Rad u CFS-u: povratne informacije zaposlenika

Kakav posao CFS ima? Ovo je pitanje na koje treba odgovoriti dalje. Uostalom, pitanje zapošljavanja oduvijek je bilo izuzetno važno. Potencijalni zaposlenici pokušavaju prvo ispitati sva moguća mišljenja o ovom ili onom poslodavcu. Tek tada, nakon što se uvjerite da se organizacija zaista savjesno ponaša, osoba daje prednost ovom ili tom mjestu. Zatim podnosi životopis, prolazi kroz proces anketiranja i zapošljava se. I mišljenja zaposlenika o ovom ili onome mjestu koje omogućuju da u potpunosti shvate kako će biti zastupljeni savjesni organi. Često poslodavac skriva važne nijanse zapošljavanja i suradnje. Usput, neka se mišljenja mogu razlikovati u smislu pokazatelja. Da budu iznenađeni, to nije nužno. Uostalom, svaki grad ima različite ljude, svi imaju svoje zahtjeve poslodavcima. Netko, primjerice, nepravilni radni dan izgleda sasvim normalno. A neki, naprotiv, negativni su u vezi s tim. Stoga, proturječnosti ne bi smjele izazvati strah. Važno je naglasiti glavne točke koje najčešće ističu svi zaposlenici koji rade ili rade u CFS-u.

O aktivnosti

Za početak, preporučljivo je razumjeti tvrtkuOpćenito govoreći. CFS recenzije svojih aktivnosti općenito se pozitivno. Uostalom, ova je organizacija prilično velika mreža javnog ugostiteljstva. Ili, kako se također zove, "caffe-diner".

Aktivnost je sasvim očita - kuhanjei njegovu prodaju kupcima. CFS se prakticira na američkim jelima. Ovo je vrsta brze hrane. Organizacija više ne obavlja nikakve posebne zadatke. Stoga, za aktivnosti svojih CFS pregleda, kao što je već rečeno, dobre recenzije. Potencijalni zaposlenici jasno razumiju što moraju učiniti.

Distribucija u Rusiji

Sljedeći trenutak, koji privlači pozornostNeki radnici (i stvarni i potencijalni) su distribucija organizacije diljem Rusije. Vrlo često, povjerenje u male tvrtke u području javnog ugostiteljstva nije vjerodostojno. A priori se ne preporučuje da budu organizirani.

Ali CFS je velika organizacija. Dostupan je u mnogim gradovima Rusije. Na taj način kafić privlači. Zaposlenici kažu s povjerenjem da njihov poslodavac nije kriv. Neće zatvoriti tvrtku, oduzimajući im svu zaposlenost.

Jedino što uznemiruje neke jestOno što nije u svim gradovima Rusije je CFS. Dakle, rad nije dostupan svugdje. Mali, ali još uvijek nedostatak. Ljudi iz drugih dijelova zemlje pozvani su na rad, ali ova praksa je iznimno rijetka. Ovaj faktor će se morati uzeti u obzir.

O slobodnim radnim mjestima

Povratne informacije o radu u CFS-u (Moskva ili bilo koji drugigrad u kojem postoji tvrtka - nije važno što je to mjesto) često ističu nedostatak raznih slobodnih radnih mjesta. U pravilu, nema toliko mnogo postova za zapošljavanje zaposlenika.

Što se nudi potencijalnim zaposlenicima? Postoji nekoliko opcija:

• blagajnik;
• blagajnik-svestran osoba (ima neke razlike od prve opcije);
• radnik u kuhinji;
• voditelj (vrlo rijetko).

U pravilu, posljednji natječaj je mjesto,što je vrlo brzo angažirano u građanima. Najčešće, osoblje je angažirano na mjesto radnika u kuhinji, a isto tako i kao blagajnik-postaje. Takvi zaposlenici rade s blagajnom, au kuhinji pripremaju određena jela. Istovremeno, njihova je zarada jednaka onima uobičajenim blagajnicima. To čini neke ljude da ne daju najbolje ocjene o radu u CFS-u. Novokuznetsk, Moskva ili bilo koji drugi grad - to ne smeta. Glavna stvar je da u studiranoj mreži ugostiteljstva s obzirom na slobodna radna mjesta postoji jedinstvena shema. Općenito govoreći, mnogi zaposlenici ističu da će, bez obzira na predloženu lokaciju, svatko morati raditi u kuhinji i na blagajni da preuzme narudžbe. Iznimka je viši menadžer. On kontrolira rad svih ostalih.

intervju

Teško je vjerovati, ali intervju se također smatra dijelom posla. U pravilu, zaposlenici ostavljaju lijepe ocjene o njemu. Sve ide bez ikakvih problema, iu svim regijama.

Obično je intervju žalba starijoj osobivoditelj u određenom kafiću. Potencijalni radnik mora popuniti upitnik podnositelja zahtjeva i reći o sebi. Nema grubosti ili preziranja. Komunikacija se odvija u neformalnoj atmosferi, što u velikoj mjeri daje povjerenje potencijalnim zaposlenicima.

Nekoliko dana kasnije obrazac za prijavu bit ćestudirao. A ako se pojavi neka osoba, pozvat će ga i pozvati ga da radi. Tijekom razgovora, upravitelj će odgovoriti na sva pitanja koja se javljaju. I ne može se radovati. Praksa pokazuje da se gotovo svi podnositelji zahtjeva koji se prijavljuju za studij pozivaju i pozivaju se na rad. Ovdje su također odgojene. Već od dobi od 14 do 16 godina. Stoga rad u CFS pregledima zaposlenika često postaje pozitivan. Posebice, zbog činjenice da traženje posla ovdje nije teško. A razgovor je više razgovor u neformalnom okruženju nego ozbiljan poslovni razgovor.

Treninzi

Sljedeća nijansa za rješavanjepozornost je da rad u CFS-u zahtijeva poseban tečaj. To je izuzetno važno za svakog zaposlenika. U tijeku je uvođenje izbornika, a tražitelji posla poučavaju kako raditi s blagajnom. Ništa teško ili poseban. Obično trening traje mjesec dana. Ovo je obvezan proces.

U tom smislu, povratne informacije o radu u CFS-u(Novosibirsk ili bilo koji drugi grad - to nije važno, to se poučava svugdje i jednako) ostaje uglavnom pozitivno. Stvar je u tome što ne morate platiti ništa. Trening je besplatan. I, kako poslodavac obećava, to se događa paralelno s radom. U stvari, ispada da osoba proučava i ispunjava svoje radne dužnosti.

Jedina nijansa je službeni posaomoguće je tek nakon mjesec dana, nakon što prođe test za poznavanje podataka o radu. Zaposlenici savjesti obično nemaju problema s tim. Obratite se treningu i završni ispit je prilično jednostavan. Dovoljno je samo da odgovorno preuzmete na svoj posao.

raspored

Sada je jasno što približno predstavljaposao u CFS-u (Yekaterinburg). Recenzije o toj organizaciji upućuju na činjenicu da u svim gradovima nema raznih slobodnih radnih mjesta, a postoji i besplatno obrazovanje. Prolazite nije tako teško. I to mu se sviđa.

Sljedeća nijansa je raspored rada. Mnogi ljudi obraćaju pozornost na njega. I na ovom području rade u CFS recenzije zarađuju mješoviti. Stvar je u tome što ovisi o regiji prebivališta. U velikim gradovima raspored je obično manje fleksibilan. Ali općenito, princip je isti posvuda.

U početku, prilikom popunjavanja obrasca zahtjeva, zaposlenik bi trebaosamostalno će naznačiti vrijeme kada je u mogućnosti obavljati radne dužnosti. Poslodavac će uzeti u obzir tu činjenicu. Osobito kada je u pitanju školska djeca ili učenici. Raspored rada odabire se pojedinačno, propisanim i propisanim u službenom ugovoru o radu.

U pravilu se koristi raspored promjena. To se svidjelo. U nekim slučajevima poslodavac može napustiti radnika tijekom dana. Većina CFS kafića otvorena su od 9 do 20 sati. Prema tome, potrebno je toliko raditi. No, najčešće se smjene izvode od 9:00 do 15:00 i od 15:00 do 20:00 sati. Ovaj se problem odlučuje na pojedinačnoj osnovi. Najčešće, kako kažu mišljenja, vikend pluta. Ovo nije uvijek prikladno. U nekim se slučajevima možete dogovoriti o rasporedu rada 5/2. I tako da vikend uvijek pada na subotu i nedjelju. Ali to nije tako lako.

Ipak, rad u CFS pregleda i negativanlik dobiva preko rasporeda. Mnogi ljudi ističu da često morate raditi prekovremeno. Da bi došli na posao, to je potrebno unaprijed. Općenito, raspored rada u tvrtki može biti zategnut. Neoprostivi ljudi se savjetuju da se suzdrže od zaposlenja. Jednostavno se ne mogu nositi s prepunom rasporedu i konstantnim prekovremenim radnim vremenom. Posebno je teško za nove zaposlenike. Često ne mogu stajati mjesec dana. Stoga postoji veliki promet osoblja. Dakle, stalna slobodna radna mjesta u tvrtki - ovo je prigoda za razmišljanje. Je li ovo stvarno dobar posao?

Društveni paket

Na zapošljavanju čelnici organizacije nude svojim potencijalnim zaposlenicima puni socijalni paket. Ali je li doista tako? Koliko su zadovoljni zaposlenici ove značajke?

Ovdje su mišljenja podijeljena. U pravilu, rad na CFS pregledima za svoj socijalni paket zarađuje neutralno. Tu su na ovom području i pluses i minuses. Ako je upražnjeno mjesto voditelja ili višeg menadžera, onda neće biti izjava. Društveni paket pruža se u najvećoj mogućoj mjeri, a odmor je strogo na rasporedu, ali se možete složiti o njegovu prijenosu. Sukladno tome, organizacija u potpunosti ispunjava svoje obveze.

Ali ostatak osoblja mora podnijetineku vrstu nepravde. Da, oni također primaju i socijalni paket. Ali samo u odnosu na službeno zaposlene građane. Na primjer, ako se student ne formalizira, ali i dalje radi, ne može se osloniti na dopust ili bolovanje. Međutim, ova praksa nije neuobičajena. Tinejdžeri nisu službeno u žurbi da se registriraju.

Treba obratiti pažnju na činjenicu da ostaviti bezproblemi se dodjeljuju samo onima koji su dugo radili u tvrtki. Novi zaposlenici, kako pokazuju njihova mišljenja, doslovno će prevladati dobro zasluženi odmor. Plaćanje bolovanja događa se s kašnjenjima, što nije baš ohrabrujuće. No, kako kažu mnogi podređeni, novac se još naplaćuje. U nekim fast food restoranima, bolnica nije jednostavno zatočena, ali uopće nije navedena. Stoga, rad u CFS-u (Togliatti) dobiva pozitivne povratne informacije. Baš kao u bilo kojem drugom gradu u Rusiji. Njihove nedostatke postoje, one također moraju biti uzete u obzir.

Drago mi je što KFS nudi besplatan obrazac. I ručak na štetu organizacije. Tu je i poseban izbornik za caffe radnike. Oni mogu birati jedno ili drugo jelo, a zatim je jesti. Stanka za ručak temelji se na načelu "kuhao je i jeli". To jest, hrana se nudi iz asortimana jela koja su uključena u popis koji se pruža kupcima.

Nedostatak, koji se često ističe, jestčinjenica da stanka za ručak nije standardizirana. Za njega rad u CFS pregledima bivših zaposlenika, kao i sadašnje osoblje ne dobiva najbolje. Nema jasnog vremena za večeru. U pravilu, kafić brze hrane za pauzu za ručak nije zatvoren. A zaposlenici mogu jesti hranu samo kad im je vrijeme za to.

Dakle, rad u CFS ugostiteljstvo na štetuustanova nudi, ali ne uspostavlja jasan raspored koji vam omogućuje da jedete u određeno vrijeme. Sve ovisi o tijeku posjetitelja. Neki zaposlenici, osobito u velikim gradovima, ističu da postoje dani kada uopće ne mogu jesti. I to će se morati uzeti u obzir. To je sasvim normalno za moderno kafić catering.

Rast karijere

Sada je jasno kakav posao CFS dobivapovratne informacije zaposlenika. Moskvu, Petru ili bilo kojoj drugoj regiji - to ne smeta. Glavna stvar je da je princip rada za ovu mrežu isti posvuda. Što možete reći o izgledima za promociju i promociju karijere?

Teoretski, male šanse za povećanjepostoje radnici. Ali najveći mogući učinak je zapošljavanje višeg menadžera. Nije loše, ali kao perspektiva rasta karijere, ova vrsta posla nije baš atraktivna. Unatoč tome, zaposlenici se privlače razvojem karijere. I mnogi to vjeruju.

Ako namjeravate raditi u CFS-u,preporučljivo je uzeti u obzir da ovo djelo nije previše dobro za razvoj karijere. Samo raditi i biti plaćen za obavljanje radne dužnosti - sasvim. Ali za osobni razvoj ovo nije najbolje mjesto.

O zaradi

Koje druge značajke sadrže rad u CFS-u? Plaće recenzije nisu najbolji. Da, puno ovisi o regiji stanovanja, ali u cjelini, mišljenja zaposlenika na ovom području nisu ohrabrujuća.

Zašto? U početku se zaposleniku nudi visoka plaća. No, u praksi se ispostavlja da je ispod obećanog. Ispada u fazi sklapanja ugovora. Prosječno CFC radnik prima oko 15 tisuća rubalja. Za neke regije, ovo je prosječna plaća. No s obzirom na zauzet raspored i stalno zapošljavanje, plaće su niske.

U skladu s tim, mnogi smatraju prevarenim. Da biste to spriječili, ne smijete misliti da se visoka zarada može dobiti u fast-food kafiću. Za relativno veliki novac, viši menadžeri mogu tvrditi. Oni su stavili oko 20-25 tisuća mjesečno. Takve brojke su više radosne za većinu regija.

kolektivan

Rad u CFS pregledima zaposlenika (Nizhny Novgorod,Moskva i ostali gradovi - nije važno kakav je teritorij o kojem govorimo) zarađuje pozitivno u odnosu na kolektivni rad. Stvar je u tome da u ovoj mreži fast food kafića uglavnom mlada i energična osoblja rade. Naravno, oni se, naravno, mogu umoriti.

Općenito, kolektiv u CFS je prijateljski. Nema konkurencije, nitko ne pokušava zamijeniti. Izvrsno mjesto za one koji žele upoznati nove poznanike. Kao što je već spomenuto, uglavnom mladi ljudi rade u CFS-u. To čini nekim sretnim. Možete doći raditi ne samo da biste ispunili svoje dužnosti, već i zbog komunikacije!

rezultati

Sada je jasno kakav posao CFS dobivamišljenja. Na njima je nemoguće točno reći koliko je dobar poslodavac. Općenito, ta je organizacija prikladna za zapošljavanje onih koji imaju visoku otpornost na stres i niski umor. Ovdje ne možete zarađivati ​​mnogo novca, ponekad je vrlo teško raditi.

CFS je najčešća kafić brze hrane. Na neki način, bolje je od sličnih organizacija. Ipak, većina recenzija ukazuje na to da ovdje ne biste smjeli naći posao. U svakom slučaju, ako želite popeti na ljestvici karijere i zaraditi i veliki novac. Recenzije rad u CFS (Novosibirsk ili bilo koje druge regije u Rusiji), omogućuju nam da razumijemo što iznenađenja čekaju možda i osoblje tijekom zaposlenja.