Inženjerski radnici su ... Odbijanje skraćenice, popis položaja

Tko su inženjeri? Dešifriranje tog pojma u suvremenom može uzrokovati određene poteškoće.

Prema tumačenju "Kratke ekonomijevokabular ", pod kraticom Inženjering, postoji kategorija radnika koji se zove inženjering i tehnički. Danas namjeravamo bolje upoznati ovaj koncept.

Koji su radnici ITR-a?

Glavni znak pripadnosti spomenutim osobama- ovlasti za upravljanje proizvodnjom i organiziranje radnog procesa. Tehnički inženjer (tehnički inženjer) pripada ovoj kategoriji na temelju svojeg položaja. U tom slučaju, određeni predstavnik može imati srednje ili visoko obrazovanje. Na primjer, tehničar ne smije imati obavezno visoko obrazovanje.

Danas je ovaj koncept izgubio službene osobeStatus. Sada radnici ITR-a su prilično kolokvijalni pojam. Prema podacima kvalifikacijskog imenika radova i zanimanja, kao i ujednačenog klasifikatora zanimanja, postoje tri kategorije zaposlenika. Prvi su predstavnici voditelja, drugi stručnjaci, treći dio pripada svim ostalima, nazvanim drugim tipovima zaposlenika ili tehničkim izvršiteljima.

U drugom normativnom dokumentu nazvan Unitednomenklatura pozicija zaposlenika (datum odobrenja 1967.), ti isti zaposlenici podijeljeni su prema prirodi djelatnosti u kategorije i unutar svake od njih - u skupine.

Koje kategorije uključuje koncept inženjeringa

IT djelatnici su svi koji mogu bitimenadžera, stručnjaka ili tehničkih izvršitelja. Kategorija vođa uključuje i one koji su zaduženi za upravljanje cijelom organizacijom, kao i zasebne službe i jedinice, kao i zastupnika potonjih.

Specijalisti ENDS odnose se na jedan od nekolikorazličite skupine. Prva skupina su oni koji se bave poljoprivredom ili šumarstvom, zootehnikom, uzgojem riba. Drugi - radnici ekonomske ili inženjerske i tehničke sfere. Stručnjaci treće skupine rade na području međunarodnih odnosa. Četvrta skupina su radnici u području umjetnosti, kulture, znanosti, obrazovanja i zdravstva. Peti - pravni profil. Dakle, vidimo da je raspon stručnjaka vrlo širok.

Tehnički izvršitelji su zaposlenici,čiji je zadatak uzeti u obzir, kontrolirati, pripremiti potrebnu dokumentaciju i registraciju, kao i gospodarske usluge. Dakle, koncept ITR-a, čije dekodiranje više nije tako hitno, moralno je zastario. Danas ga zamjenjuje pojam administrativnog i tehničkog osoblja (ili ATP).

Popis mjesta ITP-a

Razvoj znanstvenog i tehničkog napretka vodi dojačanje funkcije onih koji se nazivaju inženjerski inženjeri. Broj njih u odnosu na ukupan broj svih kategorija radnika raste, osobito u industrijama kao što su industrija i gradnja.

Koga posebno možemo sigurno pogriješitida se klasificira u navedenu kategoriju? Ako se usredotočite na starijim tipovima listi pozicija, na temelju odluke Vijeća ministara SSSR N 531 (1973.) i odobren 1979. godine, govorimo o vođama (osim onih imenovan na položaj matičnog tijela), glavni (viši) stručnjaci različita imena, šefovi ureda, industrija, kućanstva, usluge, grane, područja, uredski inspekcije, odjelima i uredima, ispostavama, ureda, skladišta, radionice, skladišta, laboratoriji grupe, točke, sektora, područja, rezerve, ekspedicije, bazama, parkove, rasadnike, kamere i blagajne.

Tko je još u ovoj kategoriji

A tko još pripada radnicima ITR-a? Popis njih je dovoljno dug. To bi trebao uključivati ​​glave agencije, zračnih luka i zračnih luka, elektrane, dizala, vodovoda, kotlovi, ventilaciju, postrojenja za obradu otpadnih voda, skladišta, vlakovi, transformatorske stanice, satovi, voda, prijevoz, utovar i istovar, marine i privezišta, prometa, trgovine (zgrade ), tvornice, pokretanje radova itd.

Osim toga, IT radnici su oni koji zauzimajupostove voditelja arhiva, ureda, odjela, voditelja odjeljenja i sekcija, voditelja tima. Osim toga, oni su majstori, nadzornici, predstojnici, itd., Zapovjednici i kapetani.

