Interpersonalni odnosi u timu - svi bi to trebali znati

Zašto ljudi vole ili ne vole svoj posao? U pravilu, što je povezano sa zanimljivim ili nezanimljive specifične individualne aktivnosti, odgovornosti posla, razina plaća, prisutnosti ili odsutnosti mogućnosti rasta i drugih proizvodnih aspekte. No, tu je još jedan važan faktor, koji u velikoj mjeri ovisi o ljubavi ili odbojnost za određenu radnom mjestu međuljudskih odnosa u timu. A ako imate za promjenu posla, bolje je od početka pokušati izgraditi normalne međuljudske odnose s kolegama, jer tada nešto bi bilo teško popraviti.

Dakle, kako se ponašati kako bi seskladno se pridružiti timu, osvojiti poštovanje i ne svađati se s nekim? Govor, naravno, ne odnosi se na manje nesporazume, već o ozbiljnu neprijateljstva koja mogu pokvariti dojam najdražeg djela.

Prvo, jako je cool, ako je riječ o međuljudskimodnosi u timu bit će izgrađeni dobročinstvo, odaziv i pažljivost jedni drugima. To ne znači da morate od prvog dana rada na novom mjestu žuriti ugoditi svima, ali ostati oprezan, stalno čekajući ulova i brzo reagirati na bilo kakve riječi i komentara, također, ne bi trebalo biti. Takvo ponašanje, što je često samo zaštitna reakcija, može se smatrati kolegama sklonost sukoba, težnja svaku cijenu stajati kolektivni i nevoljkost da se presele bliže.

Stoga, kako bi se uspostavila međuljudskaodnosa u timu, nemojte se razdvojiti. Naravno, u prvim danima novog posla mnogi se osjećaju neugodno, ali morate pokušati zračiti samopouzdanje i biti otvoreni približavanju. Ako su kolege odlaska na večeru ili čaj, to je pametno da se odnosi na činjenicu da imate puno posla, jer je takvih trenutaka opuštanja u poluneformalnoy okoliša i najbolje vrijeme da se postupno uspostaviti i regulirati međusobne odnose u timu. Moramo pokušati biti dobar psiholog i identificirati prednosti i slabosti članova tima, ali ne stajati na događaj svoju superiornost, nego da bude u mogućnosti da biste dobili okolo oštre kutove ako je to potrebno.

Da bismo se brže prilagodili novomokruženo, potrebno je razumjeti koje vrste međuljudskih odnosa prevladavaju u ovom kolektivu. Ako se odnosi temelje na načelima autoritarnosti, sebičnosti, agresivnosti ili sumnje, onda raditi u timu će biti vrlo teško. Ali bit će još teže zadržati "ja", a ne pasti na opću razinu. No, u pravilu, čak ni najbolji tim možete pronaći nekoliko zaposlenika koji ne vole da rade u tiranski atmosferi, te da je s njima, onda morate, prije svega, utvrditi odnos. Ako su međuljudski odnosi u mini-tima (čak i ako se sastoji od samo nekoliko ljudi) će biti više ljudi, otvoreni i prijateljski, rad će donijeti puno više zabave. Štoviše, postoji mogućnost da će vam drugi zaposlenici postupno doći k vama, pa će interpersonalni odnosi u timu postati skladniji.

Ali, u pravilu, sve nije isto od početkaloše, osoblje su normalni ljudi (iako ne bez neobičnosti i posebnosti - ali tko ne?), međuljudski odnosi u momčadi postupno poboljšava, a život je dio mjerenog stazi. Najvažnije je sada da se uradi - ne uništava postojeći odnos. Da biste to učinili, ne toliko: u skladu s korporativne etike, a ne ogovarati ili raspraviti neke kolege s druge strane, ne pokušavaju privući pretjeranu pažnju na sve moguće načine i ne pokušavaju imitirati pojedinačne zaposlenike (iako zauzima visoku poziciju).

Ali izgradnja odnosa s kolegama, ne možetezaboravite na interpersonalne odnose u obitelji. Govoreći globalno, odnos u obitelji je mnogo važnija od odnosa prema radu, jer rad u slučaju krajnje nužde, možete jednostavno promijeniti. Obitelj promjena teško, a često i nemoguće (ako se ne radi o supružniku i djeci). Stoga je neophodno težiti za izgradnju međuljudskih odnosa u obitelji, tako da su na temelju dobre volje, otvorenost, reciprocitet, a ponekad i na altruizam. U odnosima s djecom treba, osim toga, predstaviti znanje autoritarizma, preciznije vjerodostojnost. A onda ćete postigli zaista izvanredan rezultat, a ujutro trci za svoj omiljeni posao, te u večernjim satima trci natrag u kuću favorit!