Kako uspješno pokrenuti karijeru? Prvi korak je podsjetiti na voditelja prakse iz poduzeća

Jedan je vječni problem za mlade ljudestručnjaci: kako dobiti posao u nedostatku radnog iskustva? Paradoks, i samo. Nemoguće je dobiti posao bez iskustva, a potonji se ne može steći bez službenog zapošljavanja. Kako riješiti takav neobičan paradoks, koji se često susreće u stvarnom životu? Ispada da se to može učiniti vrlo jednostavno.

Zlatni ključ karijere

Za sve studente, preduvjet prijenego napisati i braniti konačni kvalifikacijski rad, je prolaz pre-diploma prakse. U tom procesu polaznik mora pokazati svoje početno znanje iz područja djelovanja. Kvaliteta znanja, vještina i vještina učenika odrazit će opoziv voditelja prakse iz poduzeća. Nažalost, vrlo često ovaj zahtjev je formalan. I kao voditelji prakse i studenti pripravnici. I potpuno uzalud. S nadležnom organizacijom i prijelazom ove faze, možete dobiti sveukupnu korist. Student može biti obećavajući zaposlenik. I rezultati prakse - zlatni ključ karijere.

Kako uspješno započeti karijeru bez radnog iskustva

Kako bi praksa otvorila "čarobna vrata" uspjehu, vrijedno je ozbiljno pristupiti ovom procesu. Evo nekoliko savjeta za studente:

1. Izbor poduzeća za praksu. Odaberite mjesto unaprijed. Upitati o potrebi osoblja u poduzeću. Saznajte više o prednostima i mogućim problemima u organizaciji.
2. Izbor voditelja prakse. Pogreška polaznika je želja da se samo spomenemovježbeničke prakse. Nemoj to raditi. Bolje je razgovarati s glavom uvjeta i saznati koja praksa može biti korisna za administraciju. Recite o osobnim sposobnostima koje mogu biti korisne i imati koristi od njihove praktične primjene u poduzeću.
3. Rasprava o kriterijima ocjenjivanja. U preliminarnoj raspravi o uvjetima treba odrediti kriterije za procjenu rezultata. Na temelju njih će se dati pregled vođe prakse iz poduzeća o radu studenta.

U slučaju pozitivnog rješenja problema, ove faze će postati vrijedna ulaganja u kovanicu okvirnog iskustva i portfelja budućeg tražitelja zaposlenja.

Kako se dokazati u praksi: korisni savjeti

Tijekom prolaza morate voditi dnevnikvježbenik, čiji će podaci poslužiti kao materijal za pisanje recenzije voditelja prakse iz poduzeća. Zatim će postati praktični dio završnog kvalifikacijskog rada i temelj za pisanje kvalitativnog sažetka.

To je važno skrupulozno i ​​najučinkovitijedobiti rezultate. Ako je naznačeno priprema promotivnih materijala za proizvode, potrebno je naznačiti koliko je gotovih, recimo, prospekata, kakva je kvaliteta materijala, prema mišljenju trećih strana itd. Dakle, procjena mora biti izražena kvalitativnim i kvantitativnim obilježjima. Temelji će se na povratnoj informaciji voditelja prakse iz poduzeća.

Vođa, pod pokroviteljstvom koji prolazidobivanje radnog iskustva, nije slučajna osoba u tom procesu. Važan korak u uspješnom provođenju prakse bit će uspostavljanje obostrano korisnog kontakta za studenta. Ali ne radi dobrog savjeta. Neophodno je da vođa ima neprocjenjivo iskustvo na ovom području, nemoguće je čitati o njemu u udžbenicima, a nakon više godina će se akumulirati u vježbeniku.

Rezultati prakse su polazište za uspjeh u osobnoj karijeri

Kao primjer, prisjetimo se čelnika prakse iz poduzeća o radu upravitelja studenata:

Povratne informacije o praksi učenika grupe B-214 Ivanova Oksana.

Ivanova Oksana prošao je praktku kaopomoćnik menadžera u tvrtki OOO Vernissage u razdoblju od 1. ožujka 2014. do 20. travnja 2014. Tijekom prakse pokazala je svoje znanje na polju prikupljanja i kompetentne sistematizacije informacija. Učili ste vještinu pozivanja klijenata da dobiju statistički značajnu vrijednost za materijal tvrtke. Pokazala se kao discipliniran i odgovoran zaposlenik. Prema rezultatima prakse dostojan je procjene "savršeno". Preporučeno za rad u tvrtki profila.

Ovo je neosobna verzija odgovora. Može se popuniti značajnim pokazateljima za pripravnika i poslužiti kao preporuka za zapošljavanje.

Praksa - kriterij istine i polazište za osobni uspjeh

Na temelju rezultata prakse, napisan je pregledvoditeljica prakse iz poduzeća o radu studenta. Primjer varijante obično se predlaže kod sklapanja ugovora o praksi između obrazovne ustanove i organizacije. Ali nemojte se ograničiti na ovaj standard. Pokušajte zadržati savjet voditelja prakse iz poduzeća živim, za razliku od predložaka i sadržavati stvarne rezultate, koji daju osnovu za nekonvencionalnu procjenu prvog profesionalnog iskustva. To se može postići samo u slučaju stvarno odgovornog odnosa prema radu. Povratne informacije mogu se spremiti i poslužit će kao preporuka za zapošljavanje.