Kako je sastavljeno pismo za savjesti? Tekst koji ima smisla

Nije svatko suočen s problemomregistracija poticajne isprave. Ali svatko ih voli primiti u svojim rukama u svečanoj atmosferi. Kako to učiniti tako da pismenost za savjesno djelo, tekst njezina izazvao ugodne emocije i sjećanja od osobe koja se dugo nagrađuje. Razumijmo.

Razlog za uranjanje u temu

Najprije saznajemo, a što zapravo predstavlja čarter savjesti. Tekst tiskan na lijepom memorandumu - i to je to?
Sigurno se ne slažete s ovim zaključkom. Uostalom, jednostavan, čak elegantan komad papira nema smisla pohraniti već dugi niz godina. Ipak, mnogi ljudi brinu o čitanju i pisanju. Ponekad ih izvlače i prikazuju prijateljima ili potomcima (na primjer, unučadi). Istovremeno, list kartona uzrokuje puno pitanja i odgovora, ugodnih emocija, prekrasnih uspomena. Ljudi koji su predali povelju za savjesno djelo, njegov tekst evocira osjećaj ponosa. Uostalom, nagrada ne dolazi do slučajne osobe. Nakon što je predana, to znači da su slavili određene zasluge i postignuća. I izabrati riječi na takav način da su dugi niz godina utisnuti u dušu - rad osoblja. Ove su osobe obično pisane tekstovima pisama.

Za ono što se nagrađuje?

Riječi tiskane na obrascu moraju bitiizravno se odnose na ono što je osoba učinila. Ovo je izravno pravilo. Diploma za savjesni rad, tekst koji je daleko od stvarnosti, neće se poštovati. A to dovodi do činjenice da je autoritet tijela koji ga je izdao pada. Potrebno je zapamtiti ovo i ne riskirati vrijednost takvog oblika ohrabrenja. Sam diploma dodjeljuje se zaposleniku koji se pokazao u organizaciji.

Postoje različiti slučajevi. Na primjer, osoba koja je dugo radila vrijedno, ništa sam ne kleveće. Treba poticati. U tom slučaju, tekst pisma formuliran za označavanje svoju upornost u radu, disciplini, integriteta. Ili zaposlenik je izumio nešto što je dovelo do otkrića u proizvodnji. Izvrsno! Ratifikacija tekst u ovom slučaju je drugačije u sastavu. To ukazuje na konkretan radnik postignuća, ističu po svojim osobinama, koji će proizvesti dobre rezultate.

Model za marljiv posao

Pogledajmo konkretne primjere. Dajte samo tekstove koji se mogu koristiti kao predlošci. Naravno, moraju se prilagoditi specifičnim uvjetima i osobnostima.

• "Dodjeljuje se (u punom imenu, prezimenu, patronimima,položaj) dugogodišnje savjesno djelo, velika postignuća na terenu ... ". U tekstu je potrebno navesti sferu u kojoj osoba radi.
• Ili: "Dodjeljuje se ... za postizanje visokih rezultata na terenu (što označava), veliki doprinos razvoju regije ...".

U dokumentu za dodjelu nagrada postoji i prigodapromocija. O ovom dolje. Tekst možete preoblikovati na sljedeći način: "Poduzeće nagrađuje ... (ime, položaj) za ustrajnost i savjest, visoku učinkovitost i dugoročnost ...". Ponekad se dodjeljuju diplome za pobjedu na natjecanjima, uključujući i produkciju. Tada tekst navodi razlog zbog kojeg se osoba ohrabruje. Na primjer, za prvo mjesto u regionalnom natjecanju.

O prigodi

Činjenica je da nagradu nije dodijeljenaRima ili razlog. Potvrda o dugotrajnom savjesti je službeni dokument. Prvo, u proizvodnji, mora se odobriti odredba o tome kada, za što i za koga se potiču. Osim toga, svaki slučaj formaliziran je odgovarajućim nalogom za upravljanje. Usput, na zaglavlju pisma, uz tekst, tiskaju se zahtjevi tijela koje su donijeli odluku o njezinoj dostavi. Propisi navode da se potvrde daju za blagdane, obljetnice ili u drugim posebnim slučajevima. Ne preporučuje se odstupanje od utvrđenih pravila. Može odbiti vrijednost same promocije.

Kako je dodijeljena diploma?

Sada nekoliko riječi o svečanosti događaja. Certifikati se ne daju u trčanju ili u prostoriji za pušače. Za to je potrebno organizirati poseban događaj. Može se odvijati u obliku koji je prihvaćen u organizaciji. Svatko to odabire samostalno, na temelju tradicija koje su se razvile u timu. Ali ciljevi svih događaja su isti. Prvo, potrebno je organizirati odmor za primatelje. Drugo, pokazati članovima kolektiva da vodstvo ne slijedi samo disciplinu, već vidi doprinos svakoga zajedničkom uzroku. I ne samo da promatra s jedne strane, već i ocjenjuje. Na taj način stimuliraju kolektivne skupove i rad ljudi. Naravno, organizator događaja trebao bi pokazati pozornost na pojedinosti. Diploma bi trebala biti lijepa, točna, tekstualna. Poželjno je da svaki dobitnik daje cvijeće, a ako postoji mogućnost, onda materijalni dar (bonus, na primjer). O ljudima koji su dodijeljeni ovaj put, potrebno je reći nekoliko ljubaznih riječi. Oni to zaslužuju, zar ne?

</ p>