Što znači talijanski štrajk?

Velik broj radnika u raznim područjimaaktivnosti širom svijeta kao prosvjed primjenjuju različite mjere, među kojima postoji štrajk. Njegova talijanska inačica značajno se razlikuje od većine analoga, a poslodavac nema razloga kazniti zaposlenike na bilo koji način. To je njegova prednost, ali i nedostatak koji upravljačem omogućuje ignoriranje zahtjeva radnika. Učinkovitost štrajka razlikuje se ovisno o raspoloženju osoblja, funkcijama koje obavljaju i ozbiljnosti problema. Složeniji je problem u raspravi i više mogućnosti za zaposlenike, to je vjerojatnije pozitivan rezultat.

Što je talijanski štrajk?

Ovaj koncept je protestno djelovanje,u kojoj ljudi, umjesto da odbijaju obavljati svoje funkcije, naprotiv, počnu ih obavljati tako pažljivo i doslovno da se učinkovitost rada značajno smanjuje. Ovo je glavna razlika od drugih analoga. U običnom slučaju, posao se jednostavno zaustavlja, što omogućava poslodavcu da primjenjuje određene mjere utjecaja pobunjenim podređenima. Ali u verziji s talijanskom verzijom formalnih razloga za takve akcije jednostavno ne. Temelj je nemogućnost sastavljanja takve službene ili službe za pouku koja bi ispravno procijenila cjelokupnu aktivnost zaposlenika. Često se kaže da su mnoge stvari vrlo mutne, što omogućuje da radnici na svakoj točki pronađu pogrešku. Rad će biti učinjeno, ali puno sporije i ne učinkovit kao u normalnom načinu rada.

Prva upotreba

Po prvi puta pojavio se izraz "talijanski štrajk"1904. godine. Uveo osoblje željezničkih tvrtki koje su izuzetno zadovoljni s upravom, ali nisu bili u mogućnosti jednostavno prestati raditi. Umjesto toga, oni su počeli obavljati svoje dužnosti vrlo studiozno i ​​na korak na njih ne odstupati. Ideja je da je takav pristup bi trebao uzrokovati povećanje učinkovitosti rada, ali to je zapravo počinju da se javljaju puno sporije. Mnogi su vlakovi otkazani, a tvrtka je pretrpjela ogromne gubitke. Prema drugim izvorima, prvi put ista stvar dogodila u Italiji, također, ali ne s prugom i pilota. Bit ove stvari se ne mijenja. Zanimljiva značajka je da je, u nekim slučajevima, ne koristite ove upute po kojima su potrebni radnici za obavljanje svojih funkcija i razvila tvrtka propisima osoblje, koje nisu u suprotnosti zakon i pismo standardne dokumentacije, ali u stvari znatno usporava proces.

Događaji u luci Sankt Peterburg

U Rusiji, po prvi put,1907 Najmanje ove godine naznačeno je u novinama u kojima je taj pojam prvi put otkriven. Do danas se takvi štrajkovi redovito odvijaju diljem svijeta. U 2015. godini u Sankt Peterburgu održan je još jedan talijanski štrajk. Morska luka, čiji su radnici prosvjedovali protiv postojećih ugovora o radu, praktički je bila paralizirana, iako su sve njegove funkcije izvršavale rigorozno. Je li to vrlo dugo i iznimno neučinkovito. Gubici su bili ogromni. Tvrtka je prvo pokušala pronaći kompromis, ali se uvijek susreo s nedostatkom želje radnika za dobivanje koncesija. Na kraju, situacija je riješena. Pojedinosti nisu otkrivene, ali malo je vjerojatno da su obje strane postigle točno one uvjete koji su željeli.

Liječnici u Moskvi

Još jedan sličan slučaj, iako nije takavrazmjera, shvatio naš glavni grad. Moskva, talijanski štrajk u kojem se održao u istoj godini 2015., nije osjetio nikakve neugodnosti, budući da se problem tiče radnih uvjeta u jednoj bolnici. I nisu svi liječnici pristupili prosvjedima. Ali situacija je dobila dovoljno snažnu rezonancu koju su tražili liječnici. Teško je zamisliti kako će djelovati liječnik, koji strogo poštuje sve upute, standarde i zahtjeve. Zapravo, s obzirom na ukupan broj njih i činjenicu da se na različite načine tretiraju na različite načine, ne iznenađuje da je medicinska služba gotovo zaustavljena.

