poslu, niti o radnim satima. Ovo je jedinstvena stopa.
Kategorije građana kojima je zabranjeno poziv na rad vikendima i praznicima
U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo pribavljati sljedeće zaposlenike koji rade vikendom i praznicima:
• osobe mlađe od 18 godina. Iznimke su zaposlenici kreativnih pozicija i profesija (članak 248 TC).
• Trudnice (članak 259, dio 1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Što se tiče ostalih građana, ako menadžment uključuje zaposlenika da radi vikendom ili blagdanom, mora ga unaprijed upozoriti i izdati izlazni nalog ili nalog.
Plaćanje za blagdane i praznike zaposlenika(masovni mediji, televizijski i video kamere, kinematografije, kazališne i koncertne organizacije i druge skupine povezane s javnim nastupima) određene su propisima, radnim ili kolektivnim ugovorima.
Tipične situacije i uvjeti za uključivanje zaposlenika
Posebna kategorija čine građani:
- Osobe s invaliditetom.
- Osobe koje uzgajaju djecu do 3 godine:
- žene;
- samaca;
- skrbnika ili povjerenika.
| Situacije u kojima je potrebno privući zaposlenike tijekom neradnih dana i odmora | Kategorija zaposlenika | Uvjeti privlačenja |
| Hitna (primjerice, nesreća na poslu, prirodna katastrofa ili katastrofa) | Posebna kategorija | 1. Rad ne smije imati medicinske kontraindikacije. 2. Zaposlenici trebaju biti upoznati s pravom na odbijanje pristupa odmoru i neradnih dana. 3. Poslodavac mora od zaposlenika zatražiti pismenu suglasnost za rad. |
| Ostali zaposlenici | Nije potrebna suglasnost zaposlenika. | |
| Ako je potrebno, kako biste spriječili nezgode, oštetiti državnu, komunalnu imovinu, kao i imovinu poslodavca. | Posebna kategorija | 1. Takav rad ne smije biti zabranjen zaposleniku uz uvjet njegovog zdravlja (mora postojati poseban zaključak). 2. Postoji dokument sa slikom zaposlenika, da je upoznat sa svojim pravom na odbijanje. |
| Ostali zaposlenici | Suglasnost zaposlenika nije potrebna. | |
| Prilikom izricanja hitne pomoći ili vojskesituacija u kojoj je potreban hitan rad, kao iu slučaju katastrofe ili njegove prijetnje. Takvi slučajevi uključuju: požare, epidemije, potrese, poplave ili druge situacije koje ugrožavaju životne navike stanovništva. | Posebna kategorija | 1. Zaključak je moguć u nedostatku medicinskih kontraindikacija zbog zdravstvenih razloga. |
| Ostali zaposlenici | Suglasnost nije potrebna. | |
| Ako postoji hitna potreba za obavljanjem hitnog nepredviđenog rada koji utječe na aktivnosti organizacije u cjelini i njezinih strukturnih odjeljaka. | Posebna kategorija | 1. Ne postoji zabrana medicinskih indikacija. |
| Ostali zaposlenici | Poslodavac ima pravo pozvati zaposlenika bez pristanka od njega. | |
| Ostali slučajevi | Posebna kategorija | 1. Poslodavac je dužan slušati mišljenje izabranog tijela primarnog sindikata. |
| Ostali zaposlenici | 1. Pisana suglasnost za rad. |
Plaćanje za vikende i praznike s kliznim (pomaknim) načinom rada
Ako postoji potreba uključiti zaposlenika uradom tijekom odmora ili crvena kalendarskih dana, poslodavac može napraviti tako da obavijestite zaposlenika i dobiti pismenu suglasnost od njega. U slučaju da potonji raspoređen, plaćanje odmora mora se provoditi u dvostrukoj stopi, ali postoji nekoliko nijansi.
Dodatak plaćanja, ovisno o rasporedu smjene
Plaćanje se izravno odnosi na raspored procesa rada:
1. Ako se crveni pismo dan pada na zaposlenika radne smjene, a zatim, u skladu s tim, proveo neko vrijeme pada pod normalnim sati, a prema Zakonu o radu, plaćanje blagdana, u ovom slučaju napravio barem u jednom iznosu višem od utvrđene stope ili plaće zaposlenika. Ili radno vrijeme se isplaćuje prema satnoj ili dnevnoj tarifi.
Na primjer, zaposlenik je u siječnju radio 2 praznika, koji su na rasporedu zaposlenih u smjenama. Ukupni obračun radnog vremena je ograničen na jedan mjesec.
Broj dana rada u mjesecu prema rasporedu smjene je 20. Stvarni output je 20.
Mjesečna plaća zaposlenika iznosi 20.000 rubalja.
Tarifa (dan) iznosi 20 000 (iznos plaće) / 20 (broj radnih dana u mjesecu) = 1000 rubalja.
