Vrste ugovora o radu i njihov sadržaj

Prije odlaska na pitanje - vrste ugovora o radu - potrebno je razumjeti što je sam ugovor o radu.
Pod ugovorom o radu smatra se glavniPravni oblik kojim se ostvaruje načelo slobode rada, propisano ustavom. Zbog prilike za rad, građani mogu pružiti ne samo materijalno dobro, nego i duhovni razvoj.
sloboda rada - pravo svakog građanina da raspolažu svojim radom ili na vlastitu, kao poduzetnik, bilo zaključno s poslodavcem
ugovorni odnosi.

Takvi dokumenti moraju biti sklopljeni izmeđuposlodavca i zaposlenika samo u pisanom obliku iu duplikatu. Istovremeno, ne samo organizacije (pravne osobe) mogu djelovati kao poslodavci, već i pojedinačni poduzetnici (IP) ili drugi pojedinci kako bi osigurali svoje potrebe.
Vrste ugovora o radu, ovisno o razdoblju valjanosti: neograničeno, tj. zaključen na neodređeno vrijeme i ugovor o radu na određeno vrijeme:
• zatvorenik određenog vremenskog razdoblja (do 5 godina);
• zatvorenik za određeno vrijeme za obavljanje određenih poslova.
U praksi nije neuobičajeno zaključiti "radsporazum ". U ruskom zakonu ne postoji" sporazum o radu ". Zamjena takvih ugovora s ugovorom o radu je namjerno kršenje prava radnika.

Proučimo više o onome što se zaključuje pod tim terminom - ugovorom o radu na određeno vrijeme.
U pravilu, ugovor o radu s zaposlenikom sa zaposlenikompokušava ne dugoročno zaključiti, tako da se, ako je potrebno, brzo oslobodite nepoželjnog zaposlenika, što je namjerno kršenje RF TC-a. Stoga se ugovor o radu na određeno vrijeme ne može legalno potpisati bez dovoljno osnova. Tužiteljstvo i državni inspektori rada obratit će posebnu pozornost na takvu povredu i posljedične posljedice. Takvi se ugovori primjenjuju ako je potrebno zamijeniti privremeno odsutne zaposlenike ili za vrijeme potrebno za obavljanje određenog posla koji nije stalan, kao što je sezonalnost. Na što, na kraju roka ugovornih uvjeta, zaposlenik mora biti razriješen, au budućnosti može biti angažiran prema novom ugovoru.
Da bi se izbjeglo nepredviđenoposljedice u ugovoru o radu sklopljene za određeno razdoblje, ako je to moguće, ne ukazuju na točne datume njezina djelovanja, ali koriste sljedeće formulacije: "za vrijeme bolesti ...", "prije stavljanja objekta u rad ...", "na odmoru ..." d.

Hitni tipovi ugovora o radu, zaključeni dananeograničeno vrijeme, na primjer, prije potpisivanja posla obavljenog posla, zahtijeva izvršenje akta prihvaćanja i isporuke posla koji je izvršio zaposlenik pod takvim ugovorom. Takav čin je potvrda završetka rada i temelj je za izračunavanje uplate za obavljeni rad.
Sve vrste ugovora o radu zahtijevaju obaveznopisani oblik. Istodobno, ugovor o radu zaposlenika s pravnom osobom i ugovor o radu s radnikom je obvezan, sukladno Zakonu o radu Ruske Federacije, čl. 57 treba sadržavati potpune podatke o svakoj strani koja sklapa ugovor i niz materijalnih uvjeta, kao što su:
1) radno mjesto;
2) određeni datum početka rada;
3) naziv specijalnosti, položaja, zanimanja;
4) dužnosti i prava zaposlenika i poslodavca;
5) uvjeti i način rada;
7) isplatu radne snage.
Osim navedenih u ugovoru o radu je sasvimmogu postojati i drugi uvjeti, primjerice, o probnom roku, o neobjavljivanju tajnosti, o obvezi izrade razdoblja navedenog u ugovoru nakon treninga, ako je poslodavac financirao obuku, kao i druge uvjete.
Određene promjene mogu se izvršiti na uvjete, ali samo uz suglasnost stranaka, i to samo u pisanom obliku.