Vodstvo u menadžmentu kao jamstvo uspješnog rada tima

Vjerojatno svi znaju povijesne činjenice, kadačelnici su vodili svoje postrojbe i vodili u bitku. I takve su se vojske borile za red veličine bolje i učinkovitije od onih koje su vodili vojni čelnici niži u redu i koji nisu poštovali obični vojnici.

Slična se situacija događa u poslovnoj sferii upravljanje. Ako tim nema vođu koji bi predstavio cijelu tvrtku svojih ideja i težnji, takav kolektiv je osuđen na vegetaciju u rutinskim i rutinskim brigama u obliku tromog procesa. Stoga, kada zapošljavate osoblje, vođa koji nema iskustva ili priliku voditi tim postaje lider u njemu, jednostavno mora pronaći vrhunski voditelj velike veze koji bi ga mogao zamijeniti na tom polju.

Što je vodstvo u upravljanju tako učinkovito iatraktivna za menadžere. Za početak, analogno prošlom primjeru, možemo još jednom reći: ako postoji vođa u vašem kolektivu, cijeli će tim biti jednak i doprijeti bez dodatnih vanjskih i unutarnjih podražaja. Osim toga, vodstvo u upravljanju omogućuje vam da maksimalno povećate mogućnosti za timski rad u rješavanju nekih hitnih ili važnih zadataka.

Međutim, postoje jedinstveni stilovi vodstva uuprave, spomenuti ćemo samo nekoliko njih. Prvi i najčešće se javlja mogućnost je kada je vodstvo u upravljanju programa temelji se na šefa - podređeni. U tom slučaju, voditelj djeluje kao šef koji svojim primjerom potiče podređenima da rade učinkovitije. Međutim, tu je i mogućnost kada vodstvo u sustavu upravljanja izgleda drugačije. Na primjer, ako postoji velika organizacija koja se bavi razvojem i analizom određenih događaja. Ponekad da bi rad napredovao više uspješno takvi kolektivi su posebna skupina na čelu s voditeljem. Takve skupine, koje imaju iste ciljeve postavljene prije sebe, mogu vam donijeti pozitivne rezultate, različite u njihovom tehničkom rješenju. A ako to dodamo duhom suparništva, takav je posao učinkovit. No, u ovom slučaju, igraju važnu ulogu vođe tih grupa, jer oni moraju biti u mogućnosti distribuirati odgovornosti ispravno i učinkovito planirati sve aktivnosti i surađuju s ostatkom grupe koja će osigurati potrebne materijale i informacije za zadatak.

Postoje i druge mogućnosti u kojimaučinkovito se primjenjuje vodstvo u upravljanju. Međutim, unatoč koju opciju ste izabrali bi trebao uzeti u obzir da je vodstvo u upravljanju je spas koji će vam pomoći menadžeri različitih razina se zadržao do danas na tvrtku, a ne da kopaju u rutinskom radu, što često dovodi do daljnje nerazumijevanje procesa koji se odvijaju oko. A to značajno smanjuje produktivnost rada.

Upotreba vodstva u sustavu upravljanjapotrebno je uzeti u obzir specifičnosti zadataka dodijeljenih timu, opću atmosferu u timu i pojedinačne kvalitete i sposobnosti svakog zaposlenika. Inače, čak stavljajući voditelja tima najljepši vođa, nećete završiti s bilo kakvim rastom produktivnosti. Budući da svaka osoba rijetko zahtijeva individualni pristup. Također se događa prilikom odabira grupa za određene zadatke. Čak i na razini formiranja takve skupine treba uzeti u obzir socijalne i psihološke faktore koji će imati izravan utjecaj na ponašanje članova grupe i njihovu sposobnost da komunicira, ne samo jedni s drugima, ali i slušati svog šefa (voditelj grupe).