Sukob interesa u državnoj službi - ... Sukob interesa u javnoj službi

Sukobi interesa u državnoj službi -ovo je jedan od glavnih uzroka korupcijskih kaznenih djela. Kako bi se spriječila takva situacija i obrazovali državne službenike, razvijaju se posebni programi za rješavanje takvih sukoba.

Koncept sukoba

Sukob se podrazumijeva kao sudar nekolikosuprotna mišljenja, uvjerenja, stavove i svjetonazore. Sukobi se pojavljuju u procesu društvene interakcije i sastoje se u činjenici da sudionici sukoba zauzimaju suprotne stavove, a sama situacija često prati negativne emocije i ponašanje koje nadilaze prihvatljive norme.

Ovisno o situaciji, sukob može biti destruktivan i konstruktivan. U svakom slučaju, sastoji se od nekoliko komponenti:

• Bipolarnost. Sukob je moguć samo ako se suočava u situaciji u isto vrijeme, ali postoji i veza koja sadrži priliku za stvaranje sukoba.
• Aktivnost. Svaka se situacija razvija u sukob samo ako postoji određeni zamah i aktivnost stranaka sukoba.
• Subjekti sukoba. Sukob je potreban za sukob, što može stvoriti situaciju u sukobu i utjecati na tijek razvoja sukoba.

Postoje različite vrste sudara. Posebnu pozornost zaslužuju situacije sukoba interesa u javnoj službi jer imaju svoje psihološke, političke i pravne elemente.

Što je sukob interesa?

Pojam "sukoba interesa u državi"usluga "ne može se razmatrati bez tumačenja pojma" sukob interesa ". Ovaj pojam podrazumijeva situaciju u kojoj osobni interes javnog službenika može izravno ili neizravno utjecati na pravilno obavljanje njegovih dužnosti.

Vrlo često takav postupakprati činjenica da postoji kontradiktorna situacija između osobnog interesa osobe i zakona organizacije, društva ili države. Sukob interesa u državnoj državnoj službi također dovodi do situacije koja može nanijeti štetu legitimnim pravima i interesima države, specifičnih organizacija ili građana.

Koncept osobnog interesa

Pod osobnim interesom razumjeti situaciju,koji izravno ili neizravno mogu utjecati na obavljanje dužnosti zaposlenika. Osobni interes izravno utječe na sukob interesa u državnoj službi. Primjeri osobnog interesa su mogućnost primanja dodatnih prihoda u obliku novca, dragocjenosti i druge imovine koji se pružaju ne samo izravno zaposleniku nego i članovima njegove obitelji, rođaka, prijatelja od strane osobe koja je u javnom uredu.

Državni službenik, po svom radu,na primjer, u obavljanju određenih funkcija državnih ureda, mogu pasti u situacije koje spadaju u definiciju osobnog interesa. Sukob interesa na državnoj i općinskoj službi u tom slučaju može biti uzrokovan funkcija djelatnika glede jednog ovlaštenja za donošenje odluka o tehničkim, organizacijskim, osoblja, financijskih, materijalnih ili drugih pitanja organizacije ili države.

Sprječavanje i rješavanje sukoba interesa

Obavijest o mogućem sukobu interesaglavna je funkcija državnog službenika. Sprječavanje i rješavanje sukoba interesa u državnoj službi počiva na odgovornosti radnika, a ako nisu poduzele nikakve mjere u tom smjeru, to se smatra prekršajem koji dovodi do otkaza određene osobe iz javne dužnosti.

Istraživanje situacije, tijekom kojegdržavni službenici nisu poduzeli nikakve mjere za sprječavanje i rješavanje sukoba interesa, posebna podjela kadrovske službe odgovorna je za sprječavanje kršenja izvršne vlasti i sprečavanje korupcije. Postoji nekoliko vrsta postupaka u kojima postoji sukob interesa u državnoj službi. Primjeri pokazuju da svaka takva situacija ima svoje preventivne mjere i načine rješavanja sukoba.

Sukob interesa koji se odnosi na određene funkcije zaposlenika

Ako postoji situacija osobnog interesaDržavni službenik je dužan pismeno obavijestiti poslodavca o tome. U tom slučaju, sukob interesa u državnoj službi su situacije, čije rješavanje provodi poslodavac.

U nazočnosti takvog sukoba, poslodavac moraukloniti zaposlenika od onih specifičnih funkcija koje vode do nazočnosti situacije u kojoj su uključeni prijatelji, rodbina ili druge osobe s kojima je zaposlenik više ili manje povezan. Na primjer, ako je državni službenik na natječajnoj komisiji, gdje je jedan od kandidata njegov rođak, poslodavac mora zamijeniti zaposlenika s drugom osobom.

Sukob interesa koji se odnosi na ostali plaćeni posao zaposlenika

Prema zakonu, državazaposlenik se može angažirati u drugom plaćenom radu, ako to ne podrazumijeva sukob interesa. U slučaju da će položaj na nekom drugom poslu olakšati pojavu osobnog interesa zaposlenika i sukladno tome situaciju u sukobu, o tome mora obavijestiti svog menadžera, kao i odbiti od drugog plaćenog položaja.

