Povijest razvoja menadžmenta: prekretnice i prekretnice

Upravljanje je znanost upravljanja poduzećem. To je jedan od najmlađih znanosti, koja je konačno formirana je krajem dvadesetog stoljeća, iako je povijest nastanka upravljanja se mogu naći primjeri organizacija koje su postojale u antičko doba i preživjelih, pa čak i uspješan u našim danima. Primjer takve linearne strukture može se navesti Katolička crkva u Rimu, u kojoj postoji jasna hijerarhija podređenosti.

Povijest menadžmenta usko je povezanane samo s industrijske revolucije, ali i ideje menadžerski politički ekonomist William Petty, Adam Smith, David Ricardo i utopijski socijalistički Robert Owen, koji je primijetio, cijenjen i identificirani veću ulogu ljudskog faktora u proizvodnji.

Ali najvažniji trenuci povijesti razvoja menadžmenta prolaze kroz početak dvadesetog stoljeća i prelaze u današnje samo 8 stadija.

1. Započeo je menadžment kao znanost F. Taylor, nakon što je napisao članak "Načela znanstvenog upravljanja", u kojem je jasno pokazao važnost analize sustava u upravljanju poduzećem za njegov uspjeh.
2. Nadalje, učenje F.Taylor je pokupio i profinio A. Fayole, P. Urwick, D. Mooney i P. Sloan. U vezi s njihovim aktivnostima, povijest razvoja menadžmenta bila je obilježena novom teorijom, koja jasno opisuje njegove funkcije i principe.
3. Treća faza je "neoklasična" kadaodobravanje sociološkog koncepta donošenja odluka o skupinama. Evo, E. Mayo, osnivač škole "ljudskih odnosa", pridružuje se gore navedenim znanstvenicima.
4. Dva desetljeća koja obuhvaćaju 1940-ih i 1960-ih godina 20. stoljeća, misija menadžmenta progresivno se razvija i poboljšava teoriju upravljanja, dodajući mu postignuća psihologije i sociologije.
5. Povijest razvoja menadžmenta u ovoj fazibilježi prijelaz menadžerske misli na korištenje napretka u informacijskoj tehnologiji, koja u ovom trenutku postiže vrhunac njihove popularnosti. D. McGregor izlaže i opravdava svoju teoriju o izravnom utjecaju odnosa menadžera s njegovim podređenima na rezultate njihovih aktivnosti.
6. Razdoblje iz sedamdesetih i osamdesetih obilježilo je početak 20. stoljeća.teorije I. Ansoffa, G. Salanchika i Portera, koji su otkrili značenje različitih načina i metoda upravljanja, kao i uspostavljanje međusobnih odnosa između unutarnjeg okruženja organizacije i vanjskog okruženja.
7. Na sedmoj fazi, povijest razvoja upravljanjabio je obilježen revolucionarnim otkrićima u Japanu i drugim razvijenim zemljama na području različitih organizacijskih struktura koje su vrlo važne metode upravljanja.
8. A zadnja faza, koja je započela 90-ih godina dvadesetog stoljeća,i dalje do danas. Glavna tendencija menadžmenta je stvaranje organizacijske kulture, demokratizacija upravljanja, sudjelovanje radnika u menadžmentu.

Povijest razvoja menadžmenta u Rusiji započinje početkom dvadesetog stoljeća i također se javlja u fazama.

1. Početak je postavio I. Semenov i A. Paikin, koji je pripremio tečaj predavanja o organizaciji NEM u poduzećima.
2. Godine 1920. zakoni NTU konačno su formulirali znanstvenici politehničkog instituta u St. Petersburgu i Moskovsku višu tehničku školu.
3. 1935. donio je na teoriju upravljanja zakon o organizacijskom iznosu, koji je napisao OA. Yermansky.
4. Godine 1950. FR Dunaevsky je pokazao da jedan menadžer može upravljati određenim brojem zaposlenika.
5. Krajem dvadesetog stoljeća i početkom XXI. Stoljeća - razdoblje tranzicije ruskog menadžmenta na razne načine optimizacije upravljanja aktivnostima.

Današnja povijest razvoja menadžmenta u Rusiji povezana je s ukupnom informatizacijom, humanizacijom i demokratizacijom upravljačkih aktivnosti.