Rad u "Letualu": ​​povratne informacije zaposlenika, značajke i pravila

Izbor mjesta rada odgovorno je poslovanje. Danas, kako bi točno znali treba li kontaktirati ovu ili tu tvrtku, uobičajeno je naučiti mišljenja zaposlenika o tome. Kakav posao u "Letual" ocjenjuje zaposlenicima? Nije tajna da je to trenutak koji može prisiliti nove zaposlenike da ne dođu u korporaciju. Dakle, neka nam što je prije moguće pokušati pronaći sve nijanse zaposlenosti s vama, kao i razumjeti stavove poslodavca.

Što je ovo?

Prva stvar koju trebate obratiti pozornost jedjelatnost tvrtke. Uostalom, ovisno o tome, tvrtka će tražiti određene zaposlenike za zapošljavanje. U našem slučaju imamo posla s popularnim trgovačkim lancem koji distribuira parfeme i kozmetičke proizvode diljem Rusije.

"Latijska" povratna informacija zaposlenika o tvrtki u smislunjegove aktivnosti zarađuju jednostavno veličanstveno. Uostalom, ova mreža stvarno prodaje kozmetiku i parfeme različitih marki. Ovdje možete pronaći sve što želite: od olovke do oka do profesionalnog praha ili šampona. Glavna stvar je postaviti cilj. Ali ovo mjesto je dobro u smislu zapošljavanja? Koje značajke treba uzeti u obzir? S onim što treba podnijeti?

intervju

Počnimo s činjenicom da je rad u "Latua" recenzijezaposlenici već u fazi intervjua. I ovdje su, čudno, prilično dobri. U nekim regijama, naravno, prva faza zapošljavanja može biti zasjenjena grubošću i nerazumnim arogantnim stavom. Ali takvi slučajevi su izuzetno rijetki.

Kao što osiguravaju zaposlenici, dovoljno je za vasbilo koji dućan "Letual" i razgovarati o poslu s glavnim upraviteljem. Ponekad ćete biti zamoljeni da popunite upitnik na licu mjesta, a zatim pričekajte odgovor.

Ali postoje i slučajevi kada ste za zapošljavanjepozovite u ured tvrtke. Tamo će zaposleni voditelj voditi prijateljski razgovor s vama, proučiti životopis (ponekad nije dostupan uopće - to ne smeta), a također će ponuditi popunjavanje upitnika podnositelja zahtjeva. Ništa komplicirano, zar ne? Nakon toga, u roku od 24 sata, pozvat će vas i reći jeste li prikladni ili ne.

Radna mjesta i rast karijere

Rad u "Letual" pregledima zaposlenika mješovitogkarakter zaradi za ponuđene slobodne radne mjesta i karijere. Stvar je u tome što su često potrebni čuvari i menadžeri prodaje. Nećete biti ponuđeni nikakvi upravljački postovi. Nešto razočaravajuće, ali ovo je sasvim normalno.

U slučaju čuvara nema smisla nadati sena rastu karijere - to jednostavno ne može biti. Ipak, takvi zaposlenici još uvijek su zadovoljni s radnim mjestom. Ali ako odlučite zaraditi posao kao voditelj prodaje, onda se može očekivati ​​barem neki rast karijere. I tako rad u "Letual" recenzije ne zarađuje najstrašnije. Uostalom, možete "zrasti" višem rukovoditelju. I čak postati voditelj ovog ili onog odjela. Ali ovo je kraj rasta karijere. Neki su razočarani što neće raditi sve do "vrhova". Ali to nije razlog odbiti raditi u tvrtki.

Raspored rada

Radite u recenzijama osoblja "Letual"zarađivanja nisu najbolja u smislu rasporeda. U načelu, na isti način kao i većina konkurenata. Mnogi zaposlenici naglašavaju da će vam službeno biti ponuđeni 2/2 ili 5/2 radni tjedan. Ali ovo je samo "na papiru".

Praksa pokazuje da ćete morati raditimnogo, teško i dugo. Na primjer, ako netko ne uđe u njegovu smjenu, početnici mogu uzrokovati zamjenu. I sve to bez dodatnih plaćanja i pristojbi. Nije najugodniji trenutak, zar ne?

Sljedeća je vrijeme rada. Razlikuje se u različitim regijama, ali najčešće je dan od 6-8 sati. Mnogi ljudi kažu da rad u Letuali ima i negativne povratne informacije čak i ovdje. Uostalom, svi menadžeri (osim starijih) su prisiljeni raditi na trajnoj osnovi prekovremeno. Naravno, ne može biti pitanje bilo kakve dodatne plaće za rad. Tako je ovaj trenutak sposoban otuđiti mnoge ljude od zaposlenja.

