Uvjeti plaćanja bolovanja. Plaćanje privremenog invalidskog lista

Nisu svi zaposlenici zainteresirani za uvjete plaćanja bolovanja. Ali kada dođe vrijeme, mnogi ne znaju gdje da dobiju točan odgovor.

Važno je napomenuti da je izdavanje uvjeta plaćanjabolesne liste od strane poslodavca regulirano je zakonodavstvom Ruske Federacije i odnosi se na obvezne norme. Svaki radnik je dužan znati svoja prava i, u slučaju njihove povrede, moći ih vratiti.

Što je bolnički list?

Pozvani su kao potvrđeni dokumentstvarni gubitak sposobnosti rada radnog građanina zbog nastale bolesti. Izdaje ga ambulantna bolnica ili bilo koja zdravstvena ustanova nakon što mu se žalbu pojavi nesposobnost za rad. Da bi se radniku primilo novčana naknada za vrijeme bolesti, potrebno je poslodavcu osigurati "bolovanje" izdanu u zdravstvenoj ustanovi. To potvrđuje stvarnu bolest zaposlenika. Dokument se šalje organizaciji u kojoj je bio zaposlenik u trenutku invalidnosti.

Osim što je izdana od strane zdravstvene ustanoveradnik mora podnijeti zahtjev za isplatu bolovanja, a poslodavac ga zatim prenosi u Fond socijalnog osiguranja. Takvu izjavu obično rade računovođe, osim kada žena uživa njeno pravo na odlazak zbog trudnoće i porođaja.

Plaćanje vremena bolesti zaposlenika

U pravilu, nakon podnošenja dokumenta izPoliklinika zaposlenika bavi se pitanjem - koje su uvjete plaćanja za bolovanje od strane poslodavca? Glavni uvjet za obračun bolesnika je ispravno izdana isprava.

Plaćanje novčanih sredstava od strane poslodavca na listi privremene nesposobnosti za rad svom zaposleniku vrši se zajedno s predujamom ili plaći (koja će doći ranije).

Prema normativnim dokumentima, akrualbolovanje donosi poslodavac, a nije istekao deset dana od dana podnošenja računovodstvu samog dokumenta. Poslodavca vlastita sredstva financirana prve dane bolesti radnika (u iznosu od tri dana, u skladu sa saveznim zakonom № 255-FZ). Od četvrtog dana, isplata se prenosi u specijalizirani fond socijalnog osiguranja.

Odmor i bolovanje - kako kombinirati?

U tijeku su situacije bolestiobvezni godišnji odmor zaposlenika. Plaćanje bolovanja na dopustu je također propisano zakonom. U takvim situacijama, prema uputama regulatorne zakonske dokumentacije, zaposlenik ima pravo:

• izlaziti sve prave dane;
• primati uplatu za vrijeme provedeno na bolovanju;
• produžiti razdoblje neiskorištenih dana godišnjeg odmora na račun vremena izgubljene radne sposobnosti.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije i federalnom zakonu # 255 „Na obvezno socijalno osiguranje”, zaposlenik mora obavijestiti svoju namjeru da ostvare svoje pravo na predstavnika odjela osoblja.

Uvijek plaćate bolovanje na dopustu?

Ne plaćaju bolovanja zaposlenicima,na odsustvu: trening, materinstvom, obiteljskih razloga (bez plaće), da se brine za dijete do 1,5 godina. Međutim, plaća se tijekom godišnjeg odmora. To je jedini odmor, bolestan koje zaposlenik može i produžiti. Dakle, nakon gore navedenih propisa, proširiti dana odmora zbog bolesti samo ako je godišnji događaj.

Što ako se razbolim na odmoru?

Na temelju Zakona o radu Ruske Federacije,Ako je trenutačni godišnji zaposlenik bolestan. Ostavljanje u takvim okolnostima prenosi poslodavac, osnova je izjava zaposlenika. Podnosi se osobno u pisanom obliku, navodeći vrijeme prijenosa. U tom slučaju, rok plaćanja za bolovanje i postupak za obračunavanje novca slični su standardnom pravilu plaćanja za radnika invalidnosti. Naknada se vrši na datum plaćanja plaća, koji će se dogoditi u bliskoj budućnosti.

Kako platiti popis nesposobnosti za rad u vezi s skrbi o djetetu?

Vrijeme i iznos plaćanja u ovom slučaju razlikuju se odsituacije u kojima je privremena nesposobnost za rad fiksna kod samog zaposlenika. Pravo na plaćanje dopuštene bolnice za njegu djeteta nije samo radna majka. Ovaj dokument zbog potrebe da se brine za bebu može se dati bliskim rodbinom, na primjer, papi. U ovom slučaju, činjenica srodstva s maloljetnikom nije potrebna za potvrdu dodatno.

Ne može se izdati bolnički list ove vrstetijekom blagdana. Ako se dijete nije oporavilo i treba ga brinuti, bolovanje se izdaje prvoga dana nakon posljednjeg dana odmora. Uvjeti plaćanja bolovanja u ovom slučaju:

• punih - u prvih deset dana;
• onda polovica prosječne zarade.

Zahtjev za plaćanje bolovanja

Može se izdati u slobodnom obliku,zakonodavstvo ne propisuje određeni oblik. Važno je napomenuti da zaposlenik ima pravo podnijeti tu žalbu nakon otkazivanja. Za takvo pravo jedna osoba ima šest mjeseci. Nakon što nedostaje rok, bit će ga teško vratiti. Da bi to učinili, građanin će se morati prijaviti na odjel za socijalnu sigurnost.

Nakon navođenja uvjeta, podnositelj zahtjeva moranavesti zahtjev za izračunavanje i plaćanje privremene naknade za invalide. Ovdje je naznačeno i pojam bolesti (koji je naveden u dokumentu iz zdravstvene ustanove).

Sam zahtjev je priložen popisu nesposobnosti za rad.

Neki aspekti saveznog zakona "O obveznom socijalnom osiguranju"

S obzirom na temu početka novog života i pripadajućih službenih radova koji potvrđuju privremenu nesposobnost za rad, možemo detaljnije razgovarati o ovom zakonu.

Ovaj NPA opisuje i opisuje:

• Pravni odnosi koji nastaju u sferi prava, između subjekata prava socijalne zaštite, a ne radno sposobnih građana, kao i pravni odnosi koji nastanu u vezi s majčinstvom.
• Značajke različitih skupina osiguranja - stanovnici zemlje, osobe koje podliježu socijalnoj zaštiti, državni službenici, organizacije i poduzeća koja su sklopila ugovor o osiguranju.
• Razina naknada za privremenu invalidnost od strane građanina, ovisno o broju godina rada (koji se smatraju razdobljem osiguranja) zaposlenika.

Upravo je ovaj NAP koji daje Fondu za socijalno osiguranje odgovornost za obavljanje poslova osiguranja.

Zaposlenik koji je radio ukupno osam ili više godina plaća se 100 posto prosječne zarade tijekom bolesti.

Također, postoje slučajevi mogućeg snižavanja razine plaćanja (na primjer, ako zaposlenik na bolovanju prekrši režim liječenja).

Zakon također utvrđuje prava ženamjesečni doplatak za skrb o djetetu do određene dobi. Posebnost takve koristi se uzima u obzir - plaća se čak i ako je žena angažirana u radnim aktivnostima i raspoređena na honorarnu na takav dopust.

Važno je napomenuti da je riječ o uvjetima plaćanja za bolovanje će biti važno u slučaju da građanin podnio zahtjev najkasnije u roku od šest mjeseci od dana povrata (rađanja).

Prednosti koje su utemeljene radom i socijalnim, plaćaju se i izračunavaju se kao rezultat izračuna prosječne mjesečne zarade zaposlenika. Odgovornost za dostavljene podatke i informacije navedene u potvrdi za izračunavanje naknada odnosi se na osobe koje su ih izdale.

</ p>