Dakle, za svaki odmorzaposlenik će dobiti dodatnu uplatu od tisuću rubalja. Od uvjetom da dopuni dnevnog tarifnog, plaće u tom mjesecu zaposlenik će biti 22 000 rubalja, bez odbitka poreza na dohodak.
2. U slučaju da se dan zaposlenika smatra dogovorenim, plaćanje se vrši u dvostrukom iznosu, prema propisima Ruske Federacije.
Recimo radni dani u 20. mjesecu.
Mjesečna plaća zaposlenika iznosi 20.000 rubalja.
Dnevna stopa je 20.000 (iznos plaće) / 20 (broj radnih dana mjesečno) = 1000 rubalja.
Budući da su blagdani zaposlenika na rasporedusu dani, a poslodavac ga zove na posao, a za svaki dan osoba prima 2,000 rubalja. Prema tome, njegova će plaća biti 24.000 rubalja.
Zakon također predviđa zamjenu gotovinskih plaćanja danom odmora u dogovoru s zaposlenikom.
Plaćanje noću na praznike
Raspored promjena omogućuje rad ne samo tijekom dana već i noću.
Noćno vrijeme je razdoblje od 22:00 do 6:00 sati. Ovo radno vrijeme plaća se barem s dodatkom od 20%.
Naknada za blagdane: noćna smjena
Pravila i uvjeti:
1. Ako zaposlenik ima praznik koji je radnik, uplaćuje se jedno plaćanje za povećanu plaću za noćno vrijeme. To znači da će zaposlenik u ovom slučaju dobiti: tarifnu dnevnu tarifu + dodatni trošak za noćne sate + dodatak u jednoj veličini.
2. U slučaju da zaposlenik praznik na rasporedu je naveden dan odmora, a on je privukla na rad, plaćanje će se kako slijedi: Tarifni dnevna stopa + doplata za noćnih sati x 2. To je, u ovoj situaciji, plaćanje blagdana je napravio u dvostruko volumen.
Plaćanje vikendom i praznicima s neizmjenjivim rasporedom rada
Non-stop način rada podrazumijeva dazaposlenik je na radnom mjestu od ponedjeljka do petka, odmarajući se u subotu, nedjelju i praznike, a vodi se u procesu rada na proizvodnom kalendaru.
Plaćanje za državnih praznika i vikendom tijekom ovog postupka se provodi ne manje od dvostrukog iznosa sljedećih skupina radnika:
• Paddlers.
• Zaposlenici koji rade na tarifnom satu ili dnevnoj stopi.
• partnerima.
• Zaposlenici koji imaju plaću.
Na zahtjev zaposlenika plaćanje se može zamijeniti davanjem slobodnog dana.
Razmatranje naloga i visine uplate od strane poslodavca
Poslodavac mora odražavati veličinu i redoslijed nagrađivanja u crvenim danima kalendara i danima odmora u uvjetima radnog ili kolektivnog ugovora, normativnih akata.
Glavni parametri koji zaslužuju pozornost su:
• Utvrditi utjecaj na iznos plaćanja za broj radnih sati na neradne dane i vikende.
• Koristite prosječne dnevne cijene ilisatna vrijednost, koja se izračunava na temelju plaće radnika i prosječnog broja radnih dana u tekućem mjesecu ili dan u plaće planiranog radnog vremena u određenom mjesecu.
• Odredite da li će se računa o visini tarifnih (plaću) ili iznos prihoda, što uključuje stabilne premije i pristojbe.
Plaćeno prekovremeno
U većini organizacija čuva se ukupna evidencijaradno vrijeme. Prekovremeni sati su oni koji su radnici radili izvan normativnog vremena obračunskog razdoblja. Prva dva sata iznad norme plaćaju se svakodnevno u volumenu od jedne i pol godine, a sva preostala vremena se nadoknaduju dvostrukom stopom.
rezultati
U ovom članku su otkrivene nijanse plaćanjavikendima i praznicima od strane poslodavca, također su uzeti u obzir uvjete za privlačenje posebnu kategoriju radnika u tipičnim situacijama. Posebna se pažnja na plaćanje kalendarskih crvene dana i dana odmora za ispašu i ne-prijenosnih načina. Pruža informacije o naknada za prekovremeni rad. Naknada za rad na blagdanima i vikendima je ili doplata u dvostrukoj veličini ili dodjela - u dogovoru s zaposlenikom - drugi dan odmora u zamjenu za potrošenu. Kada se radi od 22:00 do 6:00 osigurava očuvanje dva jamstva: Plaćanje blagdana i noćnim satima.
Predviđeno je radno zakonodavstvo Ruske Federacijenaknadu u slučaju odstupanja od normalnih (standardnih) radnih uvjeta utvrđenih proizvodnim kalendarom. Svaka organizacija, koja posjeduje vlastita regulatorna akta koja uređuje postupke plaćanja, trebala bi se temeljiti na zakonodavstvu, a ne u suprotnosti s njom.
</ p>