Društveni paket

Kao što vidite, ne tako savjesno"Lethual", "Letual" izvještaji o radu u poduzeću ne ostvaruju najbolje, ali sudeći prema socijalnom paketu, nema posebnih pritužbi zaposlenika. Općenito, situacija ovdje je bolja od konkurencije.

Na primjer, obećani blagdani i vikendice ćeteprimati na vrijeme. Da, postoji mogućnost da ćete biti pozvani na posao i zamijeniti. Ali uvijek možete odbiti. Pogotovo ako dugo radite u tvrtki. Na sjednici, mladi zaposlenici također su pušteni bez ikakvih problema.

Bolnica se plaća u cijelosti i na vrijeme. Pauza za ručak, međutim, kao takva nije prisutna. Uostalom, nije tajna da trgovine kozmetikom i parfemom rade bez njega. Međutim, za 30 minuta možete staviti na stranu snack u servisnoj sobi. Slažite se samo s kolegama koji će biti odgovorni za vaš odjel u ovom trenutku.

Raditi u "Letual" recenzije negativnih zaposlenikakarakter u smislu socijalnog paketa zarađuje samo od trudnica. Stvar je u tome što ljudi s malom djecom ili onih koji ih žele kupiti u skoroj budućnosti, nerado se rade ovdje. Nema jamstva da će vam biti plaćeni rodiljni dopust. Kao što je pokazalo praksa, trudnice u Letualu doslovce su prisiljene napustiti radna mjesta. Ili će, iz bilo kojeg razloga, naći vatru ili će vas prisiliti da napišete izjavu o vlastitoj volji. U načelu, ova varijanta razvoja događa se gotovo posvuda. Nemojte se iznenaditi ili uplašiti. Ovdje je čudna osobina poslodavca.

plata

Glavna točka koja uzrokuje negativneMišljenja radnika Letuuala su plaće. Mnogi ljudi kažu da je plaća na vrijeme - ovo je ogroman plus. Ali nedostaci u sustavu izračuna zarade također su dovoljni.

Najčešće, zaposlenici naglašavaju da ćete bitiobećavaju "bijelu" plaću i visoku - od 20 000 rubalja. Ali na "papiru" zarada će iznositi oko 8 do 10 tisuća. Razlika je ogromna, zar ne? Jednostavno je nerealno preživjeti u modernom svijetu.

Ostatak prihoda bit će generiranod posto od prodaje, ali i od bonusa. Njihovi izračuni također izazivaju mnoge uvrede. Svaki tjedan dobit ćete popis posebnih stavki. Za prodaju dobit ćete% zarade. Za transakcije s drugim dobrima za premije i naknade se ne može nadati. Praksa pokazuje da s takvom shemom za visoke plaće nije potrebno nadati se. Pa pažljivo razmislite trebate li kontaktirati tvrtku za karijeru.

kazne

Rad "Letual" ima svoje vlastite značajke uu potpunosti na nametanje raznih kazni i odbitaka. Možda, za sada tvrtka dobiva najgore ocjene. Možete podnijeti procesu, nepravedan stav, nedostatak rasta karijere i niske plaće. Ali nikad s novčanim kaznama.

Stvar je u tome što su "Letual" oni postavljeniuopće i stalno. Niste prodali "poseban" proizvod? - Dobro. Otišao je na večeru, a viši menadžer je to primijetio? - Dobro. Želite vikend na svoj trošak? - Dobro. Ponekad dolazi do točke apsurdnosti: pogrešno je pogledao klijenta, ne osmijeh, ne izgleda "svjež" i tako dalje.

Na kraju mjeseca, iz vaše zarade, čak i uz poseban plan, ostat će gotovo ništa. Stoga, kad ste pronašli posao u "Letualu", pažljivo razmislite, zaista vam je potrebna.

rezultati

Kao što možete vidjeti, "Letual" je popularno trgovanjeMreža koja stvarno nudi ljudima neke opcije za posao. Samo ne uvijek se tvrtka ponaša u dobroj vjeri. Zaposlenici njezina osigurati: ako ste spremni naporno raditi, i "dati 100%", onda možete postići uspjeh ovdje. Inicijative ljudi u tvrtki nemaju nikakve veze.

U svakom slučaju, konačna odluka je svakaSamostalno. Sada znate sva pravila i značajke koje mogu utjecati na izbor. Pažljivo razmislite o svim prednostima i nedostacima tvrtke, a zatim odlučite trebate li raditi ovdje ili ne.