Ako zaposlenik nije poduzela nikakve mjere kako bi spriječio,kako bi se riješio sukob interesa u državnoj službi, šef organizacije mora ga zaštititi od obavljanja svojih službenih dužnosti. Informacije o trenutnoj situaciji dostavljaju se odgovarajućem odjelu osoblja.

Sukob interesa koji se odnosi na investicije banaka i vrijednosne papire

U slučaju zaposlenika na državnoj raziniima vrijednosne papire organizacije u kojoj radi, za koje obavlja neke svoje dužnosti, a ako obavlja upravne poslove u odnosu na različite kreditne organizacije ili banke, mora o tome obavijestiti o svom upravitelju u pisanom obliku i također prenijeti svi vrijednosni papiri u upravljanju poslovanjem.

Čak i ako državni službenik ne posjedujevrijednosni papiri i depoziti, ali su njihovi rođaci i prijatelji, i on je dužan izvijestiti svoje nadređene. Osim toga, ona također treba preporučiti svojim rođacima, prijateljima ili drugim zainteresiranim stranama za prijenos svih vrijednosnih papira i depozita u fiducijarnog uprave ili ih čak odbacuju. U tom slučaju, sukob interesa u javnoj službi - situacija koja izravno upravlja čelu organizacije. Do eliminacije sukoba interesa zaposlenik treba ukloniti iz glave svojih dužnosti, koje su povezane s vlastitim interesom.

Sukob interesa koji se odnosi na pružanje komplementarnih usluga i primanje darova

Zaposlenik državnih tijela, kao i njegovrođaci i prijatelji ne bi smjeli prihvatiti darove u bilo kojem obliku od pojedinaca i organizacija za koje su javni službenici obavljali određene funkcije javne prirode. Također se ne preporučuje da zaposlenik i njegovi rođaci prihvati darove, bez obzira na njihovu vrijednost, od podređenih pojedinog državnog službenika.

Ako je šef državeorganizacija saznao da zaposlenik ili netko od njegovih rođaka primio dar, ona mora provesti istragu i saznati kako je to poklon bio povezan s obavljanjem svojih javnih dužnosti prema zaposlenicima. Prevencija sukoba interesa u državnoj službi u ovom slučaju ima dva oblika. Ako poslodavac utvrdi da dobiveni dar izravno je povezana s funkcije i dužnosti zaposlenika u odnosu na tu osobu treba provoditi disciplinske mjere. Mjera kazne ovisi o težini korupcijskog djela, njegovoj veličini i obvezama, pod kojima je nastao sukob interesa. Ako dobiveni dar nije povezana s obavljanjem zaposlenika njihovih dužnosti i rad, poslodavac mora obavijestiti radnika da primanje darova od zainteresiranih pojedinaca i organizacija može loše utjecati na profesionalni ugled zaposlenika, kao i na ugled organizacije u kojoj je zaposlen. Optimalno rješenje bit će povratiti zaposlenike darova ili nadoknaditi njegovu vrijednost.

Sukobi interesa, koji su povezani sa sudskim postupcima i imovinskim obvezama

Ako postoji zaposlenik ili njegovi rođacipreporučuje se bilo kakva imovinska obveza ili parnica radi rješavanja tih problema na najbrži način. Ako iz nekog razloga to nije moguće, zaposlenik mora obavijestiti svog nadređenog o tome.

Poslodavac u ovom slučaju mora uklonitislužeći se obavljanjem svojih dužnosti sve do trenutka kada su riješene sve imovinske i sudske situacije. Poslodavac provodi slične postupke u slučaju da navedene dužnosti imaju prijatelje i rođake zaposlenika.

Sukobi interesa vezani uz zapošljavanje

Ako je u obavljanju svojih dužnosti idržavni službenik je suočen s organizacijom u kojoj je radio kao upravitelj, zaposlenik, o tome mora obavijestiti svog poslodavca u pisanom obliku.

Voditelj organizacije treba procijeniti situacijui odlučiti hoće li prethodni radni odnos zaposlenika utjecati na obavljanje njegovih dužnosti. Ako je takva situacija vjerojatno, onda u vrijeme tog postupka državni službenik mora biti udaljen od svojih dužnosti.

Procesi povezani s kršenjima zabrana zaposlenika

U skladu sa zakonom, državni službenik je zabranjen raditi slijedeće bez odobrenja poslodavca:

• Uzmi nagrade i naslove od međunarodnih organizacija, političkih stranaka i drugih organizacija.
• Sudjelovati u drugim plaćenim aktivnostima, koje u potpunosti financiraju strane države ili međunarodne organizacije.
• Objavite povjerljive informacije ili službene podatke.

Ako poslodavac to postane svjestandržavni službenik je prekršio jednu ili više takvih zabrana, trebao bi razmotriti primjenu disciplinskih mjera protiv tog zaposlenika. To ovisi o težini i veličini korupcijskog djela, kao io okolnostima pod kojima je počinjen.

Sukobi interesa u državnoj službi -ovo je poseban tip sukoba koji nastaje između prisutnosti javnog službenika osobnog interesa i obavljanja njegovih dužnosti i dužnosti. Različite vrste takvih sukoba zahtijevaju posebne mjere predostrožnosti u naselju.