Što se tiče IT stručnjaka, ovokratica odnosi na ogroman popis postova - agronomi, arhitekti, administratori, suci, biolozi, računovođe, revizori, liječnici, geodete i geolozi, dužnosti i dispečera, inženjera, kartografa i geodeta utemeljitelja, operatera, programera i prevoditelja, urednika, kvantitativnih procjenitelja, sociologa , farmakologe, robne stručnjake, umjetnike, energetske inženjere i pravne savjetnike. Ovaj popis je vrlo opsežan, i nema smisla da ga u potpunosti donese u ovaj kratki članak.

Načelo nagrađivanja rada inženjera

Plaća za obavljanje njihovih dužnostitakvi zaposlenici primaju u obliku službene plaće. To jest, određeni fiksni iznos koji je utvrdila uprava poduzeća i ovisno o stupnju složenosti, kao io opsegu obavljenih dužnosti, ulozi i važnosti tog položaja u procesu rada i trenutnim uvjetima rada.

Iznos službene plaće pregovara se uz prijam stručnjaka ili menadžera na rad i ne ovisi o rezultatima proizvodnje poduzeća ili određenoj jedinici.

Ocjenjivanje rada ITR-a vrši se prema potpunosti, kvaliteti i opsegu, kao i pravodobnom izvršavanju zadataka koji su im dodijeljeni.

Tako se plaća kategorija IT radnikanjegov rad je vremenski utemeljen. Ovisno o položaju koji se održava, vlastitoj kvalifikaciji, stupnju složenosti i djelovanju obavljenih dužnosti, kao io radnim uvjetima u određenoj industriji, osiguran je sustav plaća za sve vrste inženjerskog osoblja. Sustavi tih plaća razvijaju se na temelju brojnih normativnih dokumenata, posebice Priručnika za kvalifikaciju.

Je li to samo "gola" plaća?

Uz solidan iznos plaće, postoji sustav dodatnih plaćanja, doplataka i raznih naknada.

Takvi radnici nagrađeni su u vezi s povećanjem proizvodnje i smanjenjem troškova, ispunjavanjem ugovornih obveza, povećanjem produktivnosti rada, uštedom sirovina i goriva.

Administracija poduzeća samostalnoodređuje neke ili druge pokazatelje i uvjete za bonuse. U slučaju pogoršanja kvalitete proizvoda ili identifikacije drugih negativnih čimbenika, bonus se ne može platiti.

Određene vrste isplate povezane s preklapanjempozicije ili zanimanja, povećanje količine posla ili proširenje na području usluga, postavljen na plaće inženjera u procjeni uprave. Mogu se isplaćivati ​​iz spašenih plaća.

Može li se iznos ITR plaće razlikovati?

Odluke o promjenama službenih plaća ustrani i povećanje i smanjenje se uzimaju na temelju certifikacije, što je obvezno za ovu kategoriju radnika s određenom periodicitetom - najmanje jednom svake 3 ili 5 godina.

Ako rezultati takve potvrde nisu zadovoljavajući, moguće je ukinuti određene vrste doplataka i naknada, kao i potpuno oslobađanje zaposlenika sa svojeg položaja.

O racioniranju rada ITR

Zadatak nadležne organizacije rada zaposlenika i inženjerau cilju poboljšanja u upravljanju osoblje strukture optimizaciju trošenje vremena i smanjenja troškova uključuje racioniranje. Bilo koja vrsta menadžerski posao može biti ispravno organizirati samo ako postoje određene informacije o vremenu i broj zaposlenih potrebnih za njegovu provedbu.

U usporedbi s standardizacijom rada radnika, toIsti postupak za inženjere i zaposlenike složeniji je zadatak. Uostalom, u ovom se slučaju bavimo procesom koji prevladava mentalni rad, koji nije izravno mjerljiv. Na primjer, inženjer-tehničar u produkciji neposredno iza stroja ne vrijedi - upravlja procesom. Pa kako ocjenjujete njegov rad?

Glavni zadatak u normalizaciji aktivnostitakvi zaposlenici - utvrđivanje intenziteta rada svakog od vrsta posla koji obavljaju i izračun potrebnog broja zaposlenika. Obje su aktivnosti isprepletene. Prva od njih je nužna za uspješnu podjelu radnih dužnosti i optimalnu raspodjelu zaposlenika u skladu s kvalifikacijskim obilježjima.

Drugi je utvrđivanje broja togaKategorija zaposlenika služi za utvrđivanje optimalnih razmjera između pojedinih postova, izgradnju racionalnog upravljačkog aparata, planiranje potrebnog osoblja i plaća.