136 članak Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima

Kako je točno izdavanje zaposlenikaplaće, prilično je detaljno navedeno u Zakonu o radu (konkretno: 136 članaka). Ovo pitanje obiluje nijansi obvezujuće prirode. Poslodavac je dužan ne samo davati novac svojim radnicima u iznosu utvrđenim ugovorom, već redovito, strogo slijediti nalog. Pogledajmo što kaže članak 136 (RF).

rezime

Posebne norme, obavezneza upravljanje poduzećem. Usput, njihov neuspjeh prijeti službenicima s mjerama utjecaja od strane kontrolnih tijela. Članak 136 zahtijeva da poslodavci obavijeste radnike o:

• iznos osnovnih i dodatnih plaćanja;
• zadržane količine s bazama;
• ukupan iznos obračunatih sredstava.

Navedeni podaci moraju biti navedeniljudi u obrascu prije nego što imaju pristup dospjelim sredstvima. Osim toga, tekst sadrži uvjete koji reguliraju mjesto, vrijeme i redoslijed određenih transakcija za isplatu zarađenog novca. Valja napomenuti da su standardi, koji su uključeni u članak 136. Zakona o radu, prilično strogi. Idemo dalje do njihove detaljnije studije.

Slučaj nagodbe

Ovo je naziv posebnog odobrenog dokumenta,koji sadrži potrebne informacije. Članak 136. TC propisuje da uprava mora djelovati otvoreno, u skladu sa zakonom. Nije dopušteno sakriti financijske podatke o računima od zaposlenika za koje se obavljaju transakcije. Činjenica je da ne samo da naplaćujemo određene iznose plaća, bonusa, naknada, indeksacije i tako dalje, osim toga držimo i poreze, na primjer. Sve to mora biti dovedeno vlasniku računa. Knjigovođa obavlja operaciju. Mogli bi pogriješiti, pokazati elementarnu nepažnju. Članak 136. izrađuje se na način da se izuzme pojava dugotrajnih spornih pitanja. Nesporazum se, naravno, događa. Ali zaposlenik ima pravo primiti od administracije (čitanje: računovodstvo) punu i detaljnu analizu poslovanja. Oblik platnog lista mora biti odobren internom aktom. Ovo pitanje detaljno je navedeno u članku 372. navedenog Kodeksa.

Mjesto primanja plaće

Zakonodavstvo daje pravo radniku i poduzeću da dogovore gdje će se izračun izvršiti. Postoje dvije glavne opcije:

• na mjestu uprave;
• na bankovni račun.

Zakonodavac navodi da stranke moguna dobrovoljnoj osnovi, odrediti druge uvjete za prijenos zarade. Oni bi trebali biti navedeni u ugovoru ili posebnom ugovoru. Ova stavka provodi se vrlo rijetko, samo pod određenim uvjetima rada. Na primjer, ako je osoba poslana na poslovno putovanje u zemlju s kojom nema međuvladinih sporazuma o financijskim transakcijama ili u pustinji. Sudac za sebe, je li u ovom slučaju moguće provesti članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije? Računovođa redovito poslan u divljinu? Naravno da ne. Stranke se slažu oko uvjeta i uvjeta plaćanja, u pravilu, nakon završetka zadatka, nakon prijenosa rezultata istraživanja.

Obveze i prava zaposlenika

Za ono što je uprava odgovorna, mi smo s vamarastavljen (u ovom trenutku). No, radnik također ima odgovornosti. Naime: mora pismeno obavijestiti tvrtku o detaljima svog osobnog računa. Bez takvog rada, računovođa nema pravo na transfer. To je strogo kontrolirano i nije prazna formalnost. Ako osoba želi promijeniti banku, on obavještava uprava o tome. Potrebno je napisati odgovarajuću izjavu, obraćajući se šefu ili načelniku financijskog odjela. Mora se izvršiti najkasnije pet dana prije sljedeće isplate. Inače, stručnjaci neće imati vremena za obradu dokumenta. Tipično, rad je napisan u ime glavnog računovođe, kako ne bi stvorio nepotrebnu birokraciju. Više se takva izjava ne primjenjuje.

Uvjeti plaćanja

Sljedeći uvjet, koji je opisan u našem članku,govori o tome kada je potrebno prenijeti novac zaposleniku. Preporuča se podjelu na dva dijela. U svakom slučaju, zakonodavac obvezuje upravu da redovito izvrši plaćanja pola mjeseca. Nazivali smo ove potvrde: plaćanje unaprijed i plaća. Sve nijanse monetarnih odnosa definirane su kolektivnim ugovorom. Oni su također propisani pravilima unutarnjih propisa o radu. Novac se, u pravilu, prenosi osobno radniku. Ali postoje uvjeti kada dođu na račun druge osobe. Na primjer, kada zaposlenik iznenada umre. Posebne situacije određene su posebnim propisima i pravnim aktima, one se također moraju unijeti u ugovor. Osim toga, članak se odnosi na razdoblje odmora za godišnji odmor. Ovaj iznos treba dati zaposleniku najkasnije tri dana prije početka ostalih. Posebni uvjeti uključuju preporuku o postupku plaćanja, ako toni pada na vikend. Iznos u ovom slučaju mora biti na raspolaganju radniku radnim danom koji prethodi slobodnom.

Članak 136. LC RF s komentarima

2016. nije donio nikakvu promjenuod predmeta koji se razmatra. Stručnjaci, komentirajući to, ukazuju da su odredbe članka strogo obvezujuće. Nelojalni poslodavci pokušavaju izbjeći potrebu redovitog plaćanja. To je dopušteno samo ako je to određeno uvjetima ugovora ili drugog bilateralnog dokumenta. Naime, stranke se moraju složiti s drugim uvjetima koji odgovaraju oboje. Za kršenje odredbi članka, izrečena je novčana kazna. Zaposlenik bi trebao biti svjestan da je provedba zakona o radu pod nadzorom vladinih agencija. Ako se uprava ponaša u lošoj vjeri, ne plaća na vrijeme, onda je potrebno primijeniti hrabro nadležnom tijelu. Inspektor će provjeriti sve dokumente i donijeti odluku. No, prije žalbe, morate provjeriti rad koji regulira redoslijed plaćanja u poduzeću. Možda niste završili čitanje ili zaboravili nešto. Provjerite sadržaj ugovora o radu, internim propisima i drugim radovima. Možete ih pronaći od osoblja ili odvjetnika. Oni nisu tajni i trebali bi vam biti pruženi za poznanstvo i za vrijeme zaposlenja iu drugim vremenima.