Službeni propisi su glavni normativni dokument državnog službenika

Službeni propisi moraju biti odobrenipredstavnik poslodavca i organizira profesionalnu stručnu djelatnost državnog službenika Ruske Federacije. Ovaj dokument je osmišljen kako bi pomogao u pravilnom odabiru, smještaju na odgovarajuće radno mjesto zaposlenika, odgovornim za poboljšanje njihove profesionalnosti, poboljšanju tehnološke i funkcionalne podjele rada između voditelja odjela i njihovih podređenih.

Također se služi i za službene propiseprijam građana na usluge, planiranje i vrednovanje njihovih budućih službenih aktivnosti, kao i provođenje kvalifikacijskih ispitivanja (ispita) ili certifikacije.

Rezultati ove regulativedokumenta od strane zaposlenika može se uzeti u obzir prilikom provođenja mjera za popunjavanje upražnjene radne pozicije ili kada je taj stručnjak uključen u rezervat osoblja. Također, ako su rezultati državne službe pozitivni, zaposlenik se može poticati u skladu s tim.

Uredba se koristi kao prilogugovor za državnu službu u Rusiji ili zamjena određenog položaja u istoj službi. Dokument se čuva na jednom mjestu uz službenu uputu zaposlenika.

Službeni propisi trebaju biti sastavljeni u skladu sa zahtjevima članka 47. Federalnog zakona br. 79 od 27. srpnja 2004. godine. Njegova struktura mora sadržavati:

- odgovornosti za rad, odgovornost iprava državnog službenika zbog nepravilne radnje ili neispunjavanja službenih dužnosti općenito, što odgovara zadaćama i funkcijama relevantne strukturalne jedinice;

- popis kvalifikacijskih zahtjeva zapriroda i razina znanja, vještine koje se primjenjuju na državnog službenika, kao i dostupnost odgovarajućeg obrazovanja i iskustva javne službe ili radnog iskustva u specijalnosti;

- pitanja na kojima državni službenik ima pravo ili je dužan samostalno donositi odluke;

- redoslijed interakcije zaposlenika u obavljanju svojih dužnosti s drugim službenicima ili organizacijama i običnim građanima.

Službeni propisi mogu uključivati ​​i takve pokazatelje:

- popis javnih usluga koje se mogu pružiti organizacijama i građanima;

- pokazatelji učinkovitosti i djelotvornosti (kriteriji ocjenjivanja) djelatnosti državnog službenika.

Kao što je gore spomenuto, kako bi se procijenila provedbadužnosti redovito (u pravilu jednom godišnje) provodi certifikaciju ili procjene. Potvrda državnih službenika pridonosi stvaranju kvalitetnog osoblja organizacije, povećati razinu kvalifikacijske ovih stručnjaka. ona također vam omogućuje da riješiti probleme koji su povezani sa zamjenom radnih mjesta za vrijeme smanjenja zaposlenih u određenoj javne službe, kao i promjene u plaćama.

</ p>