Prosvjedi u Državnoj Dumi

Čak i prije trenutka kada je talijanskištrajk liječnika, u 2012 godini slično se dogodilo u upravnim tijelima zemlje. Dakle, zamjenici "Fair Russia" pokušali su odgoditi vrijeme za razmatranje zakona koji im nije odgovaralo, zbog čega je odabrana takva prosvjedna akcija. Izrazila se u jednoličnom čitanju i pregledu stotina izmjena i dopuna, od kojih je svaki bio preciziran za nevjerojatno dugo vremena. Planira se načiniti oko 1000 takvih elemenata, ali se ispostavilo samo 357, što nije dovelo do uspjeha. Jedino što se dogodilo bilo je produžiti nekoliko dodatnih sati. Intervenirala se "Sjedinjena Rusija", koja je banalno razorila problem s brojem svojih glasova.

Japanska raznolikost

Talijanska štrajk ima izravne analoge idruge zemlje. Odličan primjer toga je Japan, u kojem zaposlenici često organiziraju slične prosvjede. No, uzimajući u obzir mentalitet stanovništva ove države, to je pomalo osebujno. Prva razlika, koja nije jasna ruskoj osobi, upozorava poslodavca da će točno mjesec dana kasnije, ako ne posluži zahtjevima zaposlenika, započeti štrajk. Izrazava se jednostavno zato što, uz strogo pridržavanje uputa, krasi svoje uniforme u prolazu s značkama i natpisima koji upućuju na činjenicu na koju se prosvjed održava.

Talijanske kamionere

Nisu svi prosvjedi na Apeninskom poluotokupojavljuju se u ovom stilu. Izravni primjer toga je štrajk talijanskih kamiona, koji je proveden u teškom stilu. Jednostavno su blokirali sve glavne transportne putove, paralizirajući zemlju dugo. U trgovinama je bilo i nedostatka proizvoda koji se dugo nije dogodio. Gubici za državom bili su nevjerojatni. Na kraju su ispunjeni zahtjevi vozača. Ako analizirimo sve čimbenike, možemo zaključiti da talijanski tip štrajka rijetko vodi do željenog rezultata. Najčešće, to jednostavno privlači javno mnijenje i neizravno prisiljava menadžment da barem djelomično ispuni zahtjeve zaposlenika. Takvi prosvjedi rijetko nastaju zbog ozbiljnih razloga.

Kako se nositi s talijanskim štrajkovima?

Kada se takav pojam pojavio, odmahpostavljeno je pitanje što učiniti ako se zahtjevi prosvjednika ne ispune. Postoji nekoliko glavnih načina. Prva se temelji na ignoriranju same činjenice štrajka. Ako poduzeće nije principijelna dobit ili smanjena učinkovitost, tada se pozitivan učinak jednostavno ne postiže. To vrijedi i za državne institucije, od kojih većina ne ostvaruje nikakav dohodak. Druga je mogućnost predvidjeti takvu priliku unaprijed i stvoriti takve upute, čija verbalna implementacija neće utjecati na učinkovitost tvrtke. Gotovo je nemoguće. Treća metoda je pritisak na zaposlenike. To nije samo opasno, može dovesti do pooštravanja prosvjeda, ali je u mnogim slučajevima i protuzakonito. Najjednostavnija je opcija slušati zahtjeve zaposlenika i, koliko je to moguće, objasniti zašto su neizvedivi. Obećajte poboljšati situaciju, čim se pojave mogućnosti za to, i tako dalje. Obično je to dovoljno, ali treba se sjetiti da će obećanja morati biti ispunjena prije ili kasnije.

rezultati

Talijanski se štrajk odnosi na punulegitimne metode prosvjeda. On ni na koji način ne dopušta poslodavcu da nametne kazne ili kazne za zaposlenike. Ovo je i jaka i slaba strana. S takvim štrajkom, zaposlenici su i dalje prisiljeni otići na posao i strogo obavljati svoje funkcije. Nije uvijek moguće postići takav učinak koji će poslodavcu na posljetku prisiliti slušati zahtjeve. U principu, takav protestni postupak je prosječna mogućnost između ukupnog zaustavljanja aktivnosti tvrtke i njezinog djelovanja u normalnom načinu rada. Napominje se da ozbiljna pitanja nisu riješena na ovaj način, ali pažnja na male probleme je sasvim stvarna.