Kako izračunati bolesničku listu bez pogrešaka i problema

Kako izračunati bolovanje? Sve organizacije suočavaju se s problemima u računanju naknada za bolovanje. Uostalom, mnogi zaposlenici idu u bolnicu, a onda se moraju platiti. I iako se svi proračuni provode u posebnom računovodstvenom programu, još uvijek morate znati kako izračunati tablicu za bolovanje.

Da biste izračunali bilo kakvu korist, morate znati prosjekzarada zaposlenih, koji se izračunava poznatoj formuli: iznos uplata za prethodne dvije godine, koji su nastali u FSS trebao biti podijeljen po 730. Ako iznenada obolio zaposlenika je na rodiljnom dopustu, može zamijeniti ovih godina kasnije, ali najvažnija stvar da su te promjene dovele su do povećanja prosječnih zarada.

Ali moguće je da je zaposlenik radio u drugomorganizacija, a za vas je bila uređena tek nedavno. Ovdje također nema problema. Jednostavno je potrebno temeljiti na podacima potvrde o zaradi, koja se izdaju svakom zaposleniku. Također bih želio primijetiti da se oblik ove reference blago promijenio od ljeta 2013. Postoje linije za razdoblja privremene nesposobnosti za rad. Ako je prosječna dnevna zarada manja od minimalne plaće, koja ove godine iznosi 5205 rubalja, tada bi iznos mirovina trebao biti izračunat iz minimalne plaće.

Zatim morate izračunati evidenciju osiguranja zaposlenika. Da biste to učinili, jednostavno pogledajte zapisnik zaposlenika i broj godina, mjeseci i dana rada u ukupnom iznosu za sve unose. I tek nakon toga možete ispravno izračunati bolesničku naknadu.

Ali to nije tako jednostavno. Postoje dvije formule za izračunavanje koristi, ovisno o duljini usluge. Kako izračunati bolovanje u takvim slučajevima? Ako zaposlenik ima više od šest mjeseci iskustva osiguranja, formula i izračun će biti jednostavni. Postotak koji varira ovisno o duljini rada zaposlenika množi se s prosječnom zaradom i brojem dana bolesti. Ali nemojte zaboraviti da bi prosječna zarada trebala iznositi najmanje 151,59 rubalja i ne više od 1202,74 rubalja za 2013. godinu.

Sada o zaposlenicima s osiguranjem iskustvo je manje odšest mjeseci. Imajte na umu da postoji jedan ograničenje. Iznos naknade ne smije biti veća od minimalne zarade po mjesecu bolesti. Za takve radnike korist računa se na isti način kao i za sve, ali imajte na umu da je prosječna dnevna plaća pomnožena 60%, ne bi trebalo biti više od minimalne plaće pomnožene regionalne koeficijent (ako se primjenjuje u području) i podijeli s brojem dana u mjesecu bolesti , I imajte na umu da je iznos potpore izračunava se za svaki mjesec bolesti odvojeno, a zatim zbrojiti iznose.

Ali nemojte zaboraviti to platiti doplatakprivremeni invaliditet možete samo ako imate na rukama pravilno napunjen bolni list. Kako se prijaviti za bolovanje? Ovdje sve ovisi o medicinskoj organizaciji koja izdaje takve dokumente. Samo trebate dati točan naziv poduzeća i platiti doplatak.

Ali postoji još jedna nijansa. Kako izračunati bolovanje na odmoru? Ako je zaposlenik istodobno na dopustu i na bolovanju, tada morate platiti bolovanje i odmor, a dani bolesti se ne smatraju danima za odmor. Ali ako je bolovano dopuštenje izdano tijekom dopuštenja za skrb o bolesnom djetetu, to se smatra pogrešnom medicinskom institucijom, a zaposleniku ne plaćate bolnički list, stoga ne produžavate dopust za to razdoblje.

